Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Виталий Мамченко: "Задача одна – спасать терпящие бедствие суда"

День Тихоокеанского флота 21 мая - праздник не только военных моряков, но и гражданского персонала, в том числе спасателей и водолазов, которые задействованы в решении задач по обеспечению обороноспособности флота.

Капитан группы спасательных судов в/ч 20293 Виталий Мамченко пришел в аварийно-спасательную службу ТОФ в 2002 году капитаном 1 ранга в отставке.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:25

Уважаемый Максим Андреевич, просим прокомментировать следующую ситуацию:

специалист приказом назначается и.о.начальника отдела, который вновь создан. Работает в этой позиции более пяти месяцев, проходит конкурс, побеждает в нем. Его приказом назначают на должность нач-ка отдела с испытательным сроком три месяца. Возникает два вопроса: почему назначают, а не переводят и почему испытательный срок, если уже трудился в этой должности более пяти месяцев. Заранее благодарна. Чащина Т.В.

18.11.2011 00:22

Во-первых, об испытании работника.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из этого следует, что если работник согласился работать в должности начальника отдела после того, как пять месяцев фактически работал в этой должности, то соглашение сторон об испытании достигнуто.

Следовательно, может показаться, что в действиях сторон о заключении трудового договора с условием об испытании, нарушений нет. Однако, при этом необходимо учитывать и одно из положений ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если у работодателя, у которого работает прошедший конкурс работник, приказам (распоряжением) утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или иной подобный документ, который регламентирует данный вопрос, то стороны (работник и работодатель) не вправе по соглашению устанавливать условие об испытании.

В этом случае работник вправе требовать:

1. отмены условия об испытании и заключения с ним трудового договора без этого условия,

2. оплату за работу в полном объёме, как если бы он был принят без условия об испытании.

3. если работодатель после завершения испытательного строка решит, что работник испытание не прошёл, то работодатель на этом основании будет не вправе расторгать трудовой договор.

Во-вторых, о переводе.

В описанном Вами случае работодатель должен был издать не приказ о приёме на работу, а приказ о переводе указанного работника на новую должность в новое структурное подразделение (ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ). Так необходимо сделать потому, что для работника изменилась трудовая функция и изменилось структурное подразделение, но работодатель остался прежним.

Необходимо учитывать, что это нарушение ни на что не влияет и никаких отрицательных правовых последствий для сторон не порождает.