Председатель первичной профсоюзной организации Владимир Казанский учит рабочих не отступать в борьбе за свои права и жаловаться грамотно
Владивосток, 24 декабря, PrimaMedia. Руководить первичной профсоюзной организацией крупной промышленной организации Приморья – это работа, которая требует профессиональных знаний, бойцовского склада характера и полной самоотдачи. Так считает председатель первичной профсоюзной организации "Приморская генерация" Владимир Казанский, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"Бытует мнение, что стать председателем первичной профорганизации может каждый, кто не поленится нести общественную нагрузку. Категорически с этим не согласен. На мой взгляд, профсоюз – это работа, требующая профессиональных знаний, бойцовского склада характера и полной самоотдачи. Ни в одном тарифно-квалификационном справочнике нет профессии "председатель профсоюзной организации", но это действительно профессия, которой нужно овладевать, постепенно приобретая опыт и знания.
"Первичка" - это начальный уровень профсоюзной структуры, но именно она, по моему мнению, является самым полномочным органом по защите интересов трудящихся. Потому что в лице председателя профорганизация может во всех спектрах регулировать трудовые отношения работодателя и работника, заключившего трудовой договор.
"Боевая" первичка
Наша первичная профсоюзная организация "Приморская генерация" объединяет более 1,8 тысячи работников, это 93% от общего числа работающих в филиале. В структуре работодателя, ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", восемь филиалов и исполнительный аппарат, география охвата – пять субъектов Российской Федерации. Это Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Еврейская автономная область и Республика Саха (Якутия). Соответственно, работников в ОАО "ДГК" представляют восемь первичных профсоюзных организаций Всероссийского "Электропрофсоюза", которые для взаимодействия в межрегиональной компании создали Совет представителей ППО.
Основная работа Совета представителей - это разработка и заключение коллективного договора, контроль за его исполнением. Коллективный договор ДГК предусматривает объем гарантий и компенсаций, значительно превышающий те гарантии и компенсации, которые установило государство или удалось достичь на уровне отрасли. Простой анализ условий своего трудового договора и условий коллективного договора покажет, чего работник лишается при отсутствии коллективного договора и, следовательно, при отсутствии профсоюза.
Переговоры по заключению первого общего колдоговора проходили очень сложно. У всех были разные тарифные ставки, размер премирования, а уж о компенсациях и льготах и говорить не приходится. Перед профсоюзом стояла очень сложная задача - сделать все условия едиными и при этом сохранить то, что было лучшим у каждого. На переговоры ушло почти девять месяцев и только после созыва Советом представителей конференции работников ОАО "ДГК", назначенной на 14 декабря 2007 года, руководством компании были сняты разногласия по оплате труда.
В апреле 2009 года был подписан новый коллективный договор, который с изменениями и дополнениями дважды продлевался в 2011 и 2012 году и действует по 31 декабря 2014 года. В течение всего периода не прекращалась борьба за исполнение условий коллективного договора. Мы обращались в суды, органы государственного контроля и надзора, проводили конференции работников филиала и сбор подписей под коллективными обращениями к органам исполнительной власти, публиковали материалы в СМИ. И все это при отсутствии средств в тарифах, в бизнес-плане, при многомиллионных убытках. Только перерасчет заработной платы за шесть месяцев 2009 года вернул работникам филиала более 15 млн рублей.
Наша "первичка" практически доказала свою способность решать законными способами любые трудовые споры в пользу работников.
Некогда почивать на лаврах
Казалось, что результативно "повоевав", профсоюз может почивать на лаврах былых заслуг. Но нет, я не помню такого месяца в своей работе, когда не возникало бы новой острой и сложной ситуации. Работодателем ежегодно планировалось сокращение рабочих мест, предпринимались попытки изменить определенные сторонами условия трудового договора - размеры компенсаций, показатели премирования и другие.
В условиях постоянно изменяющегося законодательства, при широком спектре вопросов регулирования трудовых отношений профсоюзный руководитель для решения этих вопросов должен постоянно повышать свой профессиональный уровень, но и профессиональный уровень профактива. Этому во многом содействует учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморского края. Именно благодаря программе дополнительного профессионального образования, реализуемой учебным центром совместно с ФНПР, в 2009 – 2010 годах я прошел курс Академии труда и социальных отношений по программе "Менеджмент общественных организаций".
Самая большая проблема
Со времен "молодой России" сформировано мнение, что в росте тарифов на электроэнергию виноваты те, кто поставляет услуги. Но на самом деле от энергетиков здесь зависит не все. Самая большая проблема нашей отрасли заключается в том, что мы окончательно выработали тот ресурс, который был заложен еще в СССР, оборудование станций устарело и находится в плачевном состоянии. А вместе с оборудованием в плачевном состоянии находятся надежность и безопасность энерготеплоснабжения региона. Средств на обновление материальной базы нет, сохранить на прежнем уровне затраты на персонал можно только за счет урезания затрат на ремонт, что повсеместно и происходит. Энергетику Дальнего Востока довели до крайности, сегодня реальное состояние оборудования всех станций находится на грани фола, его работоспособность держится только на энтузиазме самих энергетиков.
Многие руководители в частных беседах образно называют себя "капитанами теплохода "Булгария", и молятся лишь о том, чтобы их предприятие не рухнуло первым. Но если энергетика Приморья допустит сбой, это будет коллапс, подобный тому, который произошел в конце девяностых и о котором еще свежи воспоминания у жителей края, надолго остававшихся тогда без электричества и отопления. Мы работаем в отрасли, которая обеспечивает жизнь населения, и если лампочки можно заменить свечками, то тепло в городских квартирах нельзя получить с помощью печек-буржуек.
Заходите к нам на сайт
Самый большой недостаток в нашей работе – это слабый информационный ресурс. Можно сделать на копейку, а озвучить на рубль, мы же, сделав на миллионы рублей, озвучиваем на копейку. Я уже приводил пример, что только в 2009 году по решениям суда, которые были, в конечном счете, применены не только к заявителям, но ко всем работникам, было возвращено более 15 млн рублей в одном только филиале ДГК. Это громадная сумма, но раньше мы не имели возможности рассказывать об этой победе, потому, что у нас не было достаточных информационных ресурсов. Поэтому мы создали в Интернете сайт своей первичной профсоюзной организации (http://ppo-primgen.ucoz.ru/).
Кроме информационной составляющей там есть и обратная связь, возможность по электронной почте обратиться напрямую к председателю первичной профсоюзной организации, прокомментировать то или иное событие. У первичной профсоюзной организации "Приморская генерация" есть своя эмблема, для создания которой в качестве образца использовалась геральдика ОАО "ДГК" и Всероссийского "Электропрофсоюза". Кроме того, на здании Владивостокской ТЭЦ-2 появилась пятиметровая бегущая строка с профсоюзной информацией. Ну и, конечно, продолжаем выпуск раз в полгода профсоюзной газеты.
Жалуйтесь грамотно
Профсоюз – это сегодня единственная организация, способная противостоять беспределу собственников, думающих только о прибыли любой ценой. Но это не только объединение работников, готовых отстаивать свои трудовые права, но и пользующиеся доверием лидеры, профессионально и самоотверженно представляющие и защищающие эти права. Лично я понял важность этой деятельности буквально с первых дней работы в качестве председателя профорганизации, и стал фанатиком профсоюзного дела. У меня даже хобби такое - не рыбалка или моделирование, а изучение нормативных документов и законодательных актов. Еще со времен срочной воинской службы моим девизом стал принцип "Живи по Уставу – завоюешь честь и славу". Я – человек правил, конкретики, мне нужно, чтобы все сказанное было написано, а написанное – понято. Я всегда повторяю своим членам профсоюза: жалуйтесь грамотно. Хотите поговорить – поговорите, хотите результат – надо об этом писать. И рассказываю им, как это сделать, как правильно написать заявление о нарушении их прав со стороны работодателя. А чтобы иметь еще больше возможностей защищать права трудящихся, я вступил в недавно созданную партию "Союз труда" и даже избран в ревизионную комиссию Приморского краевого отделения этой партии.
Источник: PrimaMedia