Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 15 июня  2021

В поселке Кавалерово ликвидируют «Школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Под сокращение попадают 15 человек:  девять воспитателей, трое технических работников,  социальный педагог, специалист по охране труда и  секретарь.

Сокращения коснулись и энергетической отрасли Приморья. Трех руководящих работников и шестерых специалистов  предприятия  «Теплосбыт» -  подразделения "Приморских тепловых сетей» филиала  «ДГК» "Приморская генерация" - сократили с 1 по 15 июня.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения  о  смерти  и трех тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Партизанске  от удара током погиб сотрудник частной охранной организации «ГАРТ» 1949 года рождения.

Во  Владивостоке  тяжелую травму при падении в люк с высоты 3.5 м получил 33-летний матрос  "Камчатского морского пароходства». 

Травма головы...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Виталий Мамченко: "Задача одна – спасать терпящие бедствие суда"

День Тихоокеанского флота 21 мая - праздник не только военных моряков, но и гражданского персонала, в том числе спасателей и водолазов, которые задействованы в решении задач по обеспечению обороноспособности флота.

Капитан группы спасательных судов в/ч 20293 Виталий Мамченко пришел в аварийно-спасательную службу ТОФ в 2002 году капитаном 1 ранга в отставке.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

14.10.2013 13:04
Здравствуйте! Произошло сокращение штата. Работодатель распределил работу сокращенных на оставшийся персонал без заключения коллективного договора без оплаты этой дополнительной нагрузки. Правомерно ли это? Светлана.
16.10.2013 10:52

Действия работодателя правомерны, при этом из сложившейся ситуации есть выход.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

То есть у работодателя есть право самостоятельно определять оптимальную численность работников и распределять между ними работу. В случае необходимости работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

В статье предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Рекомендуем Вам письменно уведомлять своего работодателя о том, что вы не справляетесь с рабочей нагрузкой в течение рабочего дня из-за проведенных организационного штатных мероприятий.

В этом случае, если ваши доводы обоснованны, у работодателя, во-первых, не будет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за не выполнение установленных норм труда. Во-вторых, появится основание для пересмотра штатного расписания. В противном случае формально работодатель не будет знать о том, что численность работников недостаточная. И ответственность за невыполнение норм в труде будет лежать на работниках.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич