Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 20 сентября 2021

С 1 декабря 2021 года будут сокращены 11 работников на участке холодного водоснабжения "Партизанской ГРЭС "Приморской Генерации" АО "ДГК" в связи с передачей функции холодного водоснабжения потребителей пос. Лозовый муниципальному округу.

Приморская краевая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 21 сентября рассмотрит обращение отраслевого профсоюза работников народного образования и науки РФ региона о необходимости сокращать излишнюю отчетность педагогов. Вопрос внесен профсоюзной стороной по многочисленным просьбам членов первичных организаций.

Кроме того, на прошлой неделе состоялось заседание рабочей группы комиссии, которая также по инициативе профсоюза работников образования Приморья изучала факты нарушения прав педагогов на отдых во время летней детской оздоровительной кампании. По итогам заседания Министерству образования Приморского края поручено подготовить рекомендации руководителям предприятий, организующим отдых детей,...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Главные события профсоюзов Приморья 2016-2020
Анатолий Домников: здравоохранение держится на преданных своему делу работниках, и важно их поддерживать
Нужен ли отрасли здравоохранения переход на единую систему оплаты труда, как подтянуть отечественную медицину до уровня лучших зарубежных практик, в чем преимущества взаимодействия отраслевых профобъединений с территориальными профорганизациями, - об этом рассказал Председатель профсоюза работников здравоохранения России, президент Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения стран соцсодружества Анатолий Домников во время визита во Владивосток.

- Анатолий Иванович, давайте начнем с вашего впечатления о регионе.

- Приморье - красивый и динамично развивающийся край, в который хочется вернуться даже просто, как туристу.



Интернет-приемная

Вопрос

17.12.2014 10:10
Добрый день! На работе сложилась не очень хорошая ситуация! Работаю в СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" с мая 2014 года. Начну с начала, в сентябре этого года нашли межпозвоночную грыжу большого размера, в связи с чем пришлось лечь в больницу 15 сентября. Что бы не уходить на больничный перед госпитализацией произошла устная договорённость между мной Уваровым Антоном Валентиновичем и директором нашего СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" Рожкованом Вадимом Петровичем о том что будучи в больнице буду продолжать работать удалённо с сохранением заработной платы и фактически буду считаться работающем, так как у меня маленький ребёнок и жена находится в декрете. На больничном нахожусь по сегодняшний день. 8.02.2014 г. Мой непосредственный начальник Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на работу для разговора. Суть разговора была такова, что я якобы за время нахождения на больничном вовсе не работал тем самым нарушил договорённость, хотя это не так, работа выполнялась по мере поступления рабочего материала. Так же, когда был нужно сдавать объект и документацию по нему мне передавались материалы путём электронной почты и работа выполнялась в плоть до того что работа делалась до глубокой ночи, часть материала отправлялась и в час ночи и в полпятого утра, так как я понимал что нужно было сдавать объект и документацию по нему. В следствии чего меня устно предупредили что на мою работу будут смотреть до января 2015(дают испытательный срок в месяц) и по результатам будет принято решение увольнять меня или же оставить. Вчера 11.12.2014г. Мой непосредственный начальник (Начальник ПТО) Симонов Дмитрий Юрьевич вызвал меня на очередной разговор, где сообщил что из-за проблем в нашей фирме планируются сокращения и увольнения, но что бы меня не увольнять(сокращать) мне предложили написать заявление о увольнении по собственному желанию и тут же подписать гражданско-правовой договор. Время на раздумье мне дали одни сутки. Сегодня когда я позвонил Симонову Дмитрию Юрьевичу поинтересоваться что будет если я откажусь писать заявление о увольнении по собственному желанию, меня уволят или сократят на что мне пригрозили что это не единственные варианты как меня уволить, что есть варианты и получше, как например повесить на меня факт хищения и провести внеочередную мою аттестацию которую я явно не пройду и тем самым дал понять что сокращать меня не планируют так как тогда придётся мне выплачивать денежные средства и просто уволить меня то же не получиться так как я нахожусь ещё на больничном и прохожу курс восстановления в домашних условиях. Поэтому придумают способ меня уволить. Что делать и как поступить??? Так как я отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию и работать в данной организация я не хочу, так как руководитель моего отдела ясно дал понять что работать мне не дадут если я не пойду на их условия.
17.12.2014 16:07

Здравствуйте!

В Вашей ситуации возможны разные варианты развития событий.

Ваш работодатель, как сторона трудовых отношений, имеет большой перечень прав, при реализации которых он может прекратить трудовые отношения с работником в случае возникновения конфликтной ситуации. Увольнение работника за прогул или в связи с неудовлетворительными результатами проверки знаний – всё это при грамотной подготовке работодателем и одновременно в связи с неосторожностью работника может быть обоснованным.

Однако, это не так просто организовать.

И при этом работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев, со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, по делам об увольнении – в течение месяца.

Таким образом, неприятности в случае конфликта могут возникнуть и у работодателя.

В вашем случае можно порекомендовать только одно – не допускать каких-либо нарушений в части тех обязанностей, которые возложены на вас статьей 21 Трудового кодекса РФ. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При отсутствии нарушений в вашей стороны работодатель будет лишен как поводов, так и реальной возможности организовать прекращение трудовых отношений с вами при помощи «подставных» методов.

Юрисконсульт Общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А.Саенко.

Юрисконсульт Саенко Максим Андреевич