Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 17 января 2022

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о четырех смертях и двух тяжелых несчастных случаях на рабочих местах.

В Хасанском районе из-за обрушения плит перекрытий второго этажа котельной погиб 39-летний кочегар Пограничного управления ФСБ России по Приморскому краю.

Во время стоянки в порту г. Невельск Сахалинской области без признаков жизни в своей каюте обнаружен 53-летний помощник капитана по производству рыбодобывающей компании "Триера".

В ДТП на трассе Амурской области погиб 44-летний водитель владивостокского транспортного предприятия "Алмаз".

Мгновенная смерть настигла 55-летнего менеджера по логистике предприятия "АвтоТрансДВ", когда он находился по служебным делам в офисе другой компании. Предполагается, что это произошло в результате сердечно-сосудистого заболевания.

Инсульт на рабочем месте случился у 50-летнего грузчика отдела складских работ торговой компании "Регионтрейд" во Владивостоке.

Тяжелую...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Управлять авиацией на земле

Сергей Неволин, начальник отдела управления наземным обслуживанием воздушных судов авиакомпании "Аврора", c детства хотел связать свою жизнь с авиацией. Как отец, который работал в приморском авиаотряде, затем во "Владивосток-авиа" и до сих пор трудится в "Авроре".

Дело, которым занимается Сергей Неволин, не менее важное, чем управлять авиацией в небе.

Интернет-приемная

Вопрос

14.10.2013 13:04
Здравствуйте! Произошло сокращение штата. Работодатель распределил работу сокращенных на оставшийся персонал без заключения коллективного договора без оплаты этой дополнительной нагрузки. Правомерно ли это? Светлана.
16.10.2013 10:52

Действия работодателя правомерны, при этом из сложившейся ситуации есть выход.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договоры и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

То есть у работодателя есть право самостоятельно определять оптимальную численность работников и распределять между ними работу. В случае необходимости работодатель имеет право принимать на работу новых сотрудников или проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и выполнять установленные нормы труда.

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья 60.2. «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

В статье предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

Рекомендуем Вам письменно уведомлять своего работодателя о том, что вы не справляетесь с рабочей нагрузкой в течение рабочего дня из-за проведенных организационного штатных мероприятий.

В этом случае, если ваши доводы обоснованны, у работодателя, во-первых, не будет оснований привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за не выполнение установленных норм труда. Во-вторых, появится основание для пересмотра штатного расписания. В противном случае формально работодатель не будет знать о том, что численность работников недостаточная. И ответственность за невыполнение норм в труде будет лежать на работниках.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации ФППК М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич