Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 11 ноября 2019

Районные прокуратуры г. Владивостока начали проверку городских учреждений образования, где, по сообщению отраслевого профсоюза, около 800 сторожей и сторожей-вахтеров получили уведомления о сокращении с 1 января года.

Прокуратура Восточного военного округа пришла и на 322-й авиаремонтный завод, где под угрозой сокращения оказалось более половины штата работников. Причина - нарушения в контрактовании гособоронзаказа, авансировании и оплате уже выполненных работ.

Одна смерть и один тяжелый несчастный случай зарегистрированы в Приморье на минувшей неделе.

В Пограничном районе умер 60-летний бригадир оленеводов в ООО "Рубиновое".

Во Владивостоке в компании "Подземстрой №6" травму головы при падении с высоты получил 66-летний водитель-рабочий.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

Госдума потребовала разобраться с авиабилетами на дальневосточном направлении

Депутаты Государственной Думы поддержали поручение думскому Комитету по транспорту и строительству потребовать у Министерства транспорта информацию о мерах, которые решат проблему наличия билетов на авиарейсы на Дальний Восток.

Авторы поручения – единороссы Виктор Пинский и Оксана Бондарь - считают недопустимой ситуацию с отсутствием в продаже билетов авиабилетов на дальневосточном направлении.

«Вот уже несколько месяцев дальневосточники не могут запланировать поездки в центральные регионы России и обратно с датой вылета в последние числа декабря и на последующие дни.

Интернет-приемная

Вопрос

14.10.2013 13:04
Здравствуйте! Произошло сокращение штата. Работодатель распределил работу сокращенных на оставшийся персонал без заключения коллективного договора без оплаты этой дополнительной нагрузки. Правомерно ли это? Светлана.
16.10.2013 10:52

Действия работодателя правомерны, при этом из сложившейся ситуации есть выход.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

То есть у работодателя есть право самостоятельно определять оптимальную численность работников и распределять между ними работу. В случае необходимости работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

В статье предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Рекомендуем Вам письменно уведомлять своего работодателя о том, что вы не справляетесь с рабочей нагрузкой в течение рабочего дня из-за проведенных организационного штатных мероприятий.

В этом случае, если ваши доводы обоснованны, у работодателя, во-первых, не будет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за не выполнение установленных норм труда. Во-вторых, появится основание для пересмотра штатного расписания. В противном случае формально работодатель не будет знать о том, что численность работников недостаточная. И ответственность за невыполнение норм в труде будет лежать на работниках.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич