Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 30 ноября 2020

Профсоюз работников культуры Приморского края не согласен с проектом приказа об утверждении примерного положения об оплате труда работников отрасли. Документ гарантирует увеличение зарплаты не всем категориям работников. Свои замечания профсоюз направил в министерство культуры Приморского края.

Большая часть педагогов Владивостока в ноябре 2020 г. не получила компенсацию услуг ЖКХ. Как выяснил профсоюз, задержка произошла из-за корректировки бюджета, и в декабре работники получат компенсацию сразу за два месяца. 

После придания профсоюзом публичной огласке информации о готовящемся массовом высвобождении 60 работников приморского подразделения "Дальневосточного производственно-геологического объединения" и обращении в прокуратуру работодатель отменил приказ о сокращении штата. 

"ЛОТТЕ Отель Владивосток" продлил режим неполной рабочей недели до 31 декабря 2020 г. На предприятии трудятся 150 человек.

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Ледяной шторм - повод переосмыслить технологические и кадровые процессы в энергетике Приморья – Виктор Пинский
PINSKIY.RU Меры для защиты населения от природных катастроф, подобных недавнему ледяному шторму в Приморским крае, депутат фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Виктор Пинский обсудил с руководителем «Приморских электрических сетей» Сергеем Чутенко

Интернет-приемная

Вопрос

17.12.2014 10:10
Добрый день! На работе сложилась не очень хорошая ситуация! Работаю в СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" с мая 2014 года. Начну с начала, в сентябре этого года нашли межпозвоночную грыжу большого размера, в связи с чем пришлось лечь в больницу 15 сентября. Что бы не уходить на больничный перед госпитализацией произошла устная договорённость между мной Уваровым Антоном Валентиновичем и директором нашего СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" Рожкованом Вадимом Петровичем о том что будучи в больнице буду продолжать работать удалённо с сохранением заработной платы и фактически буду считаться работающем, так как у меня маленький ребёнок и жена находится в декрете. На больничном нахожусь по сегодняшний день. 8.02.2014 г. Мой непосредственный начальник Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на работу для разговора. Суть разговора была такова, что я якобы за время нахождения на больничном вовсе не работал тем самым нарушил договорённость, хотя это не так, работа выполнялась по мере поступления рабочего материала. Так же, когда был нужно сдавать объект и документацию по нему мне передавались материалы путём электронной почты и работа выполнялась в плоть до того что работа делалась до глубокой ночи, часть материала отправлялась и в час ночи и в полпятого утра, так как я понимал что нужно было сдавать объект и документацию по нему. В следствии чего меня устно предупредили что на мою работу будут смотреть до января 2015(дают испытательный срок в месяц) и по результатам будет принято решение увольнять меня или же оставить. Вчера 11.12.2014г. Мой непосредственный начальник (Начальник ПТО) Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на очередной разговор, где сообщил что из-за проблем в нашей фирме планируются сокращения и увольнения, но что бы меня не увольнять(сокращать) мне предложили написать заявление о увольнении по собственному желанию и тут же подписать гражданско-правовой договор. Время на раздумье мне дали одни сутки. Сегодня когда я позвонил Симонову Дмитрию Юрьевичу поинтересоваться что будет если я откажусь писать заявление о увольнении по собственному желанию, меня уволят или сократят на что мне пригрозили что это не единственные варианты как меня уволить, что есть варианты и получше, как например повесить на меня факт хищения и провести внеочередную мою аттестацию которую я явно не пройду и тем самым дал понять что сокращать меня не планируют так как тогда придётся мне выплачивать денежные средства и просто уволить меня то же не получиться так как я нахожусь ещё на больничном и прохожу курс восстановления в домашних условиях. Поэтому придумают способ меня уволить. Что делать и как поступить??? Так как я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию и работать в данной организация я не хочу, так как руководитель моего отдела ясно дал понять что работать мне не дадут если я не пойду на их условия.
17.12.2014 16:07

Здравствуйте!

В Вашей ситуации возможны разные варианты развития событий.

Ваш работодатель, как сторона трудовых отношений, имеет большой перечень прав, при реализации которых он может прекратить трудовые отношения с работником в случае возникновения конфликтной ситуации. Увольнение работника за прогул или в связи с неудовлетворительными результатами проверки знаний – всё это при грамотной подготовке работодателем и одновременно в связи с неосторожностью работника может быть обоснованным.

Однако, это не так просто организовать.

И при этом работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, по делам об увольнении – в течение месяца.

Таким образом, неприятности в случае конфликта могут возникнуть и у работодателя.

В вашем случае можно порекомендовать только одно – не допускать каких-либо нарушений в части тех обязанностей, которые возложены на вас статьей 21 Трудового кодекса РФ. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При отсутствии нарушений в вашей стороны работодатель будет лишен как поводов, так и реальной возможности организовать прекращение трудовых отношений с вами при помощи «подставных» методов.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич