Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 9 декабря 2019

Более 70 работников Владивостокской ТЭЦ-2 получили уведомления о сокращении с 1 февраля 2020 года. Предполагается сокращение 54-х работников и на 322-м авиаремонтном заводе в Воздвиженке. Сейчас здесь трудятся 530 человек, с середины октября предприятие работает в режиме двухдневной рабочей недели.

Два тяжелых несчастных случая и две смерти на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Так, на Владивостокской ТЭЦ-2 тяжелую травму позвоночника получил 61-летний слесарь. Множественные переломы грудной клетки - у 40-летнего матроса 2-го класса компании "Пасифик Марин Тролерз", которого придавило лифтовой клетью грузовой платформы. Кроме того, смерть 32-летнего матроса зафиксирована на рыболовецком предприятии "Интрарос". Без вести пропал в Охотском море 61-летний моторист уссурийской судоходной компании "Гудзон".

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

 

 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Виктор Пинский возглавил МКС «Единой России» по Дальнему Востоку
Приморский депутат Госдумы будет руководить предвыборной работой в одиннадцати регионах

Новости

Профсоюзы Приморья составили антирейтинг зарплатных должников


30 Сен 2015

Профсоюзы Приморья составили антирейтинг зарплатных должников. Краевыманти-рекордсменом по невыплатам денег сотрудникам сталагорно-химическая компания «Бор» (ГХК). Борьба профсоюзов с задержками заработной платы, за ее повышение и индексацию — основные направления работы Федерации профсоюзов Приморского края (ФППК), обусловленные особенностью краевого рынка труда в последние пять лет, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.

Лидер приморских профсоюзов, депутат Госдумы РФ Виктор Пинский полагает, что подобные проблемные ситуации необходимо пресечь на законодательном уровне.

Продолжительность задержек в ГКХ «Бор» в 2012—2013 годах, например, составляла от 4 до 18 дней, а сумма долга работникам колебалась от 3 до 39 млн рублей. От 146 до более 380 химиков комбината приостанавливали работу, требуя от работодателя честно заработанных зарплат.

Систематические задержки фиксировались в приморском образовании, здравоохранении, на предприятиях энергетики, автотранспорта и жизнеобеспечения. Долгие безденежные периоды хорошо знакомы сотрудникам учреждений культуры, работникам химической промышленности, судостроения, металлургии и строительства. В Приморье эта проблема известна 13 отраслевым профсоюзам.

В ряде случаев причина подобного произвола работодателя кроется в коллективных договорах, в которых не оговорены дата выплаты зарплаты и механизм ее индексации. Тогда администрация получает возможность поступать, как ей вздумается. Но есть также случаи, когда попытки профсоюза внести изменения в коллективный договор либо отвергаются работодателем, либо переговоры намеренно затягиваются. В 2011—2015 годах в сражении за выполнение или подписание коллективного договора профкомы Ярославской горнорудной компании, «Лучегорского угольного разреза», Приморской ГРЭС, ОАО «Евраз Находкинский Морской Торговый Порт», ОАО «Дальэнергоремонт» и ряда других, были вынуждены выводить людей на акции протеста.

Самую масштабную акцию за изменение отраслевого тарифного соглашения в этот период провел «Всероссийский Электропрофсоюз», а самыми жаркими по накалу стали коллективные действия при переходе бюджетников на новую систему оплаты труда.

Профсоюзам работников культуры, здравоохранения, сотрудников «Почты России», отстаивающим права своих членов, приходилось оперировать законами, акциями протеста и обращениями вплоть до президента страны при решении проблем низкой зарплаты работников.

Благодаря настойчивости ФППК, краевая администрация утвердила перечень учреждений, подразделений и должностей работников, имеющих право на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. В апреле 2013 года для госучреждений, работающих в системе обязательного медстрахования, были на 10% увеличены тарифы на медуслуги, из краевого бюджета было выделено более 400 млн рублей для финансирования службы «скорой медпомощи». А в июле этого же года была разработана и доведена до лечебно-профилактических учреждений края новая отраслевая система оплаты труда с рекомендованными окладами и повышающими коэффициентами к ним по профессионально-квалификационным группам. Совместными усилиями профсоюза, администрации края, Заксобрания при поддержке губернатора Приморья в 2013 году удалось сохранить 25-ти процентную надбавку к окладу работникам сельских учреждений образования. С 1 февраля 2014 года зарплата работников «Почты России», не без активного участия ФППК, была увеличена на 10−20%.

Помогают лидерам профкомитетов ориентироваться в процессах, происходящих на краевом рынке труда, уметь прогнозировать экономическую ситуацию в регионе, мониторинги, которые ведет ФППК. Только за последние четыре года было опубликовано более двухсот исследований. Их данные направляются в краевую прокуратуру, Гострудинспекцию, Приморскую краевую трехстороннюю комиссию, краевую администрацию и крайпарламент, президенту России и главе кабмина.

«Работодатели всегда реагируют на профсоюзные исследования, но первым делом начинают пытаться устранить проблему путем давления на профком и его лидера, — отмечает председатель Федерации профсоюзов Приморского края, депутат Госдумы РФ Виктор Пинский. — Но если руководители предприятий видят, что им противостоит сплоченная отраслевая организация, вышестоящие органы, начинается работа над решением проблемы. Задача профсоюза — перевести конфликт в конструктивную плоскость, вынести его на рассмотрение комиссии по трудовым спорам».

По мнению лидера ФППК, нужно на законодательном уровне исключить ситуации невыплат или задержек зарплат.

«За совершение подобных действий должно следовать очень жесткое наказание, чтобы у работодателя был мощный стимул, а не просто хорошее воспитание или привычка платить работникам аккуратно и вовремя, — резюмирует Пинский. — Ведь это справедливо: если люди помогают тебе богатеть, то заботься о них. Ведь не бывает такого, что бы они ничего не делали на работе, но требовали зарплату».

Источник: Новости@mail.ru