Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Татьяна Думиникэ: «Справились тогда - отразим и новую ковидную атаку»

Для старшей медсестры пульмонологического отделения Краевой клинической больницы №1, профсоюзной активистки Татьяны Думиникэ, как и для многих ее коллег, пандемия стала проверкой на прочность и преданность профессии.

В октябре 2020 года на базе отделения развернули ковидный госпиталь на сто коек.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:27

Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или

3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников

18.11.2011 00:22

Если посмотреть на вашу ситуацию формально, то для перевода работников с одного рабочего места у одного работодателя на другое рабочее место у другого работодателя необходимо было провести ряд действий:

- Работодателю необходимо было письменно предложить работникам перейти на другую работу к другому работодателю и получить от работников письменное согласие.

- Или работодателю необходимо было получить от работников письменные заявления об их желании перейти на другую работу к другому работодателю.

- После этого на новом месте принять работников на работу.

Таким образом, работники добровольно переходят на новые условия режима работы и отдыха, к другому работодателю на новых условиях оплаты.

Как правило, проводя такие изменения, работодатель не нарушает требования трудового законодательства или проводит эти мероприятия формально без нарушений.

Если вашем случае работодатель проводил изменения по обозначенной выше схеме, то защитить свои нарушенные права у Вас не получится, поскольку они не нарушены: мероприятия проведены на основе вашего волеизъявления.

Если Вы помните, что обозначенные выше действия для организации Вашего перевода работодатель не проводил, то рекомендуем Вам сделать следующее:

- письменно запросить у Вашего прежнего работодателя копии всех документов, на основании которых он прекратил с вами трудовые отношения;

- письменно запросить у Вашего нового работодателя копии всех документов, на основании которых он принял вас на работу и новый трудовой договор.

В зависимости от того, каким образом оформлены обозначенные документы, мы сможем определить допущены ли в отношении Вас работодателями нарушения трудового законодательства и рекомендовать Вам, как следует поступить в сложившейся ситуации в дальнейшем.

В случае если работодателем с Вами не заключен трудовой договор, не в полном объёме и не своевременно оплачивается заработная плата на новом рабочем месте, то рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде:

- территориальный орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;

- в орган Федеральной инспекции труда того субъекта федерации, в котором вы проживаете.