Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:45

Интересно,Вы собираетесь защищать права работников(очень часто нерадивых),а кто будет защищать работодателя? То есть работник может выполнять свою работу, как ему хочется, приходить на работу, когда вздумается, а уволить его ни-ни?Так?Сначала надо научить наших работников трудовой дисциплине, а не как требовать зарплату, на которую он даже не наработал.Этот "ценный" работник получил з.пл.и нет его неделю,т.к. их Величество пьют, а потом болеют, а еще и справку из поликлиники,где у него жена(теща и т.д.)работает принесет. А Вам нужен ТАКОЙ ЦЕННЫЙ работник?
Елена.

18.11.2011 00:22

Федерация профсоюзов создана для защиты интересов членов профсоюзов. Интересы работодателя мы не защищаем. Работодатель не нуждается в защите трудовых прав, в том объеме в котором нуждается в этом работник. В трудовых отношениях работник более уязвим, чем работодатель. Происходит это потому, что именно работодатель создает рабочие места и рабочий процесс. Работодатель отбирает работников. Работодатель в конечном итоге определяет размер оплаты труда в стране, регионе и отрасли.

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, является тем лицом, которому предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Обращаю внимание: работник работодателя наказать не может, а работодатель работника может. Так за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник не может безнаказанно «выполнять свою работу, как ему хочется», поскольку он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника»). Работник не может «приходить на работу когда ему вздумается», поскольку он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину (ст. 21). И именно работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Именно работодателю предоставлено право «научить» работников соблюдению правил внутреннего трудового распорядка организации и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Поэтому Ваше утверждение о том, что в этом случае «уволить его ни-ни» не верно.

Такого работка работодателю уволить легко, точнее расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя, и необходимо это делать чем скорее, тем лучше. Сначала сделать работнику замечание или выговор, а затем растяжение трудового договора - по пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вместе с тем, работодатель имеет право не только наказывать, но и поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Зачастую этот способ воздействия эффективней наказания. Обычно работники работают без энтузиазма из-за низкого размера оплаты труда.

Профсоюз – это общественная организация, в которую работники объединяются для защиты своих трудовых, экономических и социальных прав и интересов. Работники могут также защищать свои интересы самостоятельно. Аналогично работодатель может защищать свои интересы как самостоятельно, так и через объединения работодателей.

Ответить на Ваш вопрос объективно может судебная практика.

В течение календарного года мировые судьи и районные суды удовлетворяют десятки тысяч дел, по которым обязывают работодателей устранить в интересах работников нарушения в сфере труда. Однако почти нет дел, по которым работодатель просит суд обязать работника устранить нарушения. Почему так? Видимо, потому, что работодатель эффективно защищается самостоятельно в досудебном порядке.