Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 августа 2021

Работники образовательных организаций Кировского района обращаются в отраслевой профсоюз с жалобами на начисление заработной платы не в полном объеме и ее несвоевременную выплату. Отметим, что с начала 2021 года это уже третий случай нарушения трудовых прав педагогических работников района. Профсоюз подготовил обращение в Гострудинспекцию для проведения очередной проверки.

В Федерацию профсоюзов Приморского края на минувшей неделе поступили сведения о смерти и тяжелом несчастном случае на рабочих местах.

В Надеждинском районе без признаков жизни на рабочем месте найден 59-летний оператор-заправщик "РН-Востокнефтепродукт".

Вторую неделю подряд в мониторинге фигурирует Владивостокский отряд ведомственной охраны филиала "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ". В этот раз 59-летний стрелок предприятия, совершая обход железнодорожных путей, получил компрессионный переломом позвоночника.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий....

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Юрий Милютин: "Профессионала делает не запись в "корочке", а опыт"

Строительная отрасль - двигатель экономики. А она, в свою очередь, держится на плечах работающих в ней людей. Потомственный строитель, каменщик-монтажник 5-го разряда завода ЖБИ-3  Юрий Милютин отдал профессии 40 лет и о сделанном когда-то выборе не жалеет.

В отрасль он пришел вслед за отцом и четырьмя братьями.

Виктор Пинский предлагает увеличить субсидирование перелетов на Дальний Восток
На расширенном заседании по вопросу повышения доступности авиаперелетов для жителей Дальнего Востока депутаты Государственной думы подняли вопрос об обеспечении льготников билетами по сниженным ценам.

Интернет-приемная

Вопрос

28.11.2013 14:48
На нашем предприятии существует должность «Сменный механик». При проведении аттестации рабочих мест в 2008 г. было установлено превышение ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны данного специалиста, что накладывало на работодателя обязанность бесплатной выдачи молока за работу во вредных условиях. Очередная аттестация рабочих мест в 2013 г. показала, что концентрация вредных веществ в воздухе на данном рабочем месте находится в пределах нормы, т.е. основания для выдачи бесплатного молока в настоящее время отсутствуют. Профсоюзной организации на предприятии нет, но есть Совет трудового коллектива, который не дает согласия на прекращение выдачи бесплатного молока сменным механикам. Обязательно ли для работодателя мнение Совета трудового коллектива? Должен ли СТК мотивировать свой отказ? Существует ли в нашем случае возможность прекратить выдачу бесплатного молока, не нарушая законодательство? Вадим.
05.12.2013 16:15

Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статьей 31 кодекса предусмотрено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Совет трудового коллектива на Вашем предприятии и является таким иным представительным органом.

При принятии решений, связанных с установлением работникам компенсаций в связи с вредными производственными факторами, в том числе о выдаче работникам молока для работодателя нет разницы, кто является представителем работников профсоюз или иной представитель (представительный орган).

При этом следует исходить из содержания статьи 222 Трудового кодекса, согласно которой на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест вредность на рабочем месте не установлена, то у работников и их представительного органа нет оснований требовать бесплатной выдачи молока по статье 222 кодекса. У работодателя, следовательно, есть основания отказать в удовлетворении таких не обоснованных требований.

Мнение представительного органа работников всегда должно быть мотивированным и обоснованным.

Если работник или представительный орган работников не согласен с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, ставит их под сомнение, то он имеет право обратиться в суд и обжаловать результаты аттестации рабочих мест.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда. В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, представительный орган может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич