Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:25

Уважаемый Максим Андреевич, просим прокомментировать следующую ситуацию:

специалист приказом назначается и.о.начальника отдела, который вновь создан. Работает в этой позиции более пяти месяцев, проходит конкурс, побеждает в нем. Его приказом назначают на должность нач-ка отдела с испытательным сроком три месяца. Возникает два вопроса: почему назначают, а не переводят и почему испытательный срок, если уже трудился в этой должности более пяти месяцев. Заранее благодарна. Чащина Т.В.

18.11.2011 00:22

Во-первых, об испытании работника.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из этого следует, что если работник согласился работать в должности начальника отдела после того, как пять месяцев фактически работал в этой должности, то соглашение сторон об испытании достигнуто.

Следовательно, может показаться, что в действиях сторон о заключении трудового договора с условием об испытании, нарушений нет. Однако, при этом необходимо учитывать и одно из положений ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если у работодателя, у которого работает прошедший конкурс работник, приказам (распоряжением) утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или иной подобный документ, который регламентирует данный вопрос, то стороны (работник и работодатель) не вправе по соглашению устанавливать условие об испытании.

В этом случае работник вправе требовать:

1. отмены условия об испытании и заключения с ним трудового договора без этого условия,

2. оплату за работу в полном объёме, как если бы он был принят без условия об испытании.

3. если работодатель после завершения испытательного строка решит, что работник испытание не прошёл, то работодатель на этом основании будет не вправе расторгать трудовой договор.

Во-вторых, о переводе.

В описанном Вами случае работодатель должен был издать не приказ о приёме на работу, а приказ о переводе указанного работника на новую должность в новое структурное подразделение (ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ). Так необходимо сделать потому, что для работника изменилась трудовая функция и изменилось структурное подразделение, но работодатель остался прежним.

Необходимо учитывать, что это нарушение ни на что не влияет и никаких отрицательных правовых последствий для сторон не порождает.