Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Интернет-приемная

Лермонтовский ГОК получил часть обещанной губернатором субсидии из краевого бюджета для возобновления работы комбината.  В целом она составит 250 млн руб. На   ГОКе погасили всю задолженность по заработной плате, часть работников вывели из простоя. Предприятие приступило к работам по запуску основного производства.

На 500 тыс. руб. за неделю сократился долг по зарплате перед работниками Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Приморская овощная станция Всероссийского НИИ овощного хозяйства".  24 человека ждут остаток суммы -  в общей сложности  это 560 тыс. руб. 

Подробно о ситуации на рынке труда смотрите в таблице.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Марина Семенова: "За прибылью - с профсоюзом!"

Лидер Приморской организации профсоюза работников торговли, общественного питания, кооперации и предпринимательства «Торговое Единство» Марина Семенова - самый молодой в Приморье председатель крайкома.

Поедут ли по краю школьные автобусы

Тему обеспечения Приморского края школьными автобусами обсудили вчера в Государственной Думе. Депутаты-единороссы внутрифракционной группы Виктора Пинского встретились с министром образования Ольгой Васильевой.

«Я думаю не надо объяснять, что значит школьный автобус для приморских детей с нашей протяженностью, качеством дорог и разбросанностью населенных пунктов», сказал на встрече с министром первый зам руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Госдуме, депутат от Приморья Виктор Пинский.

Для тысяч школьников края школьный автобус - это единственная возможность добраться до школы.

Особо остро автобусы нужны в Чугуевском, Хасанском, Пожарском, Кировский, Анучинском районах, Партизанском городском округе.

Интернет-приемная

Вопрос

07.06.2016 10:00
Здравствуйте! Я работала преподавателем в университете, с 1.06. 2016 уволена в связи с  истечением срока контракта, договор продлен быть не может, т.к. в нашем филиале не объявлен конкурс на замещение  вакантных должностей, в связи с сокращением нагрузки и прекращением набора студентов.
Предыдущий срочный договор у меня был заключен на 2 года, до 28. 09.2015 г., 1 июня состоялось заседание конкурсной комиссии, по результатам которой меня (в связи с отсутствием нагрузки) провели на должность доцента кафедры на 0,5 ставки (ранее была 1 ставка), которую с 1 сентября увеличили до 0, 75.
Новый срочный договор на 1 год заключили уже с 1.06.2015 г., как мне объяснили в отделе кадров – новый договор заключили раньше, чем истек срок предыдущего, т.к. у меня существенно изменились условия труда, поэтому работодатель имел на это право. 
Но, ведь на 2014-2015 учебный год у меня была нагрузка 1 ставка и она не окончилась 1 июня, весь июнь я еще выполняла свою учебную нагрузку, а с 29 июня ушла в очередной отпуск, а изменение трудового договора произошло с 1.09.2015.
Теперь получилось, что я уволена с 1.06., хотя нагрузка, которая была дана мне на весь учебный 2015-2016 гг., в полном объеме мной выполнена, и я продолжаю в июне работать, т.к. остался небольшой (по часам), но важный объем работы: руководство дипломными работами студентов, работа в государственной экзаменационной комиссии. Работодатель не согласился продлить мне трудовой договор (В своем заявлении я ссылалась на  «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденном приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года № 4114,  в котором сказано, что «в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке»), а предложил мне оплатить мне мою работу в рамках гражданско-правового договора (хотя я считаю, что я продолжаю выполнять свою трудовую функцию в должности доцента кафедры).
Хотелось бы узнать – действительно ли все действия работодателя лежат в рамках закона. Спасибо!
09.06.2016 10:00

Согласно статье 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с этим рассматривать в рамках данного вопроса правомерность досрочного прекращения срочного трудового договора за 2014-2015 не имеет смысла.

Относительно Вашего срочного трудового договора на 2015-2016 года необходимо опираться на статью 79 Трудового кодекса, которой определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Таким образом, трудовые отношения с Вами работодателем прекращены в связи с истечение срока действия срочного трудового договора правомерно.

Вы можете не согласиться только с тем, что изначально строчный трудовой договор был заключен с Вами без законных на то оснований.

То есть если причина, по которой с Вами был заключен срочный трудовой договор, прямо не предусмотрена статьей 59 Трудового кодекса, в которой законодателем изложен перечь таких причин.

В этом случае в течение одного месяца со дня Вашего увольнения (со дня вручения Вам работодателем копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора, просить суд признать договор заключенным без срока действия и восстановить Вас на работе.

Юрисконсульт общественной юридической консультации Федерации профсоюзов Приморского края М.А. Саенко