Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:46

Работаем в ООО,хотим создать профсоюз на своем предприятии,что для этого требуется? Как долго это по времени?
Сергей.

18.11.2011 00:22

ШАГ ПЕРВЫЙ. Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, и готовы создать на вашем предприятии профсоюзную организацию, найдите единомышленников. Для того, чтобы зарегистрировать первичку, достаточно трех человек, которые, написав заявление о вступлении в профсоюз (смотрите приложение), могут провести учредительное собрание.

ШАГ ВТОРОЙ. Инициативной группе, которая будет заниматься созданием вашего профсоюза, нужно определиться, в какую отраслевую профсоюзную организацию вы войдете. В Приморском крае есть представители 32 отраслевых профсоюзов. Помочь вам понять, к какому из них будет относиться ваша организация, может организационный отдел Федерации профсоюзов Приморского края, телефон 8 (4232) 22-46-31. Помните, что каждый отраслевой профсоюз заинтересован в новых членах, и обязательно поможет вам провести все необходимые организационные мероприятия.

ШАГ ТРЕТИЙ. Привлекайте к созданию профсоюза своих коллег. Расскажите им, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием коллективный договор, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшений труда, получить социальные гарантии и т.п. Чем больше вас будет в коллективе, тем больше полномочий будет иметь ваша профсоюзная организация. Подробнее об этом вам расскажут в отраслевом профсоюзе.

ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ. После того, как на вашем предприятии три и более человек решили вступить в профсоюз, можно проводить учредительное собрание. Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

Если ваш работодатель не приветствует вашу идею, все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания руководителя. Возможно, что собрание придется провести вне территории предприятия.
Если работодатель готов к созданию профсоюза и понимает преимущества работы с организованным коллективом, то вы можете согласовать с ним дату, время, место проведения первого организационного собрания, повесить объявление и пригласить на собрание всех желающих. Провести собрание вам помогут представители вашего отраслевого профсоюза.

ШАГ ПЯТЫЙ. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании профсоюзных взносов (смотрите приложение). В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Российский профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов (1% от заработной платы) является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

ШАГ ШЕСТОЙ. Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Краевой Комитет отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.

ШАГ СЕДЬМОЙ. Краевой президиум отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет. А далее начинается ваша совместная работа по подготовке коллективного договора на предприятии, планирование работы профсоюзной организации в интересах ее членов. Вы вливаетесь в большой и дружный отряд Федерации профсоюзов Приморского края, участвуете во всех наших делах, получаете право на бесплатные юридические консультации и защиту в суде в случае нарушения ваших трудовых прав.