Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 3 октября 2022

На "Лермонтовском ГОКе" продолжается задержка выплаты заработной платы - 18 дней за вторую половину августа и 3 дня за первую половину сентября.

В Уссурийском социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних закрыли спецотделение социальной адаптации для употребляющих наркотические и психотропные вещества. В результате 12 сотрудников попали под сокращение.

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве.

Без признаков жизни был обнаружен на рабочем месте 3-й механик рыбодобывающей компании "Морской бриз".

37-летний стропальщик предприятия ИП Куринной А.М. получил смертельную травму во время погрузочных работ.

31-летний матрос первого класса компании "ИНТРАРОС" пропал без вести, предположительно - оказался за бортом.

53-летний оператор котельной Находкинского филиала КГУП "Примтеплоэнерго" во время проверки оборудования котельной получил тяжелую травму голени.

...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
"Мы всегда на подмоге", - Анатолий Колобков

Когда говорят о мощи Тихоокеанского флота и доблести военных моряков, нередко в тени остаются служащие вспомогательного флота. Те, кто обеспечивает работу ТОФ. Их вклад в боеспособность флота крайне важен. И профактивист 696-го отряда судов обеспечения ТОФ, капитан килекторного судна "КИЛ-927" Анатолий Колобков - один из них.

С детства Анатолий Евгеньевич зачитывался книгами о морских путешествиях, пиратах.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:25

Уважаемый Максим Андреевич, просим прокомментировать следующую ситуацию:

специалист приказом назначается и.о.начальника отдела, который вновь создан. Работает в этой позиции более пяти месяцев, проходит конкурс, побеждает в нем. Его приказом назначают на должность нач-ка отдела с испытательным сроком три месяца. Возникает два вопроса: почему назначают, а не переводят и почему испытательный срок, если уже трудился в этой должности более пяти месяцев. Заранее благодарна. Чащина Т.В.

18.11.2011 00:22

Во-первых, об испытании работника.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из этого следует, что если работник согласился работать в должности начальника отдела после того, как пять месяцев фактически работал в этой должности, то соглашение сторон об испытании достигнуто.

Следовательно, может показаться, что в действиях сторон о заключении трудового договора с условием об испытании, нарушений нет. Однако, при этом необходимо учитывать и одно из положений ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если у работодателя, у которого работает прошедший конкурс работник, приказам (распоряжением) утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или иной подобный документ, который регламентирует данный вопрос, то стороны (работник и работодатель) не вправе по соглашению устанавливать условие об испытании.

В этом случае работник вправе требовать:

1. отмены условия об испытании и заключения с ним трудового договора без этого условия,

2. оплату за работу в полном объёме, как если бы он был принят без условия об испытании.

3. если работодатель после завершения испытательного строка решит, что работник испытание не прошёл, то работодатель на этом основании будет не вправе расторгать трудовой договор.

Во-вторых, о переводе.

В описанном Вами случае работодатель должен был издать не приказ о приёме на работу, а приказ о переводе указанного работника на новую должность в новое структурное подразделение (ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ). Так необходимо сделать потому, что для работника изменилась трудовая функция и изменилось структурное подразделение, но работодатель остался прежним.

Необходимо учитывать, что это нарушение ни на что не влияет и никаких отрицательных правовых последствий для сторон не порождает.