Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Новости

Арсеньевский "Прогресс" вышел в лидеры среди социально ответственных предприятий отрасли


21 Ноя 2018

Церемония награждения победителей пройдет в Москве 13 декабря.

Арсеньевская авиакомпания "Прогресс" стала призером сразу двух отраслевых смотров-конкурсов - "Лучшая организация по работе в системе социального партнерства" и "Лучшее предприятие в области охраны труда", которые проводят Минтруда и социальной защиты РФ, Минпромторг, Союз машиностроителей России и Профсоюз трудящихся авиационной промышленности. Руководство и профком завода считают это общей победой, сообщает пресс-служба краевой Федерации профсоюзов. 

На всероссийском отраслевом конкурсе рассматривались коллективные договоры и другие нормативно-правовые акты более пятидесяти компаний-участников из различных регионов страны.

Колдоговор "Прогресса" уже признавался лучшим на уровне Приморья: в 2016 году предприятие победило в краевом профсоюзном конкурсе "Социальное партнерство" среди организаций внебюджетной сферы.

На суд отраслевых экспертов был направлен уже новый документ, заключенный в 2017 году.

- Мы убедили руководство завода не только сохранить все льготы и гарантии предыдущего договора, но и дополнить новыми стимулирующими положениями: работодатель пошел на дополнительные социальные расходы. При этом выплаты социального характера были проиндексированы на 34%, что даже несколько превысило процент инфляции. В результате только в 2017 году членам трудового коллектива в виде выплат и компенсаций вернулись 1,2 млн руб.,- рассказал председатель профорганизации ААК "Прогресс" Андрей Никулин.

Средняя зарплата на предприятии составляет 48 881 руб. и индексируется ежегодно, с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье. Это тоже закреплено в колдоговоре. С каждым годом растут и возможности оздоровления работников и их детей, которые бесплатно отдыхают как в приморских здравницах, так и в других ведомственных санаториях, например, в Ростове и Сочи. Частичные расходы на проезд в этом случае также компенсируются предприятием.

Заботятся на предприятии и о будущей смене: студентам-целевикам с хорошей успеваемостью выплачивают ежемесячную стипендию.

В 2017 году профсоюзу завода удалось подписать очень важный документ - Соглашение о дополнительных льготах и гарантиях, которое распространяется только на членов профсоюза. В таком объеме, как у "Прогресса", он не реализуется ни на одном предприятии отрасли. Соглашение дает еще больше защищенности работникам, входящим в организацию. Например, в случае сокращения штата именно они получают преимущество продолжить работу на заводе. Им же полагаются и дополнительные выплаты при выявлении профзаболевания, к юбилейным датам и т.д. И сегодня ЦК Профавиа использует этот документ в качестве методической рекомендации для других членских организаций, они учатся с его помощью правильно составлять допсоглашения.

Следит профсоюз и за охраной труда на предприятии, начиная от времени пребывания на рабочих местах и оснащения санитарных постов полноценными аптечками, и заканчивая контролем за проведением спецоценки условий труда. В результате более 400-х работников завода за последние два года стали получать доплаты за вредность и дополнительные отпуска. По итогам 2017 года общие затраты на соблюдение норм по охране труда на заводе составили 165,8 млн руб., на одного работника выделяется более 26 тыс. руб.

Интрига - какое же место в тройке призеров занял "Прогресс" - раскроется 13 декабря. Церемония торжественного награждения победителей пройдет в Москве в зале заседаний Министерства труда и социальной защиты. На нее приглашены управляющий директор ААК "Прогресс" Юрий Денисенко и председатель профорганизации завода Андрей Никулин.

Источник: Радио "Лемма"