Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 6 февраля 2023

Прокуратура г. Владивостока начала проверку по обращениям работников ВПОПАТ-1. Заработная плата за первую половину января выплачена не в полном объеме. Численность работающих около 450 человек.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о пяти тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.   

45-летняя почтальон-обменщик "Почты России" получила травму позвоночника при заносе служебной машины.

66-летний капитан судоходной компании «Азия» споткнулся в каюте, упал и получил перелом руки и ушиб грудной клетки.

41-летний сборщик корпусов металлических судов "Находкинского судоремонтного завода" оступился и упал с высоты собственного роста на металлическую конструкцию.

Тяжелый перелом кисти - у 32-летнего наладчика оборудования компании "Красный Вымпел". 

64-летний боцман СТР компании "Пасифик Марин Шипленд" попал в ДТП за границей: состояние крайне тяжелое, обстоятельства выясняются.

Представители...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
«Если ты не в профсоюзе – ты не с коллективом», - Екатерина Кухарь

Врач-диетолог Екатерина Кухарь в профессии 42 года. И все это время она трудится в ФКУЗ «Санаторий «Приморье» МВД России, куда  пришла сразу после института.  При этом 19 лет она еще и возглавляла профорганизацию санатория.

Новости

Профсоюзы Приморья составили антирейтинг предприятий края


30 Окт 2015

Федерация профсоюзов Приморского края (ФППК) составила антирейтинг предприятий, на которых регулярно задерживается заработная плата

Первое место в антирейтинге заняла горно-химическая компания (ГХК) «Бор», где задержки по зарплатам в 2013-2014 годах составляли от 4 до 18 дней, а сумма долга перед работниками иногда доходила до 39 млн рублей, в связи с чем сотрудникам приходилось приостанавливать работу с требованиями погашения задолженностей.

Также в Приморье задержки зарплат происходят в сферах образования, культуры и здравоохранения, на предприятиях энергетики, автотранспорта, жизнеобеспечения, судостроения, металлургии и строительства.

Зачастую причина задержки зарплат кроется в коллективных договорах, где не оговорены даты выплат заработной платы, а попытки профсоюза внести изменения в колдоговор либо отвергаются работодателем, либо по вине руководства  переговорные процессы преднамеренно затягиваются.

Стоит отметить, за период 2011-2015 годов профкомам проблемных предприятий приходилось инициировать протестные акции, чтобы добиться выполнения действующих коллективных договоров или заключения новых.

Самая масштабная акция в Приморском крае за изменение отраслевого тарифного соглашения была проведена «Всероссийским Электропрофсоюзом».

Благодаря настойчивости ФППК, краевая администрация утвердила перечень учреждений, подразделений и должностей работников, имеющих право на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. В апреле 2013 года для госучреждений, работающих в системе обязательного медстрахования, были на 10 % увеличены тарифы на медуслуги, из краевого бюджета было выделено более 400 млн рублей для финансирования службы скорой помощи.

Совместными усилиями профсоюзов, администрации и заксобрания Приморья при поддержке губернатора края в 2013 году удалось сохранить 25-процентную надбавку к окладу работникам сельских учреждений образования, а с 1 февраля 2014 года зарплата работников «Почты России» была увеличена на 10-20%.

«Если руководители предприятий видят, что им противостоит сплоченная отраслевая организация, вышестоящие органы, начинается работа над решением проблемы. Задача профсоюза - перевести конфликт в конструктивную плоскость, вынести его на рассмотрение комиссии по трудовым спорам», - цитирует председателя ФППК Виктора Пинского официальный сайт организации.

По мнению Пинского, на законодательном уровне надо исключить ситуации, касающиеся невыплат или задержек зарплат. «За совершение подобных действий должно следовать очень жесткое наказание, чтобы у работодателя был мощный стимул, а не просто хорошее воспитание или привычка платить работникам аккуратно и вовремя», - резюмировал профлидер.

Источник: Солидарность