Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 03:25

Уважаемый Максим Андреевич, просим прокомментировать следующую ситуацию:

специалист приказом назначается и.о.начальника отдела, который вновь создан. Работает в этой позиции более пяти месяцев, проходит конкурс, побеждает в нем. Его приказом назначают на должность нач-ка отдела с испытательным сроком три месяца. Возникает два вопроса: почему назначают, а не переводят и почему испытательный срок, если уже трудился в этой должности более пяти месяцев. Заранее благодарна. Чащина Т.В.

18.11.2011 00:22

Во-первых, об испытании работника.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Из этого следует, что если работник согласился работать в должности начальника отдела после того, как пять месяцев фактически работал в этой должности, то соглашение сторон об испытании достигнуто.

Следовательно, может показаться, что в действиях сторон о заключении трудового договора с условием об испытании, нарушений нет. Однако, при этом необходимо учитывать и одно из положений ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если у работодателя, у которого работает прошедший конкурс работник, приказам (распоряжением) утверждено Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или иной подобный документ, который регламентирует данный вопрос, то стороны (работник и работодатель) не вправе по соглашению устанавливать условие об испытании.

В этом случае работник вправе требовать:

1. отмены условия об испытании и заключения с ним трудового договора без этого условия,

2. оплату за работу в полном объёме, как если бы он был принят без условия об испытании.

3. если работодатель после завершения испытательного строка решит, что работник испытание не прошёл, то работодатель на этом основании будет не вправе расторгать трудовой договор.

Во-вторых, о переводе.

В описанном Вами случае работодатель должен был издать не приказ о приёме на работу, а приказ о переводе указанного работника на новую должность в новое структурное подразделение (ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ). Так необходимо сделать потому, что для работника изменилась трудовая функция и изменилось структурное подразделение, но работодатель остался прежним.

Необходимо учитывать, что это нарушение ни на что не влияет и никаких отрицательных правовых последствий для сторон не порождает.