Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Профсоюзы оспорят признание законным увольнения сотрудников "Дальэнергосетьпроекта"


27 Ноя 2015

По словам профсоюзного лидера ДЭСПа Вадима Бахтина, "мы проиграли битву, но не войну"

Признать увольнение законным – такое решение принял судья Ленинского районного суда Владивостока, рассмотрев иски 11 сотрудников "Дальэнергосетьпроект" о восстановлении на работе. Приморская краевая организация Всероссийского "Электропрофсоюза" и профсоюзная организация ДЭСПа не согласны с таким решением и намерены после получения судебных решений в окончательной форме рассмотреть вопрос о подаче апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края.

- Сразу после массового увольнения 84 сотрудника ДЭСПа подали иски в суд, в которых заявляли о нарушениях, допущенных при увольнении, и требовали восстановить их на работе, - говорит председатель профсоюзной организации ДЭСПа Вадим Бахтин. - Иски распределили между четырьмя судьями, были назначены сроки судебных заседаний. 21 ноября были рассмотрены 11 дел и судья оставил в силе решение руководства ДЭСП об увольнении. Мы не согласны с таким решением, и в начале декабря, после получения на руки решения суда, будем подавать апелляцию в суд вышестоящей инстанции. Говорить о том, что мы проиграли, пока рано. Коллектив ДЭСПа не теряет надежды и будет продолжать борьбу. Мы проиграли битву, но не войну".

Как считает правовой инспектор труда Приморской краевой организации Всероссийского "Электропрофсоюза" Сергей Пеньков, при увольнении работников ДЭСПа были допущены нарушения трудового законодательства.

 - В частности, работникам не были предложены рабочие места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Также работодатель нарушил сроки увольнения работников. Кроме того, есть обязательства работодателя, который допускает массовое увольнение, в рамках трехсторонних соглашений между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края и города Владивостока по регулированию социально-трудовых отношений. Эти документы предусматривают дополнительные гарантии работникам, - обосновал свою позицию Сергей Пеньков.

Как сообщил депутат Госдумы РФ Виктор Пинский, главным в этой ситуации остается вопрос: нужен ли институт государству, а рабочие места городу и краю. Накануне он встретился во Владивостоке с председателями Приморской краевой организации "Электропрофсоюза" и ДЭСПа Михаилом Антипенко и Вадимом Бахтиным. Они обсудили дальнейшие действия по защите работников предприятия.

Напомним, что в ответе на официальный запрос депутата в Россети говорилось, что ФСК следует отменить приказ об увольнении персонала ДЭСПа.

Напомним, что ДЭСП (структура ФСК, главным акционером которой являются Россети) был единственной на Дальнем Востоке организацией, способной заниматься крупными проектами в области энергетики. Именно здесь разработали проектную документацию на подводный кабельный переход 220 кВ через Керченский пролив для энергоснабжения Крыма. Однако по приказу генерального директора ДЭСП Виктора Сауха 21 сентября 2015 года все работники института (за исключением тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком) были сокращены.

Профсоюзы не позволили уволить людей "без шума": Были организованы два пикета, направлены обращения президенту, Министру энергетики РФ, руководству ПАО "Россети", руководству ПАО "ФСК ЕЭС", полпреду, губернатору, депутатам и сенаторам, в прокуратуру Приморья и краевое УМВД. Убедить чиновников отказаться от плана расформирования крупнейшего на Дальнем Востоке проектного учреждения не удалось. Люди были уволены, несмотря на то, что вышестоящая организация - правление ПАО "Россетти" - приняла решение сохранить проектный институт и разработать план его финансового оздоровления.

Источник: PrimaMedia