Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

14.10.2013 13:04
Здравствуйте! Произошло сокращение штата. Работодатель распределил работу сокращенных на оставшийся персонал без заключения коллективного договора без оплаты этой дополнительной нагрузки. Правомерно ли это? Светлана.
16.10.2013 10:52

Действия работодателя правомерны, при этом из сложившейся ситуации есть выход.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

То есть у работодателя есть право самостоятельно определять оптимальную численность работников и распределять между ними работу. В случае необходимости работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

В статье предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Рекомендуем Вам письменно уведомлять своего работодателя о том, что вы не справляетесь с рабочей нагрузкой в течение рабочего дня из-за проведенных организационного штатных мероприятий.

В этом случае, если ваши доводы обоснованны, у работодателя, во-первых, не будет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за не выполнение установленных норм труда. Во-вторых, появится основание для пересмотра штатного расписания. В противном случае формально работодатель не будет знать о том, что численность работников недостаточная. И ответственность за невыполнение норм в труде будет лежать на работниках.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич