Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 3 октября 2022

На "Лермонтовском ГОКе" продолжается задержка выплаты заработной платы - 18 дней за вторую половину августа и 3 дня за первую половину сентября.

В Уссурийском социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних закрыли спецотделение социальной адаптации для употребляющих наркотические и психотропные вещества. В результате 12 сотрудников попали под сокращение.

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве.

Без признаков жизни был обнаружен на рабочем месте 3-й механик рыбодобывающей компании "Морской бриз".

37-летний стропальщик предприятия ИП Куринной А.М. получил смертельную травму во время погрузочных работ.

31-летний матрос первого класса компании "ИНТРАРОС" пропал без вести, предположительно - оказался за бортом.

53-летний оператор котельной Находкинского филиала КГУП "Примтеплоэнерго" во время проверки оборудования котельной получил тяжелую травму голени.

...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
"Мы всегда на подмоге", - Анатолий Колобков

Когда говорят о мощи Тихоокеанского флота и доблести военных моряков, нередко в тени остаются служащие вспомогательного флота. Те, кто обеспечивает работу ТОФ. Их вклад в боеспособность флота крайне важен. И профактивист 696-го отряда судов обеспечения ТОФ, капитан килекторного судна "КИЛ-927" Анатолий Колобков - один из них.

С детства Анатолий Евгеньевич зачитывался книгами о морских путешествиях, пиратах.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:49

У нас в компании зарплата состоит из оклада и надбавок (например за стаж). До недавнего времени на надбавки районный коэффициент не начислялся, а тут по каким-то причинам решили начать его начислять. И все бы хорошо больше денег, но просят подписать дополнительное соглашение к трудовому где эти надбавки уменьшены, чтобы конечная зарплата не изменилась. Я же этого делать не хочу - хочу получать так как прописано в договоре больше на величину районного коэфф. на надбавки. Профсоюза в компании нет, кто может помочь в отстаивании интересов работников и имеем ли мы право на пересчет зарплаты за период когда коэффициент на надбавки не начислялся?

Андрей Алексеев.

18.11.2011 00:22
Отвечает заместитель заведующего Отдела Социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Чеховская Галина Ивановна:

"Условия оплаты труда являются основными условия содержания трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный размер надбавки, например, за стаж работы, то работодатель не имеет права без Вашего согласия его изменить (ст. 72 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеизложенного, Вы вправе потребовать от работодателя Положение об установлении и выплате надбавок за выслугу лет, на основании которого Вам была установлена надбавка за стаж работы. В этом положении могут быть предусмотрены условия, при которых размер надбавки может быть изменен.

Надбавка за стаж работы входит в состав заработной платы, в связи с этим в южных районах Дальнего Востока на нее должны начислять районный коэффициент и процентную надбавку. Выплата процентных надбавок в южных районах Дальнего Востока введена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53. Порядок выплаты процентных надбавок в южных районах Дальнего Востока регулируется постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. (Разъяснение «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) от 11 сентября 1995 г. № 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49.

Если на надбавку за выслугу лет Вам не начисляли районный коэффициент и (или) дальневосточную надбавку, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Если Комиссии нет, то следует обратиться в суд в течение трех месяцев, с момента, когда Вы узнали, что Ваши права были нарушены. Свои требования Вы вправе заявить за весь период, в течение которого Вам не начислялись районный коэффициент и надбавки. При признании органом, рассматривающим данный спор, Ваших денежных требований обоснованными они удовлетворяются в полном размере ( ст. 395 ТК РФ)".

=