Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:49

У нас в компании зарплата состоит из оклада и надбавок (например за стаж). До недавнего времени на надбавки районный коэффициент не начислялся, а тут по каким-то причинам решили начать его начислять. И все бы хорошо больше денег, но просят подписать дополнительное соглашение к трудовому где эти надбавки уменьшены, чтобы конечная зарплата не изменилась. Я же этого делать не хочу - хочу получать так как прописано в договоре больше на величину районного коэфф. на надбавки. Профсоюза в компании нет, кто может помочь в отстаивании интересов работников и имеем ли мы право на пересчет зарплаты за период когда коэффициент на надбавки не начислялся?

Андрей Алексеев.

18.11.2011 00:22
Отвечает заместитель заведующего Отдела Социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Чеховская Галина Ивановна:

"Условия оплаты труда являются основными условия содержания трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный размер надбавки, например, за стаж работы, то работодатель не имеет права без Вашего согласия его изменить (ст. 72 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеизложенного, Вы вправе потребовать от работодателя Положение об установлении и выплате надбавок за выслугу лет, на основании которого Вам была установлена надбавка за стаж работы. В этом положении могут быть предусмотрены условия, при которых размер надбавки может быть изменен.

Надбавка за стаж работы входит в состав заработной платы, в связи с этим в южных районах Дальнего Востока на нее должны начислять районный коэффициент и процентную надбавку. Выплата процентных надбавок в южных районах Дальнего Востока введена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53. Порядок выплаты процентных надбавок в южных районах Дальнего Востока регулируется постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. (Разъяснение «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) от 11 сентября 1995 г. № 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49.

Если на надбавку за выслугу лет Вам не начисляли районный коэффициент и (или) дальневосточную надбавку, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Если Комиссии нет, то следует обратиться в суд в течение трех месяцев, с момента, когда Вы узнали, что Ваши права были нарушены. Свои требования Вы вправе заявить за весь период, в течение которого Вам не начислялись районный коэффициент и надбавки. При признании органом, рассматривающим данный спор, Ваших денежных требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере ( ст. 395 ТК РФ)".

=