Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Новости

Удивительная восточная страна


10 Июл 2014

Что Япония — страна удивительная, ни для кого не секрет.

Общество, культура, нравы, традиции этой страны всегда интересовали нас как соседей. Мы восхищаемся их интеллектом и знаниям, их открытиями и нанотехнологиями. Узнав новое и переняв опыт работы профсоюзной организации Японии, Андрей Никулин, председатель профсоюзной организации ОАО ААК "Прогресс" — лидера среди предприятий ПРО СМР, в составе делегации от Федерации профсоюзов Приморского края посетил города Канадзава и Тояма. Итогом поездки стало заключение договора о приезде японских детей в лагерь "Океан", группа приморских школьников в составе 30 человек отправится в лагерь на отдых в город Канадзава в конце июля.

Визит продлится две недели, в течение которых ребят ждут экскурсии, творческие мастерские и прочие развлечения.

По этому поводу Андрей Юрьевич поделился впечатлениями о поездке:

— Канадзава — это исторический культурный центр Японии, центр префектуры Исикава. Город Канадзава расположен почти в центре Японского архипелага на побережье Японского моря, недалеко от национального парка Хакусан. Мы посетили те места и прошли весь туристический маршрут, который будет предложен нашей детской российской делегации.

История

Одним из первых мест, где мы побывали, были несколько музеев рядом с резиденцией Сэйсон-акку, где расположен Музей традиционных изделий и ремесла. В нем экспонируются интересные коллекции лакированных изделий, керамики, шелка и музыкальных инструментов. Там нам предложили поработать своими руками с сусальным золотом и сделать рисунки на тарелках. Это будет предложено и детям.

Потом мы отправились в район Нагамати, который расположился западнее развалин замка самураев — это старый район с извилистыми улочками, вымощенными камнями и с большим количеством хорошо сохранившихся резиденций с черепичными крышами и глиняными стенами. Приятно удивляет наличие зелени возле домов. Если нет возможности разбить клумбу, то обязательно возле порога в кадке будет стоять дерево или какой-нибудь кактус.

Посещение парка Кэнроку-эн оставило неизгладимое впечатление. Он является самым большим парком Канадзавы и одним из трех самых известных парков Японии. Название "Кенроку-эн" означает "Сад шести достоинств". Его обширная территория с налётом старины, течением воды и красивейшим пейзажем создаёт впечатление совсем другой планеты. Изначально это был сад замка Канадзава. Парк был создан в XVII веке и открыт для публики в 1875 году. Огромное количество цветов и других растений (всего 183 вида), пруды, водопады, ручьи, мосты. Среди достопримечательностей парка — древний фонтан и чайный домик. Жители и гости города бесплатно круглый год могут отдыхать в этом парке.

Образование

Также предусмотрена экскурсия в технологический колледж, где ребята будут делать своими руками сувениры с подсветкой. Нашу делегацию очень удивило то, что японские студенты этого колледжа — это на уровне нашего техникума — мастерят всевозможные изделия, начиная от бытовых роботов и заканчивая миноискателями. Там готовят специалистов высокой квалификации. Надо отметить, что в Японии очень серьезно подходят к вопросу образования. Начальное и среднее образование дается бесплатно. Если у семьи нечем заплатить за обучение, можно взять у государства ссуду и потом по договору по окончании учебы без процентов возместить все сполна.

Производство

После посещения завода "Комацу", где собирают крупную дорожную технику, остался осадок в душе: почему у нас так нельзя работать? Мы посмотрели условия труда и его организацию. 170 рабочих трудятся в огромном новейшем зале, где практически все автоматизировано. Все движется, работает и функционирует, обслуживая сборку громадных машин, выпуская при этом ежедневно 27 единиц техники. В течение часа, пока мы ходили и смотрели, две готовых машины уехали своим ходом с конвейера в сборочном цехе, где буквально у нас на глазах на раму ставили кабину, двигатель, электрику и прочие комплектующие. Заливали бензин и масло определенной марки, в зависимости от того, куда предназначено идти машине, в каком климате она будет эксплуатироваться.

Имея три перерыва по 30 минут, в том числе и на обед, японцы показывают высокую организацию труда. Трудясь всего в одну смену, не работая сверхурочно и в выходные (это у них запрещено), они получают небольшую премию за выполнение плана. Существенную прибавку к тарифу дают за рационализаторское предложение, которое принесло пользу предприятию, а его каждый сотрудник обязан подать в течение года, независимо от должности, и эта прибавка сохраняется на протяжении всего времени работы на производстве. И ещё есть материальное вознаграждение за экономию фонда заработной платы — это работа без больничных и перекуров. В Японии считается, что если ты не куришь, у тебя крепкое здоровье и ты хороший работник, и на предприятии это очень ценится. Некурящие рабочие также получают 10%-ю прибавку к своей заработной плате.

О чистоте

Вообще Япония поразила чистотой. Несмотря на то что на улице нет ни одной урны, кроме тех, что в супермаркетах и ресторанах, нет и мусора, как и нет штатных дворников. Культура общества настолько высока, что жители города наводят чистоту сами. Каждый человек является сотрудником, жильцом, членом профсоюза и т.д., они везде в отведенном им месте убирают территорию. До 5 площадок приходится на каждого человека. Если территория общественного значения, там смотрят за порядком волонтёры бесплатно на добровольных началах. Казалось бы, они занимаются тем, что убирают и подметают, а они просто не мусорят! К такому воспитанию японцы вели свое общество 20 лет, внедряя программу "Чистый город". Это полная перестройка системы целого поколения.

Посетив мусороперерабатывающий завод города Тоямы, я понял, что нам, русским, есть чему поучить. Сооружение самого завода напоминает спортивный комплекс, построенный муниципалитетом, который затратил на сооружение в переводе на наши деньги 1,5 миллиардов рублей.

Зайдя в огромный мраморный холл, мы получили тапочки, ботинки остались в специальных ячейках. Далее нам показали аудиторию для мастер-класса, где для экскурсий, которые приводят регулярно на завод, начиная с воспитанников детского сада и заканчивая туристами и гостями города, демонстрируют всевозможные фильмы и видеоролики о работе завода и пропаганде чистоте. За стеклянными перегородками нам показали машины, подошедшие на разгрузку с уже рассортированным мусором — это жители города делают самостоятельно. На заводе нет никаких запахов и зловоний, на одном из этажей расположен зимний сад. К слову сказать, для детей двух лет в Японии есть электронная игра в телефоне, где к падающему мусору надо подставить корзинку определённого цвета.

Нам продемонстрировали работу всего техпроцесса: за стеклом в большом операционном зале за мониторами, расположенными на стене, следят всего три человека. При помощи компьютерных программ они управляют всей системой переработки, сжигания и дальнейшей утилизации — а её как таковой нет. Так, раздробленное стекло и отсортированный при помощи магнита металл идут на изготовление брусчатки и блоков на предприятии, расположенном тут же. Помимо этого вырабатывающаяся энергия используется для содержания и обогрева спортивных комплексов, расположенных вокруг завода, куда приезжают жители и привозят своих детей для занятий в спортивных секциях абсолютно бесплатно.

Вот так живут наши соседи. Обмен делегациями необходим для того, чтобы перенимать опыт ведения профсоюзной работы, выстраивания взаимоотношений с работодателем и вообще изменения отношения к стране, в которой мы с вами живем".



Источник: Прогресс Приморья