Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 2 декабря 2019

2182 работника ООО "Дальнегорский химический комбинат "БОР" получили уведомления о сокращении с 1 марта 2020 года. Ожидается, что они будут трудоустроены на другое предприятие. Сведений о том, что производство в Дальнегорске будет закрыто, нет. Напомним, что решением арбитражного суда Приморского края от 30.10.2019 года предприятие признано несостоятельным, открыто конкурсное производство.

Пять тяжелых несчастных случаев на рабочих местах зарегистрированы на минувшей неделе в Приморье. Три из них во Владивостоке. Так, инсульт на рабочем месте диагностирован у 54-летнего фармацевта компании "Верона". Прямо в помещении котельной умер 67-летний слесарь-ремонтник Филиала "Центрального жилищно-коммунального управления" МО РФ. Тяжелые телесные повреждения получил 40-летний разнорабочий строительного предприятия "Авенир-М".

Еще два случая произошли в Уссурийске: черепно-мозговая травма зафиксирована у 28-летнего работника транспортного предприятия "Корона ДВ Торг", перелом ноги во время развоза продукции получил 31-летний сотрудник торговой компании "Валеолог".

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Наталья Лямина: «Сначала люди, потом производственные показатели»

Самое многочисленное профобъединение Приморья – на предприятиях железной дороги. Сегодня во Владивостокский филиал ДОРПРОФЖЕЛ на Дальневосточной железной дороге входят 70 первичных профорганизаций, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Медучреждения в Крыму получат еще год на лицензирование

Госдума во втором чтении приняла Федеральный конституционный закон, который дает дополнительное время на лицензирование медучреждениям Республики Крым и Севастополя. Закон касается не только юридических лиц, но и врачей, осуществляющих частную медицинскую практику.

- Минздрав Крыма просил у нас еще время на процедуры, которые необходимы для того, чтобы привести систему здравоохранения субъекта в соответствие с требованиями российского законодательства.

Интернет-приемная

Вопрос

23.03.2015 12:36
Здравствуйте! Помогите разобраться в конкретном случае.Сторож работает в одной из школ города Арсеньева. В трудовом договоре прописано,что "производится почасовая оплата труда".Учёт рабочего времени у него суммированный. В январе месяце он отработал 168 часов при норме 134 часа. Будет ли произведена оплата в повышенном размере отработанных сверх нормы часов (34 часа)?
26.03.2015 12:23

Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В связи, с чем при составлении графика сменности (ст. 103 и 104 ТК РФ) работодатель обязан соблюдать требования ч. 2 ст. 102 ТК РФ.

При работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье (в общепринятые выходные дни), но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ) в соответствии с графиком сменности. По нашему мнению, если работник выходит на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день необходимо в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Руководитель Департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Белова Лариса Михайловна