В Арсеньеве на территории ААК "Прогресс" прошел День профсоюзной молодежи. Профактивисты Арсеньева, Владивостока, Находки, Партизанска и Большого Камня поделились опытом работы своих молодежных советов и обсудили планы по включению молодежных разделов в коллективные договоры своих предприятий.
Помимо членов Молодежной комиссии "Прогресса" на встрече собрались профактивисты завода "Аскольд", сельскохозяйственного производственного кооператива "Восход", почтамта, учреждений образования и здравоохранения Арсеньева. Присоединились и коллеги из других районов края - представители Центра судоремонта "Дальзавод", Владивостокской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных, находкинского предприятия "Комплекс", Партизанского филиала РЖД.
- Встречи в таком формате помогают профсоюзному активу из разных отраслей увидеть перспективы сотрудничества друг с другом и более тесно взаимодействовать для решения общих проблем. А тот факт, что в Арсеньев приехали и представители других территорий, еще раз подтверждает актуальность формата. Отношение к молодежи на разных предприятиях тоже очень разное. На одних в коллективных договорах есть молодежные разделы, которые прописывают отдельные преференции для молодых специалистов, на других - в принципе нет колдоговоров. И наша задача - показать лучшие передовые практики и научить молодежь, как приступить к их реализации, - считает председатель Молодежного совета ФППК Дмитрий Зайнуллов.
Молодых профактивистов приветствовал управляющий директор ПАО "Арсеньевская авиационная компания "Прогресс" им. Н.И. Сазыкина" Юрий Денисенко. По его словам, предприятие сегодня делает ставку на молодых специалистов, открытых новым знаниям и работе с цифровыми технологиями.
- Ждем от представителей Молодежной комиссии завода, участвующих в этом собрании, новых интересных предложений для рассмотрения и включения в коллективный договор, - сказал Денисенко.
Участие работодателя, председателя Приморского регионального отделения Союза машиностроения России, оценили все молодые профактивисты. Такое общение автоматически поднимает статус мероприятия, убеждает молодежь в том, что в ней заинтересованы, и в том, что прогрессивные работодатели ценят такие общественные организации, какой является профсоюз. При взаимодействии профкома и работодателя на благо предприятия рождаются хорошие проекты, возникает лояльность к предприятию, любовь к родному краю. Это все мотивирует молодежь оставаться жить и работать в Приморье.
Председатель профорганизации завода Андрей Никулин отметил важность профсоюзных межотраслевых связей.
- Очень хорошо, что сегодня здесь собрались представители разных профорганизаций. У каждой свои сильные стороны, свой опыт работы с молодежью, и этим можно и нужно делиться. Кроме того, вы - будущая смена профобъединений края, и чем раньше вы начнете взаимодействовать друг с другом, тем сплоченнее и эффективнее будете в будущем, - отметил профсоюзный лидер "Прогресса".
Заместитель председателя молодежной профсоюзной комиссии ААК "Прогресс" Юлия Бобровникова рассказала о том, на чем основана работа Молодежной комиссии завода, как устроена система грантов профкома «Поддержка молодежных инициатив» и представила один из проектов-победителей - "Киноклуб. Клуб настольных игр".
-Меня очень зарядил Приморский молодежный профсоюзный форум в сентябре этого года. Радует, что мы продолжаем общаться с коллегами, несмотря на то, что территориально далеки друг от друга. Надеюсь, теперь такое взаимодействие появится и с арсеньевскими профактивистами. Важно, что мы увидели друг друга в лицо, поняли, как много нас на самом деле, и все мы движимы похожими идеями и интересами. Мы создали группу в мессенджере, и уже начали обмениваться идеями, которые помогут изменить и улучшить молодежную политику не только в наших организациях, но и на территориях, где мы живем. Сегодня, например, мы хотим создать сообщество волонтеров и притянуть к реализации молодежных проектов "Прогресса" арсеньевскую молодежь, -сказала Юлия Бобровникова.
Сергей Веденьков, член профорганизации Владивостокской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Дальневосточной дирекции инфраструктуры филиала ОАО "РЖД" рассказал о молодежном разделе в коллективном договоре своей организации.
- В РЖД есть положение о молодом специалисте, согласно которому все выпускники профильных учебных заведений, которые устраиваются на работу в компанию в течение трех месяцев после окончания учебы, получают на три года этот статус, а вместе с ним - единовременные подъемные в размере одного-двух окладов. Также у сотрудников "РЖД" есть своя ипотечная программа со ставкой 4% и льготным тарифом для молодых специалистов - всего лишь 2%. Что важно, в ней можно участвовать даже без первоначального взноса. Работник берет кредит в одном из банков на его условиях, но выплачивает только 2%, остальное берет на себя работодатель. Прописана в молодежном разделе колдоговора и адаптационная программа для молодых сотрудников. Каждый год "РЖД" проводит молодежные слеты, на которых мы учимся чему-то новому и адаптируемся к работе на железнодорожном транспорте, - рассказал Сергей Веденьков.
Председатель Молодежного Совета ФППК Дмитрий Зайнуллов считает, что нужно добиваться того, чтобы молодежные разделы стали нормой любого колдоговора.
- Примером для подражания, служат, конечно, профсоюзы железнодорожников и "Прогресса". Если у них это получилось, то рано или поздно получится и у остальных. Главное, не сидеть сложа руки. Говорить об этом со старшими товарищами - лидерами своих профорганизаций, вместе убеждать работодателей, - считает он.
Участники круглого стола составили рекомендации по содержанию молодежного раздела колдоговора и провели тренинг по командообразованию.
Молодежный совет Федерации продолжит практику организации Дней профсоюзной молодежи на других территориях Приморья. Следующую встречу планируется провести на территории Дальневосточного завода "Звезда".
