Тезисы выступления председателя Федерации профсоюзов Приморского края Владимира Владимировича Исакова
Здравствуйте, товарищи!
Разрешите мне представить основные направления деятельности Федерации профсоюзов Приморского края до 2020 года. Работая над ними, мы руководствовались решениями девятого съезда ФНПР и принятой на нем программой «Достойный труд!». Подробно вы уже познакомились с этим документом. Он у вас в раздатке. Я остановлюсь на методах, которые мы будем использовать.
Разумеется, мы продолжим все наши успешные проекты и сосредоточимся на то, чего нам достичь не удалось.
Задача номер один для Федерации – подписание краевого соглашения о минимальной заработной плате, которое должно обеспечить рост заработной платы, прежде всего для самых малооплачиваемых категорий. При современном состоянии экономики, при ценах, которые постоянно и на все растут, нам важно сохранить покупательную способность, что особенно актуально в нашем крае.
Задача номер два – повышение роли Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и заключение трехсторонних соглашений в муниципальных образования края. Количество этих соглашений уменьшилось с 20011 года с 20 до 8. Наша цель – Соглашение – в каждом из 34 муниципальных образований. Полагаем, что в Приморье нужно вернуться к проведению обучающих семинаров для муниципалов по теме социального партнерства и подготовке соглашений. Руководящую и мобилизую роль здесь должна играть администрация Приморского края, департамент труда и социального развития АПК. Мы будем настаивать на организации выездных заседаний специально созданных рабочих групп, наш вклад в эту работу – подготовка профсоюзной стороны. Мы вернемся к практике регулярного обучения председателей координационных советов организаций профсоюзов. Кроме того, мы берем на себя подготовку методического пособия, содержащего конкретный алгоритм написания трехсторонних соглашений. Сейчас оно находится у нас в разработке.
По итогам прошедшей пятилетки количество работников, охваченных коллективными договорми, уменьшилось на 15%. Это значит, что люди остаются без защиты. Мы видим, что работодатели уклоняются от заключения новых колдоговоров, особенно, если договор, срок действия которого заканчивается хорошо прописывал обязательства сторон. Прежде всего, в части индексации заработной платы, ее повышения, и возмещения ущерба в результате несвоевременной выплаты зарплаты.
Здесь мы должны бить с нескольких сторон. Во-первых, мы планируем усилить просветительскую работу среди профсоюзного актива в части экономического ликбеза. Как показала борьба работников «Дальэнергосетьпроекта» знание экономики дает козыри в руки профсоюза – ты можешь на равных спорить с работодателем и не позволишь ввести в заблуждение ни коллектив, ни средства массовой информации, на все аргументы работодателя, найдешь такие же весомые контраргументы. Опыт таких семинаров есть в других регионах страны, и мы обязуемся взять его себе на вооружение.
Во-вторых, мы продолжим работу с профсоюзными депутатами в Госдуме. Инициатива профсоюза железнодорожников законодательно закрепить обязательную индексацию на уровень инфляции на всех предприятиях легко набрала необходимых сто тысяч голосов, включая голоса приморских профсоюзов, но была проигнорирована Правительством. Но это не значит, что мы должны отступить.
Мы планируем продолжить практику организации ежегодных профсоюзных форумов во Владивостоке. Но хотим изменить формат мероприятия. Сделать его масштабной обучающей площадкой с привлечением специалистов разного профиля из Федерации независимых профсоюзов России и других. Мы видим запрос на обучение разных категорий профсоюзных активистов и дефицит актуальных знаний для профсоюзных правовиков, трудовых инспекторов и орговиков.
И конечно одна из наших главных задач – работа над численностью профсоюзов. Уже сегодня мы теряем возможность представлять работников при заключении коллективных договоров, если менее 50% из них состоят в профсоюзе. И ресурсы есть: в одних организациях, это низкий охват членством, в других - некая аморфность и нежелание видеть не вовлеченные в профсоюзное движение трудовые коллективы. И именно в эту сторону мы должны направить главные усилия. В связи с этим мы планируем возобновить Дни профсоюзов в муниципальных образованиях. Но теперь ведущую роль в этом проекте предлагаем играть членам Совета ФППК. Работа с численностью тесно связана и с воссозданием кадрового резерва профсоюзов. Он должен быть в каждом профсоюзе. И в его состав смелее нужно включать молодежь.
Я лично был на нескольких этапах молодежного проекта ФНПР «Стратегия» и общался с молодыми профсоюзными лидерами Приморья и Дальнего Востока и видел их потенциал, горящие глаза, и считаю, что он недооценен сегодня.
Конечно, мы продолжим проект «Профсоюзные уроки», у нас есть идея заключить специальное соглашение с департаментом народного образования администрации приморского края, для того, чтобы облегчить процесс переговоров с образовательными учреждениями о проведении уроков. Проект получил признание, стал лауреатом премии в области социальных и благотворительных проектов «Серебряный Лучник – Дальний Восток» и сегодня участвует в общероссийском конкурсе на получение премии «Я – гражданин».
О важности продвижения профсоюзов в информационном пространстве сегодня говорил Виктор Витальевич. Мы много достигли в это сфере, но есть ресурсы, которые нам велит использовать время. Это, прежде всего, социальные сети в Интернете, где мы представлены пока слабо и неактивно. Так же важно для нас более активное подключение к проекту «Электронный профсоюзный билет». Проект дает дополнительный стимул быть членом профсоюза. Благодаря электронному профсоюзному билету каждый член профсоюза в Приморье уже сегодня может получать скидки на товары и услуги компаний-партнеров проекта.
Завершая свое выступление, я хотел бы сказать, что мы продолжим сотрудничать с политическими партиями, общественными организациями и конечно продолжим строить свою партию «Союз труда». С декабря мы начнем готовиться к выборам в Законодательное Собрание Приморского края. Мы начнем формировать партийные списки кандидатов по каждому избирательному округу. Уже сегодня вы можете думать над тем, кого в них включить. Как показала избирательная компания, которая только что завершилась, наших людей хорошо знают в районах, доверяют им, и готовы за них голосовать. Это дорогого стоит, и этим, конечно надо пользоваться. Наша цель – профсоюзные депутаты в каждой думе.
Спасибо за внимание.