Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июля 2019

12 июля, в положенный срок, работникам "Спасскцемента" выплатили зарплату за вторую половину июня. Арест с части счетов предприятия сняли - для выплаты заработной платы и перечисления налогов.

Продолжается плановое сокращение штатных единиц в энергетике Приморья. На Партизанской ГРЭС сократили двадцать единиц, на Владивостокской ТЭЦ-2 - семь, и еще две - во Владивостокском отделении ПАО "Энергосбыт".

Профсоюз Лермонтовского ГОКа обратился в крайком отраслевого профобъединения, выражая опасения за судьбу предприятия. Комбинат отрабатывает оставшиеся запасы полезного ископаемого, подтверждения новых запасов нет. Как нет и инвестора, который был бы готов вкладывать средства в развитие предприятия.

На минувшей неделе в Приморье, впервые за последние восемь месяцев, не зарегистрировано тяжелых и смертельных несчастных случаев на рабочих местах.  

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:50

Я работаю по трудовому договору, который перезаключаю каждый месяц. По трудовой не оформлена. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам? Евгения.

18.11.2011 00:22

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос требуется дополнительная информация.

Исходя из того что вы сообщили, можно ответить, что всё зависит от того, по какому договору возникли у вас с работодателем правоотношения.

Если вы постоянно по определенному графику выполняете для работодателя определенные договором трудовые обязанности, то у вас возникли трудовые отношения. Следовательно, должен быть оформлен именно трудовой договор и должна быть заведена трудовая книжка. Перечень случаев, в которых договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) является исчерпывающим и определен статьёй 59 Трудового кодекса РФ Статья 59.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если работодатель с Вами ежемесячно перезаключает трудовой договор, то в его действиях есть нарушения.

Если у Вас с работодателем возникли трудовые правоотношения, то в отношении Вас работодатель обязан выполнять гарантии, связанные с беременностью и родами.

В случае, если Вы предоставляете Вашему работодателю определенные эпизодические услуги (обслуживание персонального компьютера, консультирование и т.д.), то между Вами может быть заключен договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и возникли гражданско-правовые отношения.

В этом случае никаких гарантий, связанных с беременностью и родами работодатель не обязан Вам обеспечивать.

При этом Вы должны учитывать, что с точки зрения оплаты налогов, взносов в фонды, предоставления работникам дополнительных гарантий, все из которых проистекают из трудовых отношений, для работодателя оформление трудовых отношений экономически не выгодно. Поэтому многие из них срамятся скрыть трудовые отношения, оформив их, как отношения гражданско-правового характера.

При этом существует возможность в судебном порядке признать отношения гражданско-правового характера трудовыми отношениями и обязать работодателя заключить с работником трудовой договор. После этого работодатель будут обязан предоставить Вам гарантии, связанные с беременностью и родами.