Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Данные на 23 ноября 2020 

После обращения профсоюза работников образования к администрации Пограничного муниципального района доплату за работу в сельской местности теперь будут получать также педагоги, работающие в образовательных учреждениях по совместительству. Соответствующее постановление уже подписано главой района.

В Красноармейском муниципальном районе педагогам недоплатили за работу на каникулах. Но после вмешательства отраслевого профсоюза несправедливость была устранена.

Приморская краевая профорганизация работников образования направила повторный запрос в министерство образования региона с требованием доплачивать за классное руководство совместителям, которые замещают длительно отсутствующих педагогов.   

Две смерти зарегистрированы на предприятиях Приморья на минувшей неделе.

В Находке при падении с высоты от полученных травм скончался 57-летний рабочий по ремонту зданий предприятия жилищно-коммунальной сферы "Паритет".

Во Владивостоке на территории "Восточной...

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым об итогах 2019 года
Владимир Исаков: "Мы продолжаем бороться за рост благосостояния работающих приморцев"

Для профактивистов региона осень 2020-го богата на события и даты. Федерации независимых профсоюзов России сегодня исполняется 30 лет, легальной работе профобъединений в России - 115, а профсоюзы Приморья подвели итоги пятилетней работы и выбрали лидера.

О профсоюзных достижениях в Приморье и России, главной задаче организации, влиянии пандемии и планах на новую пятилетку рассказывает вновь избранный председатель ФППК Владимир Исаков.

- Владимир Владимирович, каковы главные итоги?

- Если говорить о достижениях, то за последние пять лет самая значимая победа профсоюзов на федеральном уровне – повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума (ПМ).

Госдума во втором чтении приняла закон, который защищает права работников ликвидируемых предприятий
Pinskiy.ru, 23 июня 2020, 15:20 Работодатель, который ликвидирует предприятие, не сможет завершить эту процедуру, пока не предоставит документы о том, что выплатил работникам зарплату и все, что должен по Трудовому кодексу

Интернет-приемная

Вопрос

07.06.2016 10:00
Здравствуйте! Я работала преподавателем в университете, с 1.06. 2016 уволена в связи с  истечением срока контракта, договор продлен быть не может, т.к. в нашем филиале не объявлен конкурс на замещение  вакантных должностей, в связи с сокращением нагрузки и прекращением набора студентов.
Предыдущий срочный договор у меня был заключен на 2 года, до 28. 09.2015 г., 1 июня состоялось заседание конкурсной комиссии, по результатам которой меня (в связи с отсутствием нагрузки) провели на должность доцента кафедры на 0,5 ставки (ранее была 1 ставка), которую с 1 сентября увеличили до 0, 75.
Новый срочный договор на 1 год заключили уже с 1.06.2015 г., как мне объяснили в отделе кадров – новый договор заключили раньше, чем истек срок предыдущего, т.к. у меня существенно изменились условия труда, поэтому работодатель имел на это право. 
Но, ведь на 2014-2015 учебный год у меня была нагрузка 1 ставка и она не окончилась 1 июня, весь июнь я еще выполняла свою учебную нагрузку, а с 29 июня ушла в очередной отпуск, а изменение трудового договора произошло с 1.09.2015.
Теперь получилось, что я уволена с 1.06., хотя нагрузка, которая была дана мне на весь учебный 2015-2016 гг., в полном объеме мной выполнена, и я продолжаю в июне работать, т.к. остался небольшой (по часам), но важный объем работы: руководство дипломными работами студентов, работа в государственной экзаменационной комиссии. Работодатель не согласился продлить мне трудовой договор (В своем заявлении я ссылалась на  «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденном приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года № 4114,  в котором сказано, что «в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке»), а предложил мне оплатить мне мою работу в рамках гражданско-правового договора (хотя я считаю, что я продолжаю выполнять свою трудовую функцию в должности доцента кафедры).
Хотелось бы узнать – действительно ли все действия работодателя лежат в рамках закона. Спасибо!
09.06.2016 10:00

Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с этим рассматривать в рамках данного вопроса правомерность досрочного прекращения срочного трудового договора за 2014-2015 не имеет смысла.

Относительно Вашего срочного трудового договора на 2015-2016 года необходимо опираться на статью 79 Трудового кодекса, которой определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Таким образом, трудовые отношения с Вами работодателем прекращены в связи с истечение срока действия срочного трудового договора правомерно.

Вы можете не согласиться только с тем, что изначально строчный трудовой договор был заключен с Вами без законных на то оснований.

То есть если причина, по которой с Вами был заключен срочный трудовой договор, прямо не предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса, в которой законодателем изложен перечь таких причин.

В этом случае в течение одного месяца со дня Вашего увольнения (со дня вручения Вам работодателем копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора, просить суд признать договор заключенным без срока действия и восстановить Вас на работе.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А. Саенко