Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:47

Проработав у предпринимателя почти четыре года я попал под сокращение, о чем был уведомлен письменно. В феврале я должен быть уволен. Должен ли работодатель кроме моей зарплаты выдать еще и выходное пособие в размере месячного оклада? Ведь следующий месяц я буду искать работу, не имея заработка. И в данной ситуации обязанности предпринимателя аналогичны организациям?
Олег Гончаров.

18.11.2011 00:22

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физическое лицо и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из вышесказанного, если Вы работали у предпринимателя по трудовому договору, то при увольнении по сокращению работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, т.е. начислить и выплатить заработную плату по дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии права на отпуск), а также выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 178 ТК РФ за работниками, уволенными по сокращению численности или штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган для трудоустройства и не был им трудоустроен.

В случае не предоставления работодателем Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для работников, уволенным по сокращению численности или штата работников, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Рострудинспекцию по Приморскому краю (Пологая 68, г. Владивосток) либо в судебные органы.