Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:50

Я работаю по трудовому договору, который перезаключаю каждый месяц. По трудовой не оформлена. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам? Евгения.

18.11.2011 00:22

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос требуется дополнительная информация.

Исходя из того что вы сообщили, можно ответить, что всё зависит от того, по какому договору возникли у вас с работодателем правоотношения.

Если вы постоянно по определенному графику выполняете для работодателя определенные договором трудовые обязанности, то у вас возникли трудовые отношения. Следовательно, должен быть оформлен именно трудовой договор и должна быть заведена трудовая книжка. Перечень случаев, в которых договор может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) является исчерпывающим и определен статьёй 59 Трудового кодекса РФ Статья 59.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Если работодатель с Вами ежемесячно перезаключает трудовой договор, то в его действиях есть нарушения.

Если у Вас с работодателем возникли трудовые правоотношения, то в отношении Вас работодатель обязан выполнять гарантии, связанные с беременностью и родами.

В случае, если Вы предоставляете Вашему работодателю определенные эпизодические услуги (обслуживание персонального компьютера, консультирование и т.д.), то между Вами может быть заключен договор возмездного оказания услуг в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и возникли гражданско-правовые отношения.

В этом случае никаких гарантий, связанных с беременностью и родами работодатель не обязан Вам обеспечивать.

При этом Вы должны учитывать, что с точки зрения оплаты налогов, взносов в фонды, предоставления работникам дополнительных гарантий, все из которых проистекают из трудовых отношений, для работодателя оформление трудовых отношений экономически не выгодно. Поэтому многие из них срамятся скрыть трудовые отношения, оформив их, как отношения гражданско-правового характера.

При этом существует возможность в судебном порядке признать отношения гражданско-правового характера трудовыми отношениями и обязать работодателя заключить с работником трудовой договор. После этого работодатель будут обязан предоставить Вам гарантии, связанные с беременностью и родами.