Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

09.12.2013 14:22
Здравствуйте! Работаю в детском доме. Директор детского дома заставляет пед.коллектив детского дома дежурить в школе, в которой учатся воспитанники детского дома, по 6 часов в неделю, с целью предупреждения самовольных уходов воспитанников, пропусков занятий в школе.Дежурства в школе являются одним из критериев стимулирующих выплат.Должностная инструкция не предусматривает такого рода обязанностей.Отказ от дежурств в школе приводит к снятию стимулирующих выплат.Правомерны ли действия директора?
13.12.2013 10:42

Исходя из изложенной в вашем вопросе информации есть основания полагать, что некоторые положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, противоречат трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в ходят в состав заработной платы, понятие которой раскрыто в статье 129 Трудового кодекса.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указываются в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса).

Более подробно должностные обязанности могут быть изложены в должностной инструкции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения той трудовой функции (работы), которая не определена трудовым договором, заключенным с работником.

Исходя из вышеизложенного следует заключить, что стимулирование работников работодателем должно проводиться именно за добросовестное выполнение установленных для работника трудовым договором должностных обязанностей и трудовой функции, а не за выполнение сторонней работы, которая не относится к должностных обязанностям работника.

Одновременно мы должны также учитывать и то, что согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для того, чтобы проверить соответствует ли требованиям действующего законодательства положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (или показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекцию труда в вашем регионе.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич