Тезисы выступления председателя Приморской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Светланы Владимировны Кожухарь
Уважаемые делегаты и гости конференции!
Разрешите мне по поручению членов профсоюза Приморской краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения приветствовать вас и пожелать успехов в работе отчетно-выборной конференции, единства и солидарности нашей Федерации профсоюзов!
В предыдущее пятилетие наша краевая профсоюзная организация, как и все профсоюзы Приморья, работала в сложных условиях реформирования экономики страны, крупномасштабной реформы жилищно-коммунального комплекса. Позитивный, вроде бы, процесс обернулся для ЖКХ системным кризисом, банкротством и ликвидацией значительной части предприятий, постоянным ростом тарифов на жилищно-коммунальные услуга для населения без повышения качества самих услуг. Реформирование и разгосударствление ЖКХ неизбежно сопровождалось усилением эксплуатации работников, снижением уровня социальных гарантий.
Поэтому я хочу поддержать позицию ФППК, изложенную в отчетном докладе, что сегодня наипервейшая задача каждого профсоюза – обеспечить достойную заработную плату работникам в соответствии с ростом стоимости жизни, чтобы они имели возможность полноценно восстанавливать силы, содержать семью, отдыхать. Иметь достойное жилье, медицинское обеспечение, возможности для получения образования им самим и их детям.
Нас не должен вводить в заблуждение рост средней заработной платы, который не успевает за ростом цен и инфляцией. Однако сегодня по-прежнему бытует мнение, что дешевый труд выгоден для предпринимателей, нужен для обеспечения конкурентоспособности продукции, сдерживания инфляции. Хотя во всем мире уже давно поняли, что высокая зарплата работников, конечно, если она не «серая» - это высокие налоги и поступления в бюджет, эффективный товарооборот, а связанное с этим высокое качество и производительность труда ведут к развитию производства, а значит, и благосостоянию общества в целом.
Вопросы заработной платы для нашего профсоюза продолжают оставаться наиболее проблемными и вынуждают прилагать значительные усилия по их разрешению. Так, за отчетный период крайком профсоюза семь раз защищал интересы работников в суде. Пять судебных исков решились в нашу пользу. Мы тесно сотрудничали с краевой прокуратурой и Инспекцией труда по Приморскому краю. Мы не замалчивали своих проблем. Постоянная переписка с органами исполнительной власти дает свои плоды. О нас знают! Но многим это очень не нравится! На протяжении прошедшего пятилетия многие работодатели стремились не только поставить деятельность первичных профсоюзных организаций под свой контроль, но даже контролировать финансы первичек, чтобы побудить работников к выходу из профсоюза!
Учитывая довольно низкий уровень жизни трудящихся, крайком профсоюза совместно с профкомами предприятий последовательно и настойчиво добивался повышения уровня оплаты труда, обеспечения занятости и сохранения на должном уровне социальных гарантий работающим и их семьям.
Так было в 2010 году, когда мы, используя политическую ситуацию перед выборами в Законодательное собрание Приморского края, собрали более 400 членов профсоюза и провели в культурно-развлекательном центре профсоюзов конференцию работников КГУП «Примтеплоэнерго», на которой с отчетом выступали директор департамента ЖКХ Приморского края и генеральный директор предприятия. Нам тогда удалось «продавить» наши требования и ставка рабочего первого разряда была повышена на 20%. Но еще очень важно заметить, что после этой встречи изменилась ситуация и со спецодеждой. Получается, что многие вопросы, которые задавали генеральному директору, у него вызывали удивление. Он и не представлял себе, что такое творится в филиалах.
Полгода длился судебный процесс, в результате которого работникам – членам профсоюза МУП «Теплоэнерго» поселка Сибирцево работодатель выплатил более миллиона рублей недоначисленной заработной платы согласно отраслевому тарифному соглашению (ОТС) в ЖКХ РФ.
В прошлом году прокуратурой Первореченского района города Владивостока рассмотрено обращение крайкома профсоюза по вопросу задержки индексации заработной платы и нарушения трудовых прав работников со стороны руководства КГУП «Примтеплоэнерго». Была проведена проверка, и изложенные нами факты нашли свое подтверждение. Прокуратурой были возбуждены административные дела в отношении генерального директора.
За отчетный период нарушались права профсоюзных активистов. Так, незаконно была уволена казначей первички в Партизанском филиале КГУП «Примтеплоэнерго». Мы встали на ее защиту. В результате Приморский краевой суд восстановил нашего товарища на работе в прежней должности и взыскал с работодателя в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Накануне Нового года члены профсоюза массово звонили в крайком с просьбой содействия – в КГУП «Примтеплоэнерго» возникла задержка зарплаты! Краевой комитет в этот же день отправил срочную телеграмму губернатору края, но вскоре нам стало известно, что после переговоров в администрации края генеральный директор на селекторном совещании сказал, что денег не будет. Тогда краевой комитет обратился в Федерацию профсоюзов Приморского края с просьбой поддержать наши требования и выйти на пикет. Благодаря переговорам В.В.Пинского и В.В.Исакова с губернатором по этой проблеме деньги на предприятие ушли!
В начале лета краевому комитету профсоюза стали известны факты грубейшего нарушения трудового законодательства на этом же предприятии. Дело в том¸ что по распоряжению генерального директора и директоров филиалов (в устной форме) все инженерно-технические работники должны были каждый месяц брать по три дня отпуска без сохранения заработной платы. Работники кадровых служб даже графики таких отпусков составляли. Мы обратились в прокуратуру, но когда начались проверки по филиалам – люди сказали, что никто их не принуждал. Люди боятся, что их уволят!
Месяц назад я была на предприятии «Водоканал», встречалась с работниками автотранспортного подразделения. Поговорили нормально, и 18 человек тут же написали заявления о вступлении в профсоюз. Они вступили в профсоюз, а дальше что я могу им дать? Коллективный договор? Но ведь коллективный договор на всех распространяется, а нам нужна профсоюзная мотивация.
Основным показателем эффективности работы и крайкомов профсоюза, и Федерации профсоюзов должен стать, я думаю, прирост численности в каждом крайкоме. За отчетный период мы все сработали на минус. Мы что, все плохо работаем? У нас какого председателя ни возьми – это целый алмаз. А все на минус. Почему? Говорят, что надо готовить молодежь. Но они придут туда, где престижно работать! Мы не можем найти уже председателя первички – и не освобожденного и освобожденного. Правильно, надо готовить всем нам резерв. Но надо думать о тех людях, которые на сегодняшний день работают в профсоюзах. Мы говорим о гарантиях профсоюзной деятельности на законодательном уровне. А почему бы нашей Приморской федерации Профсоюзов не разработать программу поддержки и социальных гарантий для председателей? Например, председателям первичек давать скидки на санаторное лечение 50%. Для того, чтобы и молодежь поняла, что да, это престижно, что есть определенные льготы.
В заключение хочу выразить солидарность с раннее выступавшими делегатами и дать удовлетворительную оценку работе Федерации профсоюзов Приморского края, утвердить доклад контрольно-ревизионной комиссии и поддержать кандидатуру В.В.Исакова для избрания на пост председателя ФППК. Желаю будущему составу Совета ФППК и председателю плодотворной работы в интересах людей труда – членов профсоюза.
Спасибо за внимание!