Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 18 ноября 2019

Все работники 2-го отряда Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю, которых в октябре предупредили о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией учреждения, получили предложения о трудоустройстве. С 1 января 2020 года в тех же должностях они  будут трудиться в Государственном казенном учреждении Приморского края по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Два тяжелых несчастных случая на рабочих местах произошли на минувшей неделе в Приморье.

Так, при разгрузке древесины тяжелые травмы головы, шейных позвонков и грудной клетки получил 53-летний водитель Чугуевской производственно-промышленной компании. В поселке Дунай травму предплечья получил 71-летний плотник предприятия "Гарант".

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.



Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

Госдума потребовала разобраться с авиабилетами на дальневосточном направлении

Депутаты Государственной Думы поддержали поручение думскому Комитету по транспорту и строительству потребовать у Министерства транспорта информацию о мерах, которые решат проблему наличия билетов на авиарейсы на Дальний Восток.

Авторы поручения – единороссы Виктор Пинский и Оксана Бондарь - считают недопустимой ситуацию с отсутствием в продаже билетов авиабилетов на дальневосточном направлении.

«Вот уже несколько месяцев дальневосточники не могут запланировать поездки в центральные регионы России и обратно с датой вылета в последние числа декабря и на последующие дни.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:35

в январе 2009 работали в праздники, в табеле проставлено 23 рабочих дня, от повышенной оплаты отказались. Должны ли оплатить 7 дней, которые отработаны сверх месячной нормы. Применяется ли норма рабочего времени, установленная в производственном календаре на 2009 год, для режима работы с выходными днями в понедельник и вторник? Есть ли какие-то законодательно установленные рамки для использования дней отдыха - например, если работник желает присоединить их к отпуску или использует по своему желанию в течение календарного года?
Алла.

18.11.2011 00:22

На ваш вопрос сложно ответить, поскольку не хватает информации о системе Вашей работы. Но всё-таки, постараемся сообщить Вам информацию, с помощью которой вы самостоятельно сможете разобраться с возникшим у Вас вопросом.
В январе 2009 года было всего:
- 31 календарный день;
- 16 рабочих дней;
- 15 выходных и праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января были нерабочими праздничными днями);
- 128 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;
- 115,2 рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе;
- 76,8 рабочих часов при 24-часовой рабочей неделе.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо учитывать, что Трудовой кодекс ничего не говорит о возможности присоединения указанного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому по договорённости между работником и работодателем это возможно, но обязанности у работодателя так поступить нет.

Юрисконсульт общественной юридической
консультации Федерации профсоюзов края М.А. Саенко