Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 29 ноября 2021

Педагогам муниципальных образовательных организаций среднего профобразования в Артеме и Уссурийске не платят за классное руководство, во Владивостоке - платят не в полном объеме. Отраслевой профсоюз региона обратился по этому поводу к министру профессионального образования Приморья.

11 работников сократят на участке холодного водоснабжения Партизанской ГРЭС, причина - передача функций по обеспечению водоснабжением потребителей пос. Лозовый муниципальному округу. Трудоустроят на предприятии только троих, четверо уходят на пенсию, восемь человек остаются без работы.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о двух смертях и четырех тяжелых несчастных случаях на производстве.

Без признаков жизни обнаружен 57-летний машинист котельной Чугуевского филиала компании "Приморавтодор".

27-летний мастер по добыче рыбодобывающей компании ТУРНИФ получил несовместимую с жизнью травму головы.

Тяжелые ожоги ног зафиксированы у 34-летнего сборщика...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Ученики, учителя и лишь потом отчеты

Что поможет привлечь молодые и опытные кадры в отрасль, в чем залог успешной работы педагога, чем полезен профсоюз руководителю, - об этом накануне Дня учителя мы говорили с директором МБОУ СОШ№44 г. Владивостока, председателем Молодежного совета городской профорганизации образования Игорем Астрединовым.

- Игорь Александрович, в вашем случае профессия учителя - это осознанный выбор или случайность?

- Не скажу, что я мечтал работать в школе.

Профсоюзные лидеры заняли места в комитетах Госдумы
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» , 12 октября 2021, 13:10

Новости

Профсоюзы Приморья составили антирейтинг предприятий края


30 Сен 2015

Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК) составила антирейтинг предприятий, на которых регулярно задерживается заработная плата.

Первое место в антирейтинге заняла горно-химическая компания (ГХК) «Бор», где задержки по зарплатам в 2013-2014 годах составляли от 4 до 18 дней, а сумма долга перед работниками иногда доходила до 39 млн рублей, в связи с чем сотрудникам приходилось приостанавливать работу с требованиями погашения задолженностей.

Также в Приморье задержки зарплат происходят в сферах образования, культуры и здравоохранения, на предприятиях энергетики, автотранспорта, жизнеобеспечения, судостроения, металлургии и строительства.

Зачастую причина задержки зарплат кроется в коллективных договорах, где не оговорены даты выплат заработной платы, а попытки профсоюза внести изменения в колдоговор либо отвергаются работодателем, либо по вине руководства  переговорные процессы преднамеренно затягиваются.

Стоит отметить, за период 2011-2015 годов профкомам проблемных предприятий приходилось инициировать протестные акции, чтобы добиться выполнения действующих коллективных договоров или заключения новых.

Самая масштабная акция в Приморском крае за изменение отраслевого тарифного соглашения была проведена «Всероссийским Электропрофсоюзом».

Благодаря настойчивости ФППК, краевая администрация утвердила перечень учреждений, подразделений и должностей работников, имеющих право на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. В апреле 2013 года для госучреждений, работающих в системе обязательного медстрахования, были на 10 % увеличены тарифы на медуслуги, из краевого бюджета было выделено более 400 млн рублей для финансирования службы скорой помощи.

Совместными усилиями профсоюзов, администрации и заксобрания Приморья при поддержке губернатора края в 2013 году удалось сохранить 25-процентную надбавку к окладу работникам сельских учреждений образования, а с 1 февраля 2014 года зарплата работников «Почты России» была увеличена на 10-20%.

«Если руководители предприятий видят, что им противостоит сплоченная отраслевая организация, вышестоящие органы, начинается работа над решением проблемы. Задача профсоюза - перевести конфликт в конструктивную плоскость, вынести его на рассмотрение комиссии по трудовым спорам», - цитирует председателя ФППК Виктора Пинского официальный сайт организации.

По мнению Пинского, на законодательном уровне надо исключить ситуации, касающиеся невыплат или задержек зарплат. «За совершение подобных действий должно следовать очень жесткое наказание, чтобы у работодателя был мощный стимул, а не просто хорошее воспитание или привычка платить работникам аккуратно и вовремя», - резюмировал профлидер.

Источник: Солидарность