Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 26 апреля 2021

Впервые с июля 2019 года в Федерацию профсоюзов Приморского края на прошедшей неделе не поступили сведения о смертях или тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

Отметим, что в Приморье на этой неделе завершается месячник по охране труда. Только в апреле в Учебно-методическом центре профсоюзов подготовку прошли более 230 работников приморских предприятий.

Также, по сообщению Министерства труда и социальной политики Приморского края, на 1 апреля 2021 года задолженности по заработной плате из краевого и местных бюджетов нет.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Павел Симаков: "Тормозить в нашем деле нельзя"

Появление первого советского экскаватора «Ковровец» 21 апреля 1931 года стало стартом развития новой отрасли отечественного машиностроения и  поводом для профессионального праздника - Дня экскаваторщика. Один из представителей профессии в Приморье - машинист экскаватора находкинской  строительной компании «Комплекс» Павел Симаков.

В профессию он пришел по стопам отца, который работает в "Комплексе" уже 34 года.

- Он часто в детстве катал меня на "КамАЗе", и я еще мальчишкой грезил стать водителем большой грузовой машины.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:47

Проработав у предпринимателя почти четыре года я попал под сокращение, о чем был уведомлен письменно. В феврале я должен быть уволен. Должен ли работодатель кроме моей зарплаты выдать еще и выходное пособие в размере месячного оклада? Ведь следующий месяц я буду искать работу, не имея заработка. И в данной ситуации обязанности предпринимателя аналогичны организациям?
Олег Гончаров.

18.11.2011 00:22

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физическое лицо и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из вышесказанного, если Вы работали у предпринимателя по трудовому договору, то при увольнении по сокращению работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, т.е. начислить и выплатить заработную плату по дату увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии права на отпуск), а также выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка. Согласно ст. 178 ТК РФ за работниками, уволенными по сокращению численности или штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган для трудоустройства и не был им трудоустроен.

В случае не предоставления работодателем Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для работников, уволенным по сокращению численности или штата работников, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Рострудинспекцию по Приморскому краю (Пологая 68, г. Владивосток) либо в судебные органы.