Члену профсоюза

Быть в профсоюзе — значит иметь опору. 15 реальных преимуществ

Вступив в профсоюз, вы получаете не просто членский билет, а целый пакет возможностей, защит и бонусов. Вот что дает членство в профсоюзе (и это не просто слова, а нормы, закрепленные в законодательстве и коллективных договорах).

Социальный пакет и гарантии

· Бесплатные юридические консультации. Квалифицированная помощь по любым трудовым вопросам.
· Бесплатное представительство в судах. Защита ваших интересов в судах по трудовым спорам и в комиссиях по трудовым спорам (КТС).
· Помощь в сложных жизненных ситуациях. В том числе материальная поддержка.
· Гарантированная защита при несчастных случаях. Ваши интересы будут представлять при расследовании инцидентов на производстве.
· Дополнительная защита для профсоюзного актива. Особые гарантии для тех, кто представляет интересы коллег.
Влияние на условия труда

· Распространение и контроль действия коллективного договора. Вы лично находитесь под защитой главного документа, регулирующего отношения в компании.
· Возможность коллективных действий. Законный способ разрешения трудовых споров через организованные действия.
· Участие в ключевых решениях. Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда — ваш голос будет услышан.
Развитие, досуг и поощрения

· Возможность повышения знаний. Доступ к системе профсоюзного обучения и семинарам.
· Информационная открытость. Возможность получать информацию об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
· Участие в культурных и спортивных мероприятиях. Это и здоровье, и командный дух, и просто интересный досуг.
· Моральные поощрения. Почетная грамота, благодарственное письмо и другие знаки признания от профсоюза.
Материальные бонусы и льготы

· Льготные путевки. Возможность приобретения путевок для взрослых в санатории и для детей в летние лагеря по сниженной стоимости.
· Получение материальной помощи. Из средств профсоюза при наличии оснований.
· Премирование к праздникам. Премирование членов профсоюза в связи с определенными датами, событиями, праздниками из средств профсоюза.

Программа лояльности для членов профсоюза

«Электронный профсоюзный билет», или ЭПБ - это современное решение, сочетающее в себе функции универсальной дисконтной карты и возможности идентификации члена профсоюза в конкретной профорганизации. В отличие от обычного бумажного профбилета, ЭПБ удобен в использовании, и его проще носить с собой.

Ключевая функция ЭПБ – получение скидок в различных торгово-сервисных предприятиях, как в Приморском крае, так и по всей России.

Подробнее о программе можно посмотреть здесь.

Члены профсоюза говорят:

У нас все сотрудницы – члены профсоюза, у нас просто замечательный коллектив!
Всегда можно обратиться с какими-то вопросами, будь то улучшение условий труда, или какие-то экстренные ситуации – например, в Артеме как-то затопило дом после пожара, где проживали сотрудники нашей авиакомпании, и профсоюз был в числе первых, кто оказал им помощь. Мы всегда знаем, что находимся под надежной защитой, что у профсоюза все под контролем, что он обязательно поможет!
Наталья Альгасова, ведущий специалист по продажам отдела продаж пассажирских перевозок АО «Авиакомпания «Аврора»

Большинство работников нашего предприятия – думаю, процентов 90 – состоит в профсоюзе. «Во-первых, это выгодно: предусмотрены путевки в санаторий, бесплатный проезд раз в 3 года к месту отдыха вместе с семьей, детские подарки к праздникам, материальная помощь в сложных ситуациях. Кроме того, профсоюз реально защищает интересы сотрудников, поэтому в коллективном договоре на нашем предприятии предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, различные дополнительные выплаты.
Алексей Ефремов, машинист экскаватора на участке горных работ разрезоуправления «Новошахтинское» (филиала ООО «Приморскуголь»)

Когда ты в профорганизации – ты не одинок, ты в команде, работающей слаженно и сплоченно. Тебе всегда есть на кого положиться, где получить поддержку – не просто слова утешения, а реальную помощь. Приведу простой пример - коллега после серьезной и продолжительной болезни вышла на работу, а мы знаем, что лечение было очень дорогим, и материальная ситуация у нее – сложнейшая. Сразу предлагаем принести чеки и написать заявление на материальную помощь. Или надо отправить ребенка в летний лагерь, путевка в который стоит 35 тысяч рублей: сотрудник платит только 13 тысяч, 8 из которых вернется в виде компенсации из краевого бюджета, а остальное берет на себя работодатель. И это не какая-то устная договоренность, а четко прописанное положение в коллективном договоре, на котором настоял профсоюз.
Юлия Гуденко, оператор по ремонту вагонов и контейнеров железнодорожного цеха Акционерного Общества «Спасскцемент»

ЕСЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ УЖЕ ЕСТЬ ПРОФСОЮЗ:

Обратитесь в профком и напишите два заявления:

о вступлении в профсоюзную организацию и в бухгалтерию - о взимании членских профсоюзных взносов.

ЕСЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЕЩЕ НЕТ ПРОФСОЮЗА:

Соберите инициативную группу

не менее 3-х человек.

Обратитесь в краевой отраслевой профсоюз.

Наладьте диалог и взаимодействие. Ознакомьтесь с Уставом отраслевого профсоюза, входящего в систему Федерации Независимых профсоюзов России

Проведите учредительное собрание

о создании первичной профорганизации среди участников инициативной группы, выберите председателя, профсоюзный комитет и контрольно-ревизионные комиссию.

Проинформируйте краевой отраслевой профсоюз

о создании своей первичной профсоюзной организации и получите уведомление о постановке на профсоюзный учет.

Работники организации пишут заявление

в профком о вступлении в профсоюз и в бухгалтерию об удержании из заработной платы профсоюзных взносов.
Письменно проинформируйте работодателя о создании на предприятии/учреждении профсоюзной организации.

Профсоюз - добровольное объединение работников, связанных общими профессиональными интересами, в целях защиты трудовых прав.

Участие в организации абсолютно законно - право граждан на такое объединение гарантировано Конституцией РФ (ст. 30) и ФЗ "О профессиональных союзах..." (ст.2).

Профвзнос - это всего 1% от заработной платы, который с лихвой окупается благодаря программе лояльности "Электронный профсоюзный билет".

Вступив в профсоюз, вы получаете не просто членский билет, а целый пакет возможностей, защит и бонусов.

Вливайся в наши ряды!

Подробная инструкция

Члену профсоюза

Члены профсоюза говорят:

Последние новости