Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

100 работников Владивостокской ТЭЦ-2 сократят 19 апреля 2022, это связано с переходом предприятия с твердого топлива на газ.

Продолжаются нарушения трудовых прав работников Дальнегорского химического комбината "Бор": с апреля по декабрь 2021 года не предоставлены сведения по обязательному социальному страхованию, обязательному пенсионному страхованию и не производятся налоговые отчисления. Это может вызвать трудности при выходе работников на заслуженный отдых, выплате компенсации из ФСС за тяжелую травму, не позволит подтвердить трудовой стаж за данный период или получить налоговый вычет. Напомним также, что в марте-апреле 2022 планируются сокращения 1830 работников по причине ликвидации организации.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о трех смертях и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В помещении для обогрева было обнаружено тело 54-летнего диспетчера смены портового флота Владивостокского морского рыбного порта.

55-летняя мойщица...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Не вижу альтернативы профсоюзу, - Надежда Дзизюрова

Надежда Дзизюрова уже 10 лет возглавляет профорганизацию в Краевой библиотеке для слепых.

Ее путь в профессию был нетипичным: окончила факультет радиоэлектроники, работала на «Дальприборе», а в 1990-е резко сменила профиль деятельности. Прошла курсы повышения квалификации в Учебно-методическом центре ФППК и на базе библиотеки им.

Интернет-приемная

Вопрос

16.04.2011 01:51

С сотрудником подписан приказ о приеме на работу, через три дня сотрудник решает уйти не подписав трудовой договор. Запись в трудовой книжке была сделана неверно (на странице о наградах). Сотруднику выдали трудовую книжку и он ушел без расчета и подписания приказа на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие риски есть для Компании и что необходимо сделать, чтобы обезопасить работодателя?

18.11.2011 00:22

Общий порядок прекращения трудового договора определен ст. 84.1. Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса.

В описываемом Вами случае работодателем допущены нарушения при оформлении прекращения трудового договора. Поскольку работник "уже ушел" обезопасить компания себя никак не может, поскольку не может исправить нарушение. Однако и каких-либо рисков нет. В худшем случае работник может обратиться в органы Инспекции по труду или Прокуратуры с жалобой о нарушении своих трудовых прав при расторжении трудового договора. В этом случае, после проведения проверки по жалобе, работодателю будет принесено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Работодатель сообщит в компетентный государственный орган, что это больше не повторится и что устранить нарушения невозможно.

Если место жительства работника известно, то можно договориться с ним об оформлении прекращения трудового договора в соответствии с требованиями законодательства. В этом случае нарушений не будет.