Данная мера позволяет эффективно решать вопросы труда, быта и соцразвития завода, считает председатель профорганизации ОАО "Восточная верфь" Геннадий Куницкий
Владивосток, 10 января, PrimaMedia. Подготовка к пролонгации коллективного договора началась на ведущем судостроительном предприятии Владивостока ОАО "Восточная верфь". Наличие данной меры позволяет эффективно решать многие вопросы труда, быта и социального развития трудового коллектива завода. Такую точку зрения высказал председатель профорганизации ОАО "Восточная верфь" Геннадий Куницкий в беседе с корр. РИА PrimaMedia.
Как пояснил Геннадий Куницкий, ныне действующий коллективный договор был заключен между руководством и трудовым коллективом ОАО "Восточная верфь" шесть лет назад сроком на три года, как и предписывает Трудовой кодекс РФ. В 2011 году договор был пролонгирован в первый раз, теперь же идет подготовка к его второй пролонгации.
Благодаря коллективному договору на предприятии эффективно решаются многие вопросы труда, быта и социального развития трудового коллектива завода, подчеркнул Геннадий Куницкий.
- На предприятии существует соцпакет для членов профсоюзов, - отметил собеседник РИА PrimaMedia. – Много внимания уделяется охране труда и созданию комфортных бытовых условий на производстве. Проводится регулярная диспансеризация всех сотрудников. Выдается спецодежда. Оборудованы места отдыха, умывальники и душевые с горячей водой. На заводе прекрасная столовая. Предусмотрены компенсационные меры для сотрудников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда. В частности, согласно последней редакции коллективного договора, им предоставляется дополнительный отпуск на 12 дней.
По словам Геннадия Куницкого, после того как в 2000 году на предприятие пришла новая управленческая команда во главе с Игорем Ивановичем Мирошниченко, на заводе большое внимание стало уделяться модернизации производства и решению вопроса закрепления квалифицированных кадров. В частности была создана система материального поощрения для сотрудников, проработавших на заводе 15 и более лет. Сегодня на предприятии есть несколько ветеранов-долгожителей, чей стаж работы составляет 50 и более лет. По мнению руководства завода, наличие в штате опытных рабочих-наставников помогает молодежи быстрее и полнее освоить премудрости непростой профессии корабелов, отметил Геннадий Куницкий. По его словам, профсоюзная организация "Восточной верфи", прекратившая свое существование в постперестроечное время, была восстановлена в 2004 году по инициативе генерального директора ОАО "Восточная верфь" Игоря Мирошниченко.
В настоящее время она насчитывает 344 человека. Помимо решения вопросов, связанных с улучшением условий труда, первичка "Восточной верфи" уделяет много внимания организации досуга членов трудового коллектива. Так, на предприятии организована своя футбольная команда, многие сотрудники увлекаются настольным теннисом. Организуются также культмассовые выезды выходного дня на автобусах предприятия. Есть идея организовать собственный хор.
Профорганизация ОАО "Восточной верфи" входит в состав Федерации профсоюзов Приморского края и принимает активное участие в ее деятельности.
Напомним, одно из самых стабильных и инновационных предприятий Владивостока – ОАО "Восточная верфь" на протяжении многих лет успешно выполняет государственный оборонный заказ. И в настоящее время готово к решению новых задач по развитию военного кораблестроения в Российской Федерации.
Как сообщало ранее РИА PrimaMedia, одним из главных результатов модернизации завода, начатой в начале 2000-х годов генеральным директором "Восточной верфи" Игорем Ивановичем Мирошниченко, стало создание эффективной команды управленцев-профессионалов и высококвалифицированного рабочего коллектива. Сегодня на заводе трудится немало рабочих, имеющих средне-специальное, а то и высшее образование. На завод охотно идут молодые. Это говорит в первую очередь о том, что у предприятия есть будущее, сообщил главный инженер ОАО "Восточная верфь" Анатолий Дороговцев.
Источник: PrimaMedia.