Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи, с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.
При работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье (в общепринятые выходные дни), но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ) в соответствии с графиком сменности. По нашему мнению, если работник выходит на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день необходимо в соответствии со статьей 153 ТК РФ.