Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:44

Я хочу уволиться по собственному желанию и получить причитающиеся мне заработанные деньги, но в бухгалтерии меня и слушать не хотят, мотивируясь тем, что денег нет и не будет. Как поступать в таких ситуациях

Преображение.

18.11.2011 00:22

С работодателем, который задерживает заработную плату и считает, что он поступает правильно, необходимо беспощадно и жестоко бороться. Способы борьбы определены законодательством.

1. Первый способ.
Если заработная плата не выплачивается полностью или частично в течение двух месяцев, необходимо обращаться в прокуратуру района с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Если в действиях работодателя будет усматриваться состав преступления, то спектр санкций широк: от штрафа до лишения свободы на срок до семи лет (с лишением права занимать руководящие должности до трех лет, либо без такового).
В этом случае вы будете признаны гражданским истцом по уголовному делу и вам заработная плата будет возвращена на основании решения суда.
Однако обычно, работодатель задерживает заработную плату на меньший период, чем на два месяца. Таким способом он, если можно так выразиться, получает у работников беспроцентный кредит для удовлетворения свих производственных нужд. Или же работодатель задерживает зарплату не из корыстных побуждений, а потому что денег у него действительно нет. В задержке виновны третьи лица и, поэтому, в его действиях состава преступления нет.
Остальные способы защиты можно использовать как совместно с первым, так и отдельно от него.

2. Второй способ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (из статьи 142 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Что касается размера оплаты труда в период, когда работа приостановлена на основании ст. 142 ТК РФ, то необходимо учитывать следующее.
А) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Б) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, если Вы приостановите работу и уведомите об этом работодателя письменно, то полностью без содержания на этот период вы не останетесь.

3. Третий способ.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Ставка рефинансирования обычно соответствует уровню инфляции.
Об обязанности платить компенсацию за задержку заработной платы работодатель обычно забывает. Напоминать об этом необходимо в форме письменного заявления.
Кроме того, можно требовать от работодателя и компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).
Однако, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4. Четвертый способ самый сложный и долгий, но результативный – взыскание долга в судебном порядке.
А) Посредством получения судебного приказа. В этом случае взыскивается только сумма долга.
Б) Посредством взыскания в порядке искового производства. В этом случае можно требовать взыскания как суммы долга, так и того, что указано в способе «три» - % и компенсацию морального вреда).

Какие способы из перечисленных выбрать - решать Вам.

Юрисконсульт общественной организации
«Федерация профсоюзов Приморского края» М.А. Саенко