Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 3 октября 2022

На "Лермонтовском ГОКе" продолжается задержка выплаты заработной платы - 18 дней за вторую половину августа и 3 дня за первую половину сентября.

В Уссурийском социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних закрыли спецотделение социальной адаптации для употребляющих наркотические и психотропные вещества. В результате 12 сотрудников попали под сокращение.

В Федерацию профсоюзов Приморского края поступили сведения о трех смертях и одном тяжелом несчастном случае на производстве.

Без признаков жизни был обнаружен на рабочем месте 3-й механик рыбодобывающей компании "Морской бриз".

37-летний стропальщик предприятия ИП Куринной А.М. получил смертельную травму во время погрузочных работ.

31-летний матрос первого класса компании "ИНТРАРОС" пропал без вести, предположительно - оказался за бортом.

53-летний оператор котельной Находкинского филиала КГУП "Примтеплоэнерго" во время проверки оборудования котельной получил тяжелую травму голени.

...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
"Мы всегда на подмоге", - Анатолий Колобков

Когда говорят о мощи Тихоокеанского флота и доблести военных моряков, нередко в тени остаются служащие вспомогательного флота. Те, кто обеспечивает работу ТОФ. Их вклад в боеспособность флота крайне важен. И профактивист 696-го отряда судов обеспечения ТОФ, капитан килекторного судна "КИЛ-927" Анатолий Колобков - один из них.

С детства Анатолий Евгеньевич зачитывался книгами о морских путешествиях, пиратах.

Виктор Пинский возглавил комиссию Парламентского Собрания Союза Беларуси и России по законодательству и Регламенту
Решение об этом приняла 62-я сессия Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, которая состоялась 20 июня в Минске (Республика Беларусь)

Интернет-приемная

Вопрос

09.12.2013 14:22
Здравствуйте! Работаю в детском доме. Директор детского дома заставляет пед.коллектив детского дома дежурить в школе, в которой учатся воспитанники детского дома, по 6 часов в неделю, с целью предупреждения самовольных уходов воспитанников, пропусков занятий в школе.Дежурства в школе являются одним из критериев стимулирующих выплат.Должностная инструкция не предусматривает такого рода обязанностей.Отказ от дежурств в школе приводит к снятию стимулирующих выплат.Правомерны ли действия директора?
13.12.2013 10:42

Исходя из изложенной в вашем вопросе информации есть основания полагать, что некоторые положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, противоречат трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в ходят в состав заработной платы, понятие которой раскрыто в статье 129 Трудового кодекса.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указываются в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса).

Более подробно должностные обязанности могут быть изложены в должностной инструкции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения той трудовой функции (работы), которая не определена трудовым договором, заключенным с работником.

Исходя из вышеизложенного следует заключить, что стимулирование работников работодателем должно проводиться именно за добросовестное выполнение установленных для работника трудовым договором должностных обязанностей и трудовой функции, а не за выполнение сторонней работы, которая не относится к должностных обязанностям работника.

Одновременно мы должны также учитывать и то, что согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для того, чтобы проверить соответствует ли требованиям действующего законодательства положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (или показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекцию труда в вашем регионе.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич