Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 11 ноября 2019

Районные прокуратуры г. Владивостока начали проверку городских учреждений образования, где, по сообщению отраслевого профсоюза, около 800 сторожей и сторожей-вахтеров получили уведомления о сокращении с 1 января года.

Прокуратура Восточного военного округа пришла и на 322-й авиаремонтный завод, где под угрозой сокращения оказалось более половины штата работников. Причина - нарушения в контрактовании гособоронзаказа, авансировании и оплате уже выполненных работ.

Одна смерть и один тяжелый несчастный случай зарегистрированы в Приморье на минувшей неделе.

В Пограничном районе умер 60-летний бригадир оленеводов в ООО "Рубиновое".

Во Владивостоке в компании "Подземстрой №6" травму головы при падении с высоты получил 66-летний водитель-рабочий.

Представители профсоюзов Приморья участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК.

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Шаран Барроу: "Когда социальное отчаяние достигнет критической массы, будет не до переговоров"

Каков главный профсоюзный посыл миру, что может заставить профобъединения встать из-за стола переговоров и перейти к активным действиям, почему глобальная экономическая модель мира должна измениться, - об этом рассказала Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу.

Госдума потребовала разобраться с авиабилетами на дальневосточном направлении

Депутаты Государственной Думы поддержали поручение думскому Комитету по транспорту и строительству потребовать у Министерства транспорта информацию о мерах, которые решат проблему наличия билетов на авиарейсы на Дальний Восток.

Авторы поручения – единороссы Виктор Пинский и Оксана Бондарь - считают недопустимой ситуацию с отсутствием в продаже билетов авиабилетов на дальневосточном направлении.

«Вот уже несколько месяцев дальневосточники не могут запланировать поездки в центральные регионы России и обратно с датой вылета в последние числа декабря и на последующие дни.

Интернет-приемная

Вопрос

09.12.2013 14:22
Здравствуйте! Работаю в детском доме. Директор детского дома заставляет пед.коллектив детского дома дежурить в школе, в которой учатся воспитанники детского дома, по 6 часов в неделю, с целью предупреждения самовольных уходов воспитанников, пропусков занятий в школе.Дежурства в школе являются одним из критериев стимулирующих выплат.Должностная инструкция не предусматривает такого рода обязанностей.Отказ от дежурств в школе приводит к снятию стимулирующих выплат.Правомерны ли действия директора?
13.12.2013 10:42

Исходя из изложенной в вашем вопросе информации есть основания полагать, что некоторые положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, противоречат трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в ходят в состав заработной платы, понятие которой раскрыто в статье 129 Трудового кодекса.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указываются в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса).

Более подробно должностные обязанности могут быть изложены в должностной инструкции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения той трудовой функции (работы), которая не определена трудовым договором, заключенным с работником.

Исходя из вышеизложенного следует заключить, что стимулирование работников работодателем должно проводиться именно за добросовестное выполнение установленных для работника трудовым договором должностных обязанностей и трудовой функции, а не за выполнение сторонней работы, которая не относится к должностных обязанностям работника.

Одновременно мы должны также учитывать и то, что согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для того, чтобы проверить соответствует ли требованиям действующего законодательства положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (или показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекцию труда в вашем регионе.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич