Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:45

Интересно,Вы собираетесь защищать права работников(очень часто нерадивых),а кто будет защищать работодателя? То есть работник может выполнять свою работу, как ему хочется, приходить на работу, когда вздумается, а уволить его ни-ни?Так?Сначала надо научить наших работников трудовой дисциплине, а не как требовать зарплату, на которую он даже не наработал.Этот "ценный" работник получил з.пл.и нет его неделю,т.к. их Величество пьют, а потом болеют, а еще и справку из поликлиники,где у него жена(теща и т.д.)работает принесет. А Вам нужен ТАКОЙ ЦЕННЫЙ работник?
Елена.

18.11.2011 00:22

Федерация профсоюзов создана для защиты интересов членов профсоюзов. Интересы работодателя мы не защищаем. Работодатель не нуждается в защите трудовых прав, в том объеме в котором нуждается в этом работник. В трудовых отношениях работник более уязвим, чем работодатель. Происходит это потому, что именно работодатель создает рабочие места и рабочий процесс. Работодатель отбирает работников. Работодатель в конечном итоге определяет размер оплаты труда в стране, регионе и отрасли.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, является тем лицом, которому предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Обращаю внимание: работник работодателя наказать не может, а работодатель работника может. Так за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник не может безнаказанно «выполнять свою работу, как ему хочется», поскольку он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»). Работник не может «приходить на работу когда ему вздумается», поскольку он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину (ст. 21). И именно работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Именно работодателю предоставлено право «научить» работников соблюдению правил внутреннего трудового распорядка организации и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Поэтому Ваше утверждение о том, что в этом случае «уволить его ни-ни» не верно.

Такого работка работодателю уволить легко, точнее расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя, и необходимо это делать чем скорее, тем лучше. Сначала сделать работнику замечание или выговор, а затем растяжение трудового договора - по пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вместе с тем, работодатель имеет право не только наказывать, но и поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Зачастую этот способ воздействия эффективней наказания. Обычно работники работают без энтузиазма из-за низкого размера оплаты труда.

Профсоюз – это общественная организация, в которую работники объединяются для защиты своих трудовых, экономических и социальных прав и интересов. Работники могут также защищать свои интересы самостоятельно. Аналогично работодатель может защищать свои интересы как самостоятельно, так и через объединения работодателей.

Ответить на Ваш вопрос объективно может судебная практика.

В течение календарного года мировые судьи и районные суды удовлетворяют десятки тысяч дел, по которым обязывают работодателей устранить в интересах работников нарушения в сфере труда. Однако почти нет дел, по которым работодатель просит суд обязать работника устранить нарушения. Почему так? Видимо, потому, что работодатель эффективно защищается самостоятельно в досудебном порядке.