Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:27

Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или

3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников

18.11.2011 00:22

Если посмотреть на вашу ситуацию формально, то для перевода работников с одного рабочего места у одного работодателя на другое рабочее место у другого работодателя необходимо было провести ряд действий:

- Работодателю необходимо было письменно предложить работникам перейти на другую работу к другому работодателю и получить от работников письменное согласие.

- Или работодателю необходимо было получить от работников письменные заявления об их желании перейти на другую работу к другому работодателю.

- После этого на новом месте принять работников на работу.

Таким образом, работники добровольно переходят на новые условия режима работы и отдыха, к другому работодателю на новых условиях оплаты.

Как правило, проводя такие изменения, работодатель не нарушает требования трудового законодательства или проводит эти мероприятия формально без нарушений.

Если вашем случае работодатель проводил изменения по обозначенной выше схеме, то защитить свои нарушенные права у Вас не получится, поскольку они не нарушены: мероприятия проведены на основе вашего волеизъявления.

Если Вы помните, что обозначенные выше действия для организации Вашего перевода работодатель не проводил, то рекомендуем Вам сделать следующее:

- письменно запросить у Вашего прежнего работодателя копии всех документов, на основании которых он прекратил с вами трудовые отношения;

- письменно запросить у Вашего нового работодателя копии всех документов, на основании которых он принял вас на работу и новый трудовой договор.

В зависимости от того, каким образом оформлены обозначенные документы, мы сможем определить допущены ли в отношении Вас работодателями нарушения трудового законодательства и рекомендовать Вам, как следует поступить в сложившейся ситуации в дальнейшем.

В случае если работодателем с Вами не заключен трудовой договор, не в полном объёме и не своевременно оплачивается заработная плата на новом рабочем месте, то рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде:

- территориальный орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;

- в орган Федеральной инспекции труда того субъекта федерации, в котором вы проживаете.