Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

29.07.2013 14:26
Добрый день! Хочу задать небольшой вопрос по поводу отношения с работодателями: Я работаю в крупном региональном банке помощником специалиста, совмещая работу с учебой. Живу я не во Владивостоке, а на Сахалине, а здесь снимаю квартиру. И вышла такая ситуация - кончился срок аренды квартиры, а в общежитие меня заселят только в сентябре, в связи с этим я написал заявление на отпуск без содержания, чтобы пожить это время дома, но руководство отказало в отпуске, не мотивировав это ничем. Есть ли какая - то возможность все-таки уйти в отпуск? Заранее спасибо за ответ. Дмитрий.
29.07.2013 14:26

Здравствуйте!

К сожалению, в указанном случае понудить работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы не получится.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем.

В Кодексе нет определения понятия «уважительные причины».

Чаще всего уважительными причинами считаются: необходимость ухода за больным членом семьи, переезд на новое место жительства, ликвидация последствий пожара и другие.

Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, которые не оговорены в законе или коллективном договоре, если сочтет причину неуважительной.

Таким образом, именно работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Обращаем Ваше внимание также на следующее обстоятельство:

Отпуск "за свой счет" включается во все виды трудового стажа.

Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич