Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 ноября 2021

Массовое сокращение работников планируется в КГУП "Примтеплоэнерго". В Спасском филиале 28 февраля 2022 сократят 85 сотрудников, в Арсеньевском филиале с 14 февраля 105 человек лишатся рабочих мест, еще 112 - переведут на сезонный характер работ. В основном под сокращение попадают представители рабочих специальностей - кочегары, слесари, машинисты топливоподачи и другие.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о пяти смертях и пяти тяжелых несчастных случаях на производстве.

Две смерти произошли на предприятиях Находкинского городского округа. Без признаков жизни был обнаружен 56-летний моторист компании "Дилмас".   Причиной гибели 36-летней работницы, транспортировщика котельной КГУП "Примтеплоэнерго" стали множественные переломы, по предварительным данным - ненасильственного характера.

В Шкотовском районе умер 30-летний монтажник Частного агентства занятости "Потенциал и К", причина - оторвавшийся тромб.

Во...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Ученики, учителя и лишь потом отчеты

Что поможет привлечь молодые и опытные кадры в отрасль, в чем залог успешной работы педагога, чем полезен профсоюз руководителю, - об этом накануне Дня учителя мы говорили с директором МБОУ СОШ№44 г. Владивостока, председателем Молодежного совета городской профорганизации образования Игорем Астрединовым.

- Игорь Александрович, в вашем случае профессия учителя - это осознанный выбор или случайность?

- Не скажу, что я мечтал работать в школе.

Профсоюзные лидеры заняли места в комитетах Госдумы
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» , 12 октября 2021, 13:10

Новости

На «Аскольде» плату за выслугу лет добывают через суд


9 Июл 2013

Ленинский суд Владивостока вынес решение в пользу трудового коллектива арсеньевского завода «Аскольд».

Работники завода «Аскольд» ( г. Арсеньев) имеют право на ежегодное вознаграждение за выслугу лет, и неважно, была ли чистая прибыль у предприятия. Так вкратце можно сформулировать решение суда по иску работодателя, который решил оспорить предписание Гострудинспекции. Оно появилось на свет после документарной проверки на предприятии, которую в марте провела эта федеральная структура по инициативе профсоюза.

Повод для проверки был – еще с декабря прошлого года работники ждали выплату вознаграждения за выслугу лет. Согласно коллективному договору, она должна выплачиваться ежегодно. Итогом проверки стало предписание произвести начисление и выплату вознаграждения за выслугу лет и принять свежее положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

Работодатель вместо исполнения обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Госинспектор, на взгляд истца, превысил свои полномочия. Аргументы работодатель привел такие: при формировании бюджета на 2012 год на предприятии сложился дефицит доходной части, неблагоприятное финансовое положение по причине срыва крупного контракта в 2012 году. В связи с этим на предприятии пришлось пересмотреть фонд оплаты труда. К тому же, как заявил в суде представитель работодателя, не усматривается никаких «законных оснований для начисления и выплат работникам общества, поскольку приказ генерального директора не издан» - т.е. законные основания, по мнению работодателя, могут проистекать только из приказа директора, но никак не из Трудового кодекса.

Ленинский суд 4 июля разъяснил в своем решении представителям дирекции «Аскольда», что стимулирующие выплаты, к которым относится и выплата за выслугу лет, являются составной частью заработной платы. Это и зафиксировано в локальном нормативном акте – положении о выплате данного вознаграждения от 26 февраля 2007 г. Кстати, в суде всплыли загадочные разночтения в этом документе: в копиях, имеющихся в трудовом коллективе, значилось, что выплаты за выслугу лет должны производиться из фонда оплаты труда, а в копии, представленной суду работодателем, один лист выглядел по-другому – в нем вдруг появилась фраза «с учетом наличия чистой прибыли». Суд подчеркнул: постановка выплаты вознаграждения за выслугу лет в зависимость от прибыли предприятия, как и неиздание приказа о выплате данного вознаграждения, нарушает требования статьи 22 ТК РФ. И вообще данное обстоятельство не исключает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Что же касается оспариваемого предписания трудинспектора, то оно признано вполне легитимным и в пределах его компетенции, в соответствии со ст. 357 ТК РФ. Иск администрации «Аскольда» оставлен без удовлетворения.

«Профорганизация будет действовать и дальше, добиваясь исполнения предписания инспекции по выплате вознаграждения за выслугу лет в полном объеме,» - прокомментировала судебное решение председатель первичной организации ОАО «Аскольд» Российского профсоюза работников судостроения Галина Воробьева.



Источник: life-news.ru