Более 70% проверенных работодателей Приморья не соблюдали трудовое законодательство в 2014 году. Подавляющее большинство нарушений было выявлено по разделам "трудовой договор", "рабочее время" и "оплата труда". По данным инспекции труда, о нарушении трудовых прав заявили около семи тысяч работников, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморья.
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае, главный государственный инспектор труда в Приморском крае Татьяна Кузнецова сообщила, что чаще всего нарушались права работников торговли, обрабатывающего производства, строительства, транспорта, здравоохранения и образования.
По данным Татьяны кузнецовой, в 2014 году Государственная инспекция труда в Приморье провела 2363 проверки организаций различных форм собственности. В 1683 случаях были выявлены нарушения трудовых прав граждан. Более 70% из числа проверенных в прошлом году работодателей в Приморье не соблюдали трудовое законодательство. Одним из самых распространенных нарушений в крае является неправильное оформление трудовых отношений.
В 2014 году в Государственную инспекцию труда за получением консультаций по вопросам исполнения трудового законодательства обратилось около 7 тысяч человек, в число которых вошли и работодатели. Поступило более 4 тысяч обращений граждан, в которых сообщалось о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 60% этих обращений касались невыплаты заработной платы.
"Зачастую в ходе документарных проверок выяснялось, что с работниками не заключали трудовые договоры, заменяя их гражданско-правовыми договорами, при этом сами работники не настаивали на своих законных правах. А если нет трудового договора – то нет и нарушений, связанных с его выполнением.
Например, в ООО ДВСК "Энергия" работник вместо трудового договора подписал договор на оказание услуг, в котором много говорилось о штрафах в случае нарушения внутреннего трудового распорядка, и почти ничего об ответственности работодателя, в том числе и за не выплату заработной платы. В результате этот работник вместо ожидаемого высокого заработка получил половину оговоренной суммы, а чтобы добиться справедливости, должен был обращаться в суд. В последнее время штрафы за нарушение работодателем трудового законодательства значительно возросли, но чтобы этот механизм работал, граждане сами должны проявлять бдительность при оформлении трудовых отношений", - сказала Татьяна Кузнецова.
Как отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае по охране труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае Александр Малиновский, в 2014 в Приморье на рабочих местах произошло 165 несчастных случаев. "Расследования показывают, что к несчастным случаям приводит невыполнение работодателями требований трудового законодательства. Например, в ходе расследования трагического случая в Чугуевке, когда погибли шестеро дорожных рабочих и один был сильно травмирован, выяснилось, что в качестве водителя к управлению автомобилем был допущен сторож-истопник, то есть, работодатель не обеспечил безопасность труда. В прошлом году шесть человек погибло и 35 было травмировано во время работы на высоте. Проверка показала, что работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты – касками, страховочными устройствами, люльками... То есть, работодатели пренебрегали охраной труда, а ценой этой небрежности стала человеческая жизнь, - сказал Александр Малиновский.
Он подчеркнул, что большую помощь в работе инспекции оказывают профсоюзы.
"В ушедшем году мы провели около 1, 5 тысячи проверок по охране труда, было выявлено около 3,5 тысяч нарушений. В этой работе большую помощь нам оказывает Федерация профсоюзов Приморского края. Я лично знаком со многими руководителями отраслевых комитетов профсоюза, которые своевременно и остро поднимают вопросы безопасности труда на предприятиях края. Нередко к нам напрямую обращаются представители первичных профсоюзных организаций, сообщая о нарушениях в сфере охраны труда. Мы немедленно реагируем на эти обращения, понимая, что если о нарушении говорят члены профсоюза, то ситуация действительно критическая. Ведь профсоюзы, в отличие от работников инспекции труда, видят обстановку на предприятиях изнутри, - сказал Александр Малиновский.
Руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова отметила, что работники сами должны следить за тем, чтобы их права не нарушались.
Чтобы избежать возможных неприятностей, можно обратиться за помощью в профсоюз той организации, куда хочется устроиться на работу - там дадут дельный совет и помогут грамотно составить все необходимые документы.
"Поступление на работу – очень ответственный шаг, который требует от работника внимания и бдительности, так как далеко не все работодатели планируют соблюдать законодательство о труде. Бывают случаи, когда работник не получает на руки второй экземпляр трудового договора, или получает документ, не подписанный работодателем. Нередко претендент на рабочее место подписывает не трудовой, а гражданско-правовой договор, в котором не оговорена заработная плата, условия труда, ответственность работодателя, и по которому впоследствии будет невозможно даже доказать факт выполнения той или иной работы. Такой договор регулируется не трудовым, а гражданским законодательством и за ним не следует издание приказа о приеме на работу, перечисление средств в пенсионный фонд. Довольно часто работника принимают вообще без оформления, предлагая ему просто поработать некоторое время, чтобы "показать себя". В такой ситуации он вообще лишен какой-либо защиты от произвола работодателя. К сожалению, по старой советской традиции мы все еще верим в "хорошего" работодателя, который, будучи более грамотным в юридическом отношении, все сделает "как надо".
Источник: РИА PrimaMedia