Мы работаем, чтобы сделать жизнь лучше!

Новости

Данные на 22 июля 2019

Из за отсутствия руководителя на предприятии и не перечисления денежных средств на личные счета работников в Пенсионный фонд 960 пенсионеров, которые продолжают трудиться в ДХК "БОР", после 1 августа останутся без перерасчета к пенсиям. Профсоюз обращался с этой проблемой в прокуратуру, но ее решение откладывается до появления на предприятии конкурсного управляющего, а это произойдет не ранее 1 октября 2019 года. 23 июля профком собирает совещание с участием представителей прокуратуры г. Дальнегорска для выработки совместных действий по защите трудовых прав работников.

На минувшей неделе в Приморье зарегистрирован 1 смертельный и 1 тяжелый несчастный случай на производстве. Умер на рабочем месте 56-летний слесарь крановых установок "Сибирцевского комбината строительной индустрии". Тяжелые травмы головы получил 32-летний водитель мусоровоза коммунального предприятия "Золотарь" во Владивостоке. Представители профсоюзов участвуют в расследовании этих происшествий.

Данные предоставлены членскими организациями ФППК. 

Подробно о ситуации на рынке труда Приморья смотрите в таблице.

Задача номер один для профсоюзов Приморья – борьба за повышение зарплаты и выполнение всех соглашений с социальными партнерами.

Владимир Исаков
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края
Вести:Приморье. Интервью с Владимиром Исаковым
Забастовка, голодовка, пикет…

 О трудовых конфликтах в Приморье рассказывает председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза, юрисконсульт ФППК Максим Саенко. 

- Максим Андреевич, недавно вы выступали на Сахалине перед участниками научно-практической конференции ФНПР-МОТ с анализом социально-трудовых споров в Приморье в 2014-2016 годах, почему выбрали именно этот период?

- Потому что он был очень показательным.

Виктор Пинский: Для руководства страны важно, чтобы жители Дальнего Востока имели возможность нормально зарабатывать

Депутат Госдумы прокомментировал разблокировку части счетов «Востокцемента».

Виктор Пинский отметил, что произошло это, потому что в руководстве страны есть понимание значимости сохранения рабочих мест в регионе.

- Это результат слаженной работы профсоюзов и власти региона и это - не первая ситуация, когда по обращению профсоюза руководство страны принимает решение по поводу приморских предприятий.

Новости

Базовый документ появился в «Дальзаводской» больнице


19 Мар 2019

Коллективный договор, затрагивающий интересы почти 500 человек, подписали в КГБУЗ «Владивостокская клиническая больница №4» (ВКБ4).

Базовый документ, который регламентирует отношения сотрудников и работодателя, ждали более 7 лет. Срок действия последнего истек еще в 2011 году.

Инициатором разработки правового акта выступила главный врач ВКБ4 Елена Новицкая, которая приступила к обязанностям в прошлом году. Тогда была создана комиссия для подготовки документа, отвечающего всем современным требованиям российского законодательства, включая закон «О социальном партнерстве в Приморском крае».

Подписанию акта предшествовала длительная работа комиссии, проводились консультации с экспертными и регулирующими организациями. Коллектив клиники заблаговременно был ознакомлен с проектами основных положений договора. В итоге в 15-страничном документе детально отражены ключевые моменты социально-трудовых и экономических отношений между работодателем и работниками больницы.

Важно, что сторонам удалось сохранить в полном объеме все выплаты медицинскому персоналу, которые были в предыдущем документе. В него также вошли мероприятия, направленные на поддержку ветеранов медицинской службы, которые трудились в больнице долгие годы.

«Главное, чтобы люди чувствовали себя уверенно на долгосрочную перспективу. Отсутствие коллективного договора означает, что большинство решений находится на стороне руководства организации. В свою очередь это может рано или поздно вызвать недопонимание и конфликтные ситуации. Четкая регламентация прав и обязанностей снимает эти риски. Договор – это настольная книга для всех руководителей», - подчеркнула Елена Новицкая.

Коллективный договор предусматривает не только права сотрудников, но и их ответственность в ходе исполнения служебных обязанностей. Учитывая важность работы врачей и среднего медицинского персонала, соблюдение этих требований напрямую затрагивает здоровье и жизни населения Приморского края.

Особую роль также играет то, что договор формировался в плотном взаимодействии с профсоюзным комитетом. Акт базируется на принципах социального партнерства и взаимодействия. В ходе совместной работы по всем вопросам были найдены компромиссные решения.

«Мы рады, что коллективный договор наконец-то появился у клиники. Он отвечает всем требованиям к качеству оценки и условий труда, которые претерпели большие изменения за последние годы. Очень важно, что нам удалось достигнуть разумных договоренностей по всем социальным льготам и гарантиям трудовому коллективу - они вошли в договор в полном объеме», - сказала председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ВКБ4 Лилия Галаева.

Необходимо отметить, что соблюдение одинаковых условий для трудовой деятельности всех работников является краеугольным камнем договора, который имеет равную силу для всех сотрудников независимо от их должности, членства в профсоюзном комитете и длительности трудовых отношений с учреждением.

Источник: Владивостокская клиническая больница №4