Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 02:27

Помогите разобраться!!! Сменили \"вывеску\" и перевели нас всех в новую организацию. Очень много кто не подписал трудовой договорЯ его вообще не видел. Так и работаю с августа 2009г. Зарплату платили 2 или

3 раза всего. И оказывается она в двое меньше прежней. Что делать? У меня растут долги. А работадатель не платит вообще с декабря. Сергей Мельников

18.11.2011 00:22

Если посмотреть на вашу ситуацию формально, то для перевода работников с одного рабочего места у одного работодателя на другое рабочее место у другого работодателя необходимо было провести ряд действий:

- Работодателю необходимо было письменно предложить работникам перейти на другую работу к другому работодателю и получить от работников письменное согласие.

- Или работодателю необходимо было получить от работников письменные заявления об их желании перейти на другую работу к другому работодателю.

- После этого на новом месте принять работников на работу.

Таким образом, работники добровольно переходят на новые условия режима работы и отдыха, к другому работодателю на новых условиях оплаты.

Как правило, проводя такие изменения, работодатель не нарушает требования трудового законодательства или проводит эти мероприятия формально без нарушений.

Если вашем случае работодатель проводил изменения по обозначенной выше схеме, то защитить свои нарушенные права у Вас не получится, поскольку они не нарушены: мероприятия проведены на основе вашего волеизъявления.

Если Вы помните, что обозначенные выше действия для организации Вашего перевода работодатель не проводил, то рекомендуем Вам сделать следующее:

- письменно запросить у Вашего прежнего работодателя копии всех документов, на основании которых он прекратил с вами трудовые отношения;

- письменно запросить у Вашего нового работодателя копии всех документов, на основании которых он принял вас на работу и новый трудовой договор.

В зависимости от того, каким образом оформлены обозначенные документы, мы сможем определить допущены ли в отношении Вас работодателями нарушения трудового законодательства и рекомендовать Вам, как следует поступить в сложившейся ситуации в дальнейшем.

В случае если работодателем с Вами не заключен трудовой договор, не в полном объёме и не своевременно оплачивается заработная плата на новом рабочем месте, то рекомендуем Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законодательства о труде:

- территориальный орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;

- в орган Федеральной инспекции труда того субъекта федерации, в котором вы проживаете.