Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Интернет-приемная

Вопрос

09.12.2013 14:22
Здравствуйте! Работаю в детском доме. Директор детского дома заставляет пед.коллектив детского дома дежурить в школе, в которой учатся воспитанники детского дома, по 6 часов в неделю, с целью предупреждения самовольных уходов воспитанников, пропусков занятий в школе.Дежурства в школе являются одним из критериев стимулирующих выплат.Должностная инструкция не предусматривает такого рода обязанностей.Отказ от дежурств в школе приводит к снятию стимулирующих выплат.Правомерны ли действия директора?
13.12.2013 10:42

Исходя из изложенной в вашем вопросе информации есть основания полагать, что некоторые положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, противоречат трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в ходят в состав заработной платы, понятие которой раскрыто в статье 129 Трудового кодекса.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указываются в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса).

Более подробно должностные обязанности могут быть изложены в должностной инструкции.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В свою очередь работодатель на основании статьи 22 Трудового кодекса имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения той трудовой функции (работы), которая не определена трудовым договором, заключенным с работником.

Исходя из вышеизложенного следует заключить, что стимулирование работников работодателем должно проводиться именно за добросовестное выполнение установленных для работника трудовым договором должностных обязанностей и трудовой функции, а не за выполнение сторонней работы, которая не относится к должностных обязанностям работника.

Одновременно мы должны также учитывать и то, что согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для того, чтобы проверить соответствует ли требованиям действующего законодательства положения локального нормативного акта, которым у Вашего работодателя установлены критерии (или показатели) при выполнении которых возможна выплата стимулирующих выплат, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Государственной инспекцию труда в вашем регионе.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич