Сотрудников крупнейшей в ДФО генерирующей компании заставляют подписываться за снижение выплат
На предприятиях энергетики Дальнего Востока битва за зарплату приобрела неожиданный поворот. Работодатели, настойчиво предлагавшие персоналу еще на пару лет смириться с низкими окладами, перешли в наступление. Вопреки подписанному с профсоюзами соглашению теперь энергоначальство собирает конференции трудовых коллективов, участники которых голосуют за снижение заработной платы. При этом никто не говорит, сколько получают в месяц сами работодатели. Последние подробности трудового конфликта в энергетике ДФО – в материале «ФедералПресс.Дальний Восток».
Руководство энергокомпаний Дальнего Востока вместо исполнения тарифного соглашения и повышения ставок персоналу с 1 июля заставляет работников подписываться за введение снижающейся зарплаты. Сотрудники двух филиалов ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» – «Приморских тепловых сетей» и Нерюнгринской ГРЭС – уже проголосовали за свою более низкую зарплату.
«Люди голосуют под цепкими взглядами начальства и под угрозой увольнения всех, кто не проголосует «за», – рассказала руководитель департамента информационно-аналитической работы Федерации профсоюзов Приморского края Маргарита Усова. – Эти собрания организуются по инициативе работодателя. И являются продолжением битвы с профсоюзом, который настаивает на том, что повышение зарплат в отрасли уже нельзя откладывать».
«ФедералПресс.Дальний Восток» уже писал о том, профсоюзы настаивали: с 1 июля текущего года на всех предприятиях энергетики до 5400 рублей должна быть увеличена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем. Такие обязательства предусмотрены в ключевом п. 3.3 отраслевого Тарифного соглашения в электроэнергетике.
«В марте 2013 года оно впервые с большим опозданием было подписано в присутствии министра энергетики РФ после более чем полугодовых баталий объединения работодателей отрасли с «Электропрофсоюзом», – напомнила Маргарита Усова. – Вмешательство министра было необходимым, потому что переговорный процесс по главному документу отрасли зашел в тупик. На пути к его подписанию были отказ от переговоров, коллективные действия профсоюза в Москве, протесты энергетиков в регионах».
Причем, по данным ФППК, в настоящее время на генерирующих предприятиях ДФО, входящих в систему «РАО ЭС Востока», тарифные ставки в основном ниже, чем предусмотрено тем самым соглашением. По словам председателя Приморской краевой организации Всероссийского «Электропрофсоюза», координатора профсоюза в ДФО Михаила Антипенко, мониторинг заработной платы в отрасли показывает, что на Дальнем Востоке у энергетиков тарифная ставка одна из самых низких в России. «Из-за этого заработная плата наших людей почти не отличается от центральных российских регионов, где нет дальневосточных надбавок», – отмечает Михаил Антипенко.
Стоит отметить, что сумма, о которой договорились стороны, уже была компромиссной – ниже, чем требовал профсоюз изначально. По данным ФППК, сейчас работодатели на Дальнем Востоке пытаются снизить эту сумму до 5100 рублей. «Перед собранием работникам разъясняют, что если они не проголосуют за 5100, на предприятии последуют массовые увольнения персонала, под любыми предлогами работников будут лишать премий и выводить на аутсорсинг, – рассказал председатель первичной организации Приморской ГРЭС Сергей Беляков. – Я не оправдываю участников собраний, но подобное моральное давление действительно не каждый может вынести».
Впрочем, и угрозы работодателей профсоюзные лидеры считают пустыми. «Ситуация в энергетике Дальнего Востока такая, что увольнять уже некого, – констатировал Сергей Беляков. – Нехватка персонала давно не дает возможности производить необходимый ремонт. Сети изношены, оборудование не меняется. На наш взгляд, энергетика региона в агонии, а свои просчеты менеджмент компаний в течение многих лет компенсирует за счет зарплат работников. Причем, такая ситуация в отрасли складывается именно на Дальнем Востоке. Мы убеждены, что вопрос о ее реорганизации нужно поднимать на уровне правительства России».
Менеджеры же предприятий энергоотрасли считают обращение к правительству неперспективным. И в очередной раз работникам потерпеть без повышения зарплаты еще два-три года. «Но мы же отдаем себе отчет в том, что через три года нынешние топ-менеджеры улетят трудиться в другие регионы, а нас никто нигде не ждет. Сейчас от нас всех зависит, получим мы повышение зарплаты или нет», – уверен Сергей Беляков.
Не лишним будет вспомнить и о том, как в конце мая этого года глава РАО ЭС Востока Сергей Толстогузов на совещании работодателей и профсоюзов во Владивостоке заявил: сегодня есть объективная необходимость повышения конкурентоспособности заработной платы работников. «Только это позволит сохранить на предприятиях квалифицированный персонал, обеспечить социальную стабильность в коллективах, а также выполнить требования отраслевого тарифного соглашения», – отметил Толстогузов, но тут же посетовал, что у энергохолдинга недостаточно финансовых средств в утвержденных тарифах и бизнес-планах для единовременного повышения тарифной ставки.
Интересно при этом, что о своих зарплатах топ-менеджеры предпочитают умалчивать. А по словам источника «ФедералПресс.Дальний Восток», одни только специалисты по PR получают в РАО не менее 150 тыс. рублей в месяц.
На 7 августа в Хабаровске по инициативе профсоюза назначена конференция трудового коллектива ДГК, филиалы которой есть в большинстве регионов ДФО. По мнению профсоюзных лидеров, конференция – это последний шанс решить проблему мирным путем, а дальше – только коллективно-трудовой спор, который может затронуть сразу несколько субъектов РФ.
Источник: ФедералПресс