Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 13 ноября 2017

Администрация Приморского края выделила Кировскому району 11 млн руб. для решения проблем в учреждениях образования. Деньги распределены муниципалитетом и в ближайшее время начнут поступать на счета конкретных школ, детских садов и центров дополнительного образования. Напомним, на данный момент они заблокированы, кировские педагоги получают зарплату по исполнительным листам, предприниматели отпускают школам и детсадам района продукты в долг. 

25 работников Лермонтовского ГОКа отправлены в вынужденный простой с выплатой 2/3 заработной платы. Руководство предприятия считает это временной мерой: благодаря выделенной из краевого бюджета субсидии комбинат приступил к работе, и как только позволит объем работы, люди выйдут из простоя.

Приморским овощеводам на этой неделе обещают выплатить часть долга - 369 400 руб. Это 42% от общей суммы задолженности, которую Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт селекции и семеноводства овощных культур» оценивает в размере 884 064 руб.



Задача номер один для профсоюзов Приморья – добиться подписания краевого соглашения о минимальной заработной плате.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края

"Вести: Приморье. Интервью" с Владимиром Исаковым

Маргарита Воробьева: «Мы не занимаемся агитацией. Мы даем образование»

Заместитель директора Учебно-методического центра ФППК о революционных задачах, актуальных учебных программах, конкурентной среде и профессиональных мечтах.

В этом году Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморья открыл 65-й учебный сезон. Профессиональный юбилей отмечает и заместитель директора Маргарита Воробьева.

Законопроект, разрешающий гражданам фиксировать нарушения правил дорожного движения, поступил в Госдуму

Владивосток. 15 ноября. ИНТЕРФАКС - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК - Поправки в Кодекс об административных нарушениях (КоАП), которые на законных основаниях позволят гражданам фиксировать на видео нарушения правил дорожного движения (ПДД), поступил в Госдуму РФ, сообщает пресс-служба фракции "Единой России".

"Речь о поправках в КоАП, которые вводят норму о статусе нарушений ПДД, зафиксированных гражданами.

Новости

Маргарита Усова: «Профсоюзам надо выйти из своей «профсоюзной» квартиры и «вломиться» к тем, кто еще не с нами»


11 Янв 2017

2017 год профсоюзы в России объявили Годом информации. Зачем и какими должны быть его итоги, рассказывает заместитель председателя Федерации профсоюзов Приморского края Маргарита Усова, победитель номинации «Гражданская журналистика» всероссийской премии Общественной палаты РФ в области гражданской активности "Я - гражданин".

- Маргарита Ильинична, 2017 год объявлен ФНПР Годом информации. Что планируют делать в связи с этим профсоюзы, и какова необходимость объявлять специальный год?

- Настал момент, когда профсоюзам жизненно необходимо «выйти» из своей профсоюзной «квартиры» и агрессивно «вломиться» к тем, кто еще не с нами. И объяснить, всем, кто ошибочно думает, что его это не касается, что только мы сами – единственная сила, которая не дает сделать наемных работников рабами. Нет никаких чудес. Реализация трудовых прав не происходит по волшебству или без участия самого человека. То, что люди вообще имеют пенсию, зарплату, отпуск и больничные – это заслуга только профсоюзов. То есть таких же наемных работников, как все остальные только осознающих свою ответственность за настоящее и будущее. Каждый, кто получает сегодня зарплату в России, должен знать, что вообще получает ее и именно такую не потому, что он – звезда и профессионал, или работодатель хороший, а потому что профсоюзы, вцепившись в горло капиталистам, не дают отобрать у людей честно заработанные ими деньги. Где сил не хватило, или где нет профсоюза, людей вышвыривают на улицы без зарплат, без пенсий, без гарантий. И это, наконец, все должны осознать.

IMG_2488.JPG

Один наш товарищ по профсоюзному движению говорит: я ненавижу капиталистов. И я с ним полностью согласна. «Хороших» работодателей не бывает. И проблемы своих бизнесов они решают полностью за счет людей, выжимая из работников все. Никто из них в кризис не отказался от своих привычек, заграничных поездок, роскошных покупок. Зато  людям объяснили, что времена тяжелые и надо ужаться. Свой образ жизни бизнесмены поддерживают, лишая здоровья и жизни своих работников.

- Жизни?

- Федерация профсоюзов принимает участие в расследовании самых тяжелых несчастных случаев на производстве. Случаи эти - каждую неделю практически. Человек уходит на работу и уже с нее никогда не возвращается. Потому что работодатель заведомо создал такие условия труда, которые программируют смерти на работе. Для меня, например, загадка, как человек живет, осознавая, что он виноват в смерти работника или в том, что тот лишился в молодом возрасте рук и ног… Но живут, и не то что не пытаются возместить ущерб хотя бы материально, напротив, всеми методами стремятся доказать, что работник сам виноват. По их версии, практически каждый пострадавший сам, по своей инициативе в свой выходной пришел на работу и покалечился. Каждый раз, во время расследования мы видим одну и ту же картину: люди трудятся во вредных условиях, без медосмотров, без доплат за вредности, без выходных, по 10-12 часов, без официального трудоустройства, без инструктажа! Это не исключения, это повсеместная практика… Ограничить аппетиты этих безнравственны гиен, которые называют себя бизнесменами, могут только профсоюзы. Только мы до конца в суде были с парнем, которому на работе отрубило руки и ноги. Когда людям в итоге выплачивают деньги, у них слезы стоят на глазах. Вы бы видели глаза родителей, когда мы восстановили доброе имя погибшего 18-летнего пацана, доказали, что он - не был вором, как говорит работодатель, и погиб не потому, что угнал погрузчик, а потому, что его заставили делать работу, к которой его никто не готовил. Взрослые дяденьки плачут, когда суд благодаря нам принимает решение в их пользу, восстанавливает на работе с выплатой за все время, пока шел процесс о незаконном увольнении. Эти люди понимают, что без нас это было бы невозможно. А работодателям кажется невероятным, что кто-то по-настоящему может отстаивать права работников. Каждый раз, когда закручивается серьезный конфликт, они пытаются обвинить профсоюз в том, что мы действуем в интересах какого-то другого бизнеса. "По заказу". Они не верят в то, что вообще на земле есть кто-то, для кого важна справедливость, как она есть. У нас заказчик - наши люди. Это просто проверить - выполняйте закон Российской Федерации, платите работникам зарплату и проблемы с профсоюзом исчезнут.

- Хорошо, что люди должны конкретно знать?

- Многие этого не осознают, но например, если у вашей компании долг в пенсионный фонд, то у вас – большая проблема. Вы не получите полноценную пенсию. А шанс, что вы доживете до пенсионного возраста, остается всегда. И поверьте, каждая тысяча рублей для вас будет иметь тогда значение. Полезно зайти в свой личный кабинет на сайте Госуслуг и поизучать этот раздел. Прямо сегодня. Я, например, обнаружила, что в компании, где я отработала 10 лет, и по тем временам нормально зарабатывала, моя официальная зарплата была всего 3,5 (!) тысячи рублей, и поэтому те 10 лет фактически не имеют значения для моего будущего, если оно наступит, а во всех предыдущих местах – вообще нули. За меня не перечисляли никакие взносы. Мне интересно, мои бывшие коллеги, которые остались там работать, знают об этом?

IMG_2316.JPG

В целях собственной безопасности, люди должны следить за состоянием дел своего предприятия. Плохой признак, если есть долги по налогам, поставщикам, если не закупается оборудование, расходные материалы, если происходит вывод персонала на аутсорсинг. Очень плохо, если начались задержки зарплаты, приостановка работы, если людей отправляют в отпуска за свой счет. Борьба с профсоюзом на предприятии – тоже индикатор. Нормальный работодатель тратит силы на экономику, а не на войну со своим персоналом. Если вектор поменялся, значит, он задумал плохое для персонала.

- Как вы планируете добиться того, чтобы люди это знали?

- Каким-то образом люди должны начать обязательно реагировать на слово профсоюз. На наш контент. Мы планируем насытить своей темой эфир по всей стране одновременно. Причем, одна или даже серия публикаций в самой массовой газете – ничего не дает. Мы планируем оказаться в каждом гаджете, в каждом «утюге», «на заборе». Задействовать все бесплатные возможности, использовать всю фантазию членов профсоюза, чтобы выработать у людей рефлекс защиты трудовых прав.

Один из наших друзей-журналистов мне недавно рассказал, что долго думал, что профсоюзы есть только в Приморье. Человек судил по публикациям в СМИ. И лишь потом, оказавшись на наших мероприятиях, с удивлением обнаружил, что такие же люди как мы есть в других регионах, что нас много – 20 миллионов в России. Что и в других регионах народ борется за трудовые права, но это просто игнорируют медиа. Ужасно сложная работа, которую проделывают профсоюзы, не замечена и не оценена. В чат Интерфакса пришел отзыв на заметку про Примтеплоэнерго от рабочего из одного из регионов страны, который написал, «В Приморье - такие сильные профсоюзы - людям на пару недель задержали зарплату и такой шум. А мы уже несколько месяцев без зарплаты, на рабочих местах греемся, костры разжигая…». Я не думаю, что в его регионе слабее профсоюзы, просто наша работа такая сложная, что еще и тратить силы на рассказ о ней многие не могут себе позволить.

И даже в Приморье, которое на хорошем счету в ФНПР - практически каждую нашу тему берут федеральные СМИ, мы сталкиваемся с тем, что часто даже члены профсоюза не знают, в каком профсоюзе они состоят, кто их профсоюзный лидер, не говоря уже о более сложных вещах, например, почему обязательно надо идти на выборы и голосовать за конкретную партию, чтобы выбрать нашего депутата… Это за год надо изменить.

Мне очень нравится идея старых добрых политинформаций или профсоюзных пятиминуток, во время которых профсоюзный лидер предприятия может регулярно рассказывать, над чем сейчас работают профсоюзы, какие действия нужны от каждого конкретного члена профсоюза. Профсоюзные уголки тоже никто не отменял. Если я вижу профсоюзный уголок со свежей профсоюзной информацией в каком-нибудь офисе, я сразу понимаю, что здесь есть наши люди. И на душе теплее.

В помощь председателям первичек мы еженедельно готовим профиндекс - рассказ о действиях профсоюзов края и страны на этой неделе. Готовим дайджест публикаций в прессе, рассылаем по своим членским организациям. На следующий год планируем веерное обучение профсоюзных лидеров общению с прессой. Работе в соцсетях. В идеале каждый член профсоюза должен стать нашим другом в фейсбуке и вконтакте и постить нашу информацию с сайта, приправляя ее своим личным отношением. А все, кто еще не в профсоюзе – должны вступить в нашу организацию. Ведь это реально про нас всех: если целому заводу не заплатили зарплату, это всех касается.

- Этот год был богат на трудовые конфликты, которые с поддержкой Федерации получили широкую общественную огласку. В результате работникам «Бора», «Примтеплоэнерго», «Лучегорского угольного разреза» удалось отстоять свои трудовые права…

- Причем, это конкретные суммы денег, которых они могли лишиться без профсоюза. В Лучегорске людям вернули половину их зарплаты! У них была зарплата 60 000, им снизили до 30 000, а сразу после информационного взрыва люди получили то, что им недоплатили. Более того, была изменена система оплаты труда, началось разбирательство во всем пунктам, которыми были недовольны люди… Оценивая прошедший год сейчас, я вижу, что он был самый результативный за последние 10 лет. Передышек не было, мы переходили из одного конфликта в другой  в режиме нон-стоп, параллельно работая на выборах. И все истории закончились безоговорочной победой профсоюза, как никогда. Это килограммы документов. Часы коммуникаций. Наверное, тысячи публикаций в СМИ – мы сейчас заканчиваем подводить итоги.

Почему профсоюз необходим на предприятии? Потому что наши люди, знают, как действовать, именно они определяют первые тревожные признаки. Которые подготовленному человеку говорят о многом. Работодатель отказывается покупать новую резину на БелАЗ –значит, он не планирует задействовать его в работе через полгода. Не проплачивается перспективный контракт – то же самое. Но самый явный признак того, что будущее предприятия под вопросом – задержка зарплаты. Если она становится систематической – с огромной долей вероятности все закончится плохо и уже совсем быстро. Тут важно не упустить время. И постоянно контролировать работодателя. Не будет контроля – не заметите, как окажетесь на улице без денег и работы.IMG_2382.JPG

Но надо понимать - один профлидер ничего не сделает. Все члены профсоюза должны выступать сплоченной командой. Знать алгоритм своих действий. И быть все время наготове. Неважно, кто ты по профессии – врач, балерина или кочегар. Если твои права грубо нарушаются, ты должен их отстаивать, становясь в этот момент и пиарщиком, и юристом, и экономистом. И ягуаром - возможности человека, на самом деле, безграничны. Нужно помнить, что есть Федерация профсоюзов Приморского края, и что о проблеме надо нам сразу сообщить. Советские времена закончились. Чудес не бывает. Твоя зарплата – твоя ответственность. Наша задача – воспитать это чувство ответственности у профсоюзных людей.

Какой бы тяжелой ни была ситуация – главное не сидеть, сложа руки. Биться за каждый пункт коллективного договора. Если четко выполнять определенные действия, прописанные профсоюзом, даже в откровенно провальных случаях удается сохранить и рабочее место, и предприятие.

- Вы говорите об алгоритме. Можно перечислить последовательность действий коллектива, в критических ситуациях?

- Разумеется, каждая история эксклюзивна. Например, если брать Светлогорье 8 лет назад, то тогда никто не знал, как сделать то, что хотят люди. Сделать так, чтобы они продолжали иметь работу там, где они живут. Никто. В том числе и они сами. И все же выход нашелся, благодаря слаженным действиям профсоюза. В Лучегорске в этом году все было не настолько запущено. Запущено, но не безнадежно. И, благодаря тому, что с угольщиками рядом был очень опытный представитель Электропрофсоюза в итоге все получилось.

Но есть общие моменты. Например, акцию нельзя планировать на пятницу, выходные или раньше, чем в 10.30. Бесполезно проводить митинг на окраине города и ждать, что кто-то вас заметит. Если нужно внимание прессы, надо заранее оповестить все СМИ. Определить синхронируемых лиц, договориться о том, какую позицию профсоюза они будут транслировать, сообщить прессе их номера мобильных, фамилии, быть на связи круглосуточно в момент развития ситуации. Если тема федерального масштаба, «москва» начнет звонить после пяти вечера. Нужно помнить, что все, что вы скажете журналисту , он будет использовать в материале. Поэтому говорить надо только то, чему есть документальные подтверждения, а значит, вначале надо собрать доказательства – расчетные листы сотрудников, аудио записи разговоров с начальством, видео условий работы. Надо быть психологически готовыми к последствиям, к тому, что основной удар придется на профсоюзного лидера и активистов. На них будут давить, угрожать. Будет очень много контактов, в том числе очень неприятных, все будут нервничать. Для многих это шок. Не каждый готов такое выдержать…

Герои одной из последней такой истории вдруг прекратили отвечать на звонки, в самый разгар развития событий. Когда с ними, наконец, удалось поговорить, пояснили, что «журналисты все напутали, поэтому у нас проблемы». Напутали на самом деле, но ерунду – не того человека называли профсоюзным лидером, не то количество участников акции упомянули – разница в пару человек. Это мелочи, учитывая, какую невозможную проблему удалось решить в считанные часы именно благодаря реакции СМИ. Но люди были в стрессе – им казалось, что это существенно, они в это уперлись и чуть не завалили все дело.

Поэтому есть правило номер один для всех - это звонок в Федерацию профсоюзов Приморского края еще до того, как все началось.

IMG_2518.JPG

- Как строятся отношения со СМИ?

- Мы очень благодарны прессе за информационную поддержку. СМИ обладают потрясающей силой, сами журналисты порой не осознают ее до конца. Мы замеряли – выходит сюжет на федеральном канале и через несколько дней люди получают зарплату, которую не видели несколько месяцев. Панику работодателя вызвала однажды съемочная группа, которая выехали в поселок, чтобы снять сюжет о закрытии единственного предприятия. К месту съемки пришли более 100 человек, которые узнали о приезде группы. Люди хотели сами рассказать, что это личная трагедия для всех жителей, что они остаются без возможности зарабатывать, без перспективы. Работодатель подключил все мыслимые ресурсы, чтобы сюжет не вышел, пытались даже обвинить журналистов, в том, что они организовали несанкционированную акцию протеста. И конечно, неоднократно именно шум поднятой прессой всей страны помог действительно решить проблему в интересах работников. Одна из самых ярких таких историй прошедшего года – голодовка более 100 работников ЛуТЭКа. В итоге уже на второй день людям выплатили вторую половину зарплаты, а  в маленький поселок на севере Приморья приехали и зампрокурора РФ и представитель Роструда, было возбуждено уголовное дело в отношении директора.

В такие моменты на мой сотовый звонят представители всей прессы России и мира –«Лайф» и ОТР до «Соль» и «Росбалта». Все федеральные ТВ и радиостанции, любое СМИ, политическое, массовое, желтое, специализирующееся на бизнес-информации, которое приходит вам в голову, Интерфакс, РБК, Первый канал, NHK, радио «Свобода», газету Кузбасса, Пскова, Мурманска, назовите, не ошибетесь – звонят все. Забавно бывает видеть, что наша новость заставила бушевать всю страну, а в Приморье в медиа-пространстве местного значения – все спокойно. Никаких десантов на место событий, репортажей у пустых холодильников рабочих… Это связано с тем, что местные средства массовой информации часто находятся в договорных отношениях с крупными  работодателями. Но, понимаете, если бы местные СМИ поддержали рабочих Лучегорска раньше, когда за неделю до голодовки они вышли на митинг, возможно, такой информационный взрыв на всю страну не потребовался бы.

Конечно, нам хочется, чтобы краевая пресса поддерживала нас более активно, То, чем занимаются профсоюзы, касается и журналистов тоже. Друзья в сфере медиа знают, что мы поможем им не быть уволенными, научим, как вытребовать себе более высокую зарплату, проконсультируем, как уволиться без потерь.

Профсоюзы сегодня делают все для того, чтобы работающему населению всего региона, всей страны жилось лучше. Мы работаем не только для членов профсоюза – для всех.

- Вам, как руководителю информационно-аналитического департамента, не обидно. Что так происходит?

- Для меня в свое время было откровением, что журналистов не интересуют ТЕМЫ. Никогда не забуду разговор с одними из бывших начальников ОТВ – были такие Апальковы. Мы хотели добавить реальной жизни на ТВ, разбавить тотальный гламур и криминал и делать на ТВ регулярную проблемную передачу о трудовых правах. Тогда чуть ли не каждую неделю можно было снимать  сюжеты, о митингах рабочих, которым задерживают зарплату, закрывают их предприятия… А они нам объясняли, что жителей края профсоюзы  не интересуют, «если только только ваш начальник не встал и вышел из окна».

Я была нокаутирована этим. Я же всю жизнь отработала в СМИ – телевидение, радио, агентства, газеты. Последние пару лет до прихода в профсоюзы редактировала новости в одном региональном издании. И я полагала, что для СМИ концептуально важно – давать реальную картину жизни. То есть писать и снимать сюжеты про то, что важно для людей, живущих на этой территории. Вопрос, на что живет население города или поселка – объективно очень важный для каждого жителя, а значит, и для СМИ.

- Оказалось не для всех?

- Профсоюзная тема очень сложная, журналистам трудно об этом писать. На мой взгляд, если человек «видит» нашу тему, значит, он реально профессионал. Умеет структурировать действительность, понимает, что в жизни главное. Ну и потом всегда есть журналист, который звонит нам, потому что его жена из Светлогорья, его родители трудятся в Дальнегорске или он сам – живет на то, что зарабатывает и понимает это…  Наличие громкого информационного повода, например, голодовки - облегчает задачу. Но сделать новость из того, что этому предшествовало, понятно объяснить, почему люди на это пошли, каково истинное положение дел на предприятии - могут единицы. Это высший пилотаж. И спасибо тем изданиям, что публикуют наши новости. Так мы вместе улучшаем мир. Я это точно знаю.

- Сейчас много говорят о пополнении профсоюзных рядов за счет молодежи. А она  сегодня – в социальных сетях. Планируете усилить это направление?   

IMG_4940.JPG

- Это забавно, но, несмотря на то, что молодые люди поголовно сидят в планшетах и смартфонах – большинство не умеет по-настоящему пользоваться интернетом. Мы пользуемся им как инструментом для поиска информации, для реализации проектов, они – очень утилитарно, только  чтобы показать себя. Продвигать профсоюзный да и любой другой контент, в соцсетях успешно можно только, если это делают такие же профессионалы, которые работают с другими носителями. И тратить на это надо так же много времени. Работать с чем-то, что не является прямыми продажами, очень сложно. Мы работаем с интеллектом, а это – проблема для аудитории соцсетей. Кроме того, из нашей практики я вижу, что значительная ее часть - те, кто не способен на действия. Лень подняться с дивана. Поставить подпись в поддержку своих товарищей даже в готовой форме – уже почему-то проблема. Исключение составляют те, кого мы лично знаем, друзья в реальной жизни. Между тем, профсоюзам очень нужны думающие активные люди, с выраженной гражданской позицией, которые разделяют наши ценности, выходят с нами на митинги, идут с нами в суд. Пока наши попытки использовать соцсети не работают с молодежной аудиторией.

- Каким образом тогда привлекать молодежь? Говорят, если в организации нет молодежи – у нее нет будущего.

- Молодежь становится «нашей», когда она взрослеет - лет с 35. К этому возрасту люди обзаводятся семьями, чувствуют за них ответственность, многие уже успели столкнуться с недобросовестностью работодателей  – и  членство в профсоюзе становится  осознанным. Вот тогда это - действительно наши люди и наше будущее. 

Мы хотим, чтобы каждый молодой, да и пожилой, человек, трудоустраиваясь, задавал вопрос: «у вас есть профсоюз?». Выросли уже несколько поколений, которые,  к сожалению, не знают слово «профсоюз». Мы восполняем этот пробел с помощью  образовательного проекта «Знай свои трудовые права» - профсоюзных уроков для старшеклассников и студентов. Рассказываем о правилах приема на работу несовершеннолетних, о важности трудового договора, о том, какие задачи решают профсоюзы и что конкретно делают для всего работающего населения России. Мы полагаем, что так выращиваем аудиторию, на которую сможем опираться, не дожидаясь ее взросления в физиологическом смысле. И все это – информационная работа профсоюзов.

- Вот мы все время говорим о деньгах...

- Деньги – эквивалент части жизни, которую мы тратим на работе. Добиваясь, достойной оплаты труда, мы возвращаем уважение труду. Просто задумайтесь, готовы вы именно этот кусок своей бесценной жизни подарить именно этому работодателю? Не маме, не детям и любимым людям, а этому гражданину. Он становится богаче, благодаря тебе, раз в год покупает новый Лексус, а ты теряешь последнее здоровье… Вот и ответ на вопрос, стоит ли бороться за трудовые права. 

IMG_2455.JPG