Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

Новости

Старые проблемы обозначились на «Боре»


10 Май 2016

Радио «Лемма»,  май 2016

Старые проблемы обозначились  на «Боре». Рабочие дальнегорского горнохимического комбината  вновь столкнулись с задержками положенных  им выплат. По данным мониторинга  рынка труда краевой федерации профсоюзов,  не все сотрудники предприятия  получили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сообщил  председатель профсоюзной лидер  предприятия Виктор Матвеев:

- «Практически основную массу коллектива обманули: в день увольнения не рассчитались, как положено. На сегодняшний момент 45-47 миллионов долга по компенсации за неиспользованный отпуск. У людей, получается, нет ни отпуска, ни денег.  На моё обращение к конкурсному управляющему, получен обтекаемый ответ, что бывшее предприятие АО ГХК «Бор» не ведет хозяйственную деятельность, поэтому денег нет, погашать долг будут периодически по факту поступления денег».

И еще одна проблема  назревает  на «Боре»:  руководство  вновь созданного "Дальнегорского  химкомбината,  куда перешло большинство  работников обанкротившейся  одноименной горнохимической компании, препятствует работе профсоюзной  организации. У работников бухгалтерия  не принимают заявления об удержании из их зарплаты членских взносов. На защиту прав коллектива «Бора» уже встал прокурор Дальнегорска, сообщил Виктор Матвеев.

«Руководство заняло не конструктивную позицию, не хочет идти на диалог в рамках социального партнерства. Нарушает все, что можно и нельзя.  Видимо, работодатель посчитал, что на новом  предприятии надо сделать всё, чтобы  профсоюзной организации не было. Между тем, надо заниматься производством, решать  задачи для нормальной работы предприятия и созданию нормальных условий труда, а не бороться с коллективом и не уничтожать его».                                                                 

 Источник: Радио «Лемма»