Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Удивительная восточная страна


10 Июл 2014

Что Япония — страна удивительная, ни для кого не секрет.

Общество, культура, нравы, традиции этой страны всегда интересовали нас как соседей. Мы восхищаемся их интеллектом и знаниям, их открытиями и нанотехнологиями. Узнав новое и переняв опыт работы профсоюзной организации Японии, Андрей Никулин, председатель профсоюзной организации ОАО ААК "Прогресс" — лидера среди предприятий ПРО СМР, в составе делегации от Федерации профсоюзов Приморского края посетил города Канадзава и Тояма. Итогом поездки стало заключение договора о приезде японских детей в лагерь "Океан", группа приморских школьников в составе 30 человек отправится в лагерь на отдых в город Канадзава в конце июля.

Визит продлится две недели, в течение которых ребят ждут экскурсии, творческие мастерские и прочие развлечения.

По этому поводу Андрей Юрьевич поделился впечатлениями о поездке:

— Канадзава — это исторический культурный центр Японии, центр префектуры Исикава. Город Канадзава расположен почти в центре Японского архипелага на побережье Японского моря, недалеко от национального парка Хакусан. Мы посетили те места и прошли весь туристический маршрут, который будет предложен нашей детской российской делегации.

История

Одним из первых мест, где мы побывали, были несколько музеев рядом с резиденцией Сэйсон-акку, где расположен Музей традиционных изделий и ремесла. В нем экспонируются интересные коллекции лакированных изделий, керамики, шелка и музыкальных инструментов. Там нам предложили поработать своими руками с сусальным золотом и сделать рисунки на тарелках. Это будет предложено и детям.

Потом мы отправились в район Нагамати, который расположился западнее развалин замка самураев — это старый район с извилистыми улочками, вымощенными камнями и с большим количеством хорошо сохранившихся резиденций с черепичными крышами и глиняными стенами. Приятно удивляет наличие зелени возле домов. Если нет возможности разбить клумбу, то обязательно возле порога в кадке будет стоять дерево или какой-нибудь кактус.

Посещение парка Кэнроку-эн оставило неизгладимое впечатление. Он является самым большим парком Канадзавы и одним из трех самых известных парков Японии. Название "Кенроку-эн" означает "Сад шести достоинств". Его обширная территория с налётом старины, течением воды и красивейшим пейзажем создаёт впечатление совсем другой планеты. Изначально это был сад замка Канадзава. Парк был создан в XVII веке и открыт для публики в 1875 году. Огромное количество цветов и других растений (всего 183 вида), пруды, водопады, ручьи, мосты. Среди достопримечательностей парка — древний фонтан и чайный домик. Жители и гости города бесплатно круглый год могут отдыхать в этом парке.

Образование

Также предусмотрена экскурсия в технологический колледж, где ребята будут делать своими руками сувениры с подсветкой. Нашу делегацию очень удивило то, что японские студенты этого колледжа — это на уровне нашего техникума — мастерят всевозможные изделия, начиная от бытовых роботов и заканчивая миноискателями. Там готовят специалистов высокой квалификации. Надо отметить, что в Японии очень серьезно подходят к вопросу образования. Начальное и среднее образование дается бесплатно. Если у семьи нечем заплатить за обучение, можно взять у государства ссуду и потом по договору по окончании учебы без процентов возместить все сполна.

Производство

После посещения завода "Комацу", где собирают крупную дорожную технику, остался осадок в душе: почему у нас так нельзя работать? Мы посмотрели условия труда и его организацию. 170 рабочих трудятся в огромном новейшем зале, где практически все автоматизировано. Все движется, работает и функционирует, обслуживая сборку громадных машин, выпуская при этом ежедневно 27 единиц техники. В течение часа, пока мы ходили и смотрели, две готовых машины уехали своим ходом с конвейера в сборочном цехе, где буквально у нас на глазах на раму ставили кабину, двигатель, электрику и прочие комплектующие. Заливали бензин и масло определенной марки, в зависимости от того, куда предназначено идти машине, в каком климате она будет эксплуатироваться.

Имея три перерыва по 30 минут, в том числе и на обед, японцы показывают высокую организацию труда. Трудясь всего в одну смену, не работая сверхурочно и в выходные (это у них запрещено), они получают небольшую премию за выполнение плана. Существенную прибавку к тарифу дают за рационализаторское предложение, которое принесло пользу предприятию, а его каждый сотрудник обязан подать в течение года, независимо от должности, и эта прибавка сохраняется на протяжении всего времени работы на производстве. И ещё есть материальное вознаграждение за экономию фонда заработной платы — это работа без больничных и перекуров. В Японии считается, что если ты не куришь, у тебя крепкое здоровье и ты хороший работник, и на предприятии это очень ценится. Некурящие рабочие также получают 10%-ю прибавку к своей заработной плате.

О чистоте

Вообще Япония поразила чистотой. Несмотря на то что на улице нет ни одной урны, кроме тех, что в супермаркетах и ресторанах, нет и мусора, как и нет штатных дворников. Культура общества настолько высока, что жители города наводят чистоту сами. Каждый человек является сотрудником, жильцом, членом профсоюза и т.д., они везде в отведенном им месте убирают территорию. До 5 площадок приходится на каждого человека. Если территория общественного значения, там смотрят за порядком волонтёры бесплатно на добровольных началах. Казалось бы, они занимаются тем, что убирают и подметают, а они просто не мусорят! К такому воспитанию японцы вели свое общество 20 лет, внедряя программу "Чистый город". Это полная перестройка системы целого поколения.

Посетив мусороперерабатывающий завод города Тоямы, я понял, что нам, русским, есть чему поучить. Сооружение самого завода напоминает спортивный комплекс, построенный муниципалитетом, который затратил на сооружение в переводе на наши деньги 1,5 миллиардов рублей.

Зайдя в огромный мраморный холл, мы получили тапочки, ботинки остались в специальных ячейках. Далее нам показали аудиторию для мастер-класса, где для экскурсий, которые приводят регулярно на завод, начиная с воспитанников детского сада и заканчивая туристами и гостями города, демонстрируют всевозможные фильмы и видеоролики о работе завода и пропаганде чистоте. За стеклянными перегородками нам показали машины, подошедшие на разгрузку с уже рассортированным мусором — это жители города делают самостоятельно. На заводе нет никаких запахов и зловоний, на одном из этажей расположен зимний сад. К слову сказать, для детей двух лет в Японии есть электронная игра в телефоне, где к падающему мусору надо подставить корзинку определённого цвета.

Нам продемонстрировали работу всего техпроцесса: за стеклом в большом операционном зале за мониторами, расположенными на стене, следят всего три человека. При помощи компьютерных программ они управляют всей системой переработки, сжигания и дальнейшей утилизации — а её как таковой нет. Так, раздробленное стекло и отсортированный при помощи магнита металл идут на изготовление брусчатки и блоков на предприятии, расположенном тут же. Помимо этого вырабатывающаяся энергия используется для содержания и обогрева спортивных комплексов, расположенных вокруг завода, куда приезжают жители и привозят своих детей для занятий в спортивных секциях абсолютно бесплатно.

Вот так живут наши соседи. Обмен делегациями необходим для того, чтобы перенимать опыт ведения профсоюзной работы, выстраивания взаимоотношений с работодателем и вообще изменения отношения к стране, в которой мы с вами живем".



Источник: Прогресс Приморья