Более 180 делегатов собрала 40-я отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина. На повестке дня стояли отчеты председателя профкома и главы ревизионной комиссии, утверждение новых членов профкома, выборы профсоюзного лидера на новый отчетный период и утверждение делегатов на съезд отраслевого профсоюза.
Помимо председателей цеховых комитетов и профсоюзных активистов участие в работе конференции приняли заместитель председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров и руководитель Департамента социально-трудовых отношений ФППК Лариса Белова.
Социальное партнерство налажено
Председатель профсоюзного комитета ОАО ААК «Прогресс» Андрей Никулин подвел итоги 5-летней работы профкома и своей деятельности на посту председателя.
- За прошедшие пять лет на предприятии налажено социальное партнерство с работодателем, все приказы, касающиеся социально-трудовых отношений, охраны труда и заработной платы, в обязательном порядке проходят согласительные процедуры с профкомом. Не скрою, возникали и конфликтные ситуации, но мы успешно их решали путем переговоров, при помощи Комиссии по трудовым спорам, работающей на предприятии, а порой и с привлечением надзорных органов.
Мы гордимся новым Коллективным договором, заключенным на 2013-2017 годы и одержавшим победу в краевом конкурсе на лучший договор вреди предприятий промышленной группы. Этому предшествовала серьезная работа - совместно с работодателем была создана специальная комиссия, каждый раздел внимательно исследовали рабочие группы, в результате текст документа был согласован без протокола разногласий.
Среди результатов работы профкома в отчетный период - договоренность о том, что работодатель выделяет профсоюзу средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, что позволило в большем, чем прежде, объеме проводить их и участвовать в краевых и отраслевых конкурсах и состязаниях. Также была пересмотрена большая часть положений по оплате труда, появился новый нормативный документ о служебных командировках, урегулировавший вопрос по оплате выходных дней, выпадающих на дорогу.
Несомненной победой профкома стало разрешение сложной для коллектива предприятия ситуации в 2014-2015 годах, когда завод завершил выпуск специзделия, и остро встал вопрос сокращения численности сотрудников. Сразу 900 человек могли оказаться на улице. Для Арсеньева это могло бы иметь серьезные последствия, тем более что «Прогресс» является градообразующим предприятием. Профсоюз убедил работодателя принять ряд решений, смягчивших ситуацию. Например, появилось положение о корпоративной пенсии, которое позволило отправить на заслуженный отдых ряд работников старшего возраста, выплатив им хорошую финансовую компенсацию. Остальным сотрудникам была предложена переквалификация на специальности, связанные с изготовлением вертолетной продукции. С учетом перспективы увеличения ее выпуска в 2017 году это оказалось актуально.
Не менее успешно была разрешена и аналогичная ситуация в 2015-2016 годах, когда возникли проблемы с загрузкой работников. Вместо увольнения их переправляли в другие подразделения завода с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
В 2014 году работникам завода стала доступна Программа добровольного медицинского страхования, что позволило им не только получать необходимую медпомощь в полном объеме, но и получать путевки в санатории. В результате 354 члена профсоюза были направлены на лечебно-оздоровительный отдых.
Правозащитная работа профкома строилась на предупреждении и устранении нарушений законодательства о труде и других нормативных актов, обращавшиеся за поддержкой члены профсоюза получали реальную практическую помощь. Поскольку в штате профкома появился правовой инспектор с опытом работы в Госинспекции труда Приморского края, это еще более повысило эффективность правовой защиты на предприятии. За период с начала 2014 года было проведено 30 проверок на предмет соблюдения должностными лицами завода трудового законодательства и выявлено 50 нарушений, большая часть которых была оперативно устранена. Так, по требованию профкома по итогам 2014 года было выплачено вознаграждение более 400 работникам компании, в котором изначально им было отказано. Сумма выплат составила более двух млн рублей. По номеру телефона правового инспектора работает, по сути, «горячая линия», что позволяет профкому оперативно реагировать на любое обращение. За отчетный период профком принял 200 письменных жалоб и провел более 300 личных приемов. Обращения касались нарушений в оплате сверхурочной работы, в том числе в выходные дни, наложения дисциплинарных взысканий, отказа в предоставлении дополнительных отпусков работникам с вредными условиями труда. Все они были разрешены.
Также профкому удалось решить вопрос обеспечения трудящихся качественной и удобной спецодеждой, спецобувью и cредствами индивидуальной защиты. На это работодателем было выделено 27 млн рублей.
Среди не решенных до конца проблем – слабое вовлечение молодежи в ряды профсоюза. На сегодняшний день в него входят 3410 работников предприятия (56,4% от общего числа), но процент членства среди людей в возрасте до 35 лет пока еще низок. Мы работаем над этим вопросом: создали комиссию по работе с молодежью, разработали план работы, проводим различные мероприятия с привлечением молодых специалистов цехов и отделов предприятия и надеемся исправить ситуацию.
Нарушений не выявлено
Председатель ревизионной комиссии профкома Валерий Сыч представил отчет с результатами проверки деятельности органа за период с 2011 года по июль 2016-го. За это время комиссией было проведено пять годовых проверок и двадцать выборочных на предмет соблюдения финансовой дисциплины, порядка выдачи материальной помощи, исполнения жалоб и обращений членов профсоюза и т.д.
Как рассказал собравшимся Валерий Сыч, по итогам отчетного периода в качестве материальной помощи членам профсоюза было выделено 17,9 млн рублей, которые пошли на поддержание работников, находящихся в трудной жизненной ситуации, санаторно-курортное лечение сотрудников, выплаты к 1 сентября отцам и матерям, в одиночку воспитывающим детей школьного возраста, компенсации при увольнении с предприятия членам профкома со стажем не менее 10 лет. Около 2,4 млн рублей было израсходовано на проведение спортивных мероприятий – спартакиады, турниры и товарищеские матчи, дни физкультурника, а также на приобретение спортинвентаря в подразделения завода. Еще 2,2 млн рублей ушло на организацию культурно-массовых мероприятий – концерты, всевозможные конкурсы, выставки, цеховые торжества. На подарки членам профсоюза к Новому году, 23 февраля и 8 Марта было потрачено 8,5 млн рублей.
В итоге 164 делегата признали работу профкома за отчетный период удовлетворительной, 18 с этим не согласились, и пятеро воздержались.
Действующий председатель получил поддержку
Один из главных вопросов на повестке дня – выборы председателя профкома на следующие пять лет. Кандидатур было две – собственно Андрей Никулин и его заместитель, технический инспектор труда Профавиа Сергей Буцковский. Большинство делегатов сделали выбор в пользу действующего председателя, выразив ему серьезную поддержку в виде 124 голосов (57 человек проголосовали за соперника и пятеро воздержались).
Высоко оценили деятельность Андрея Юрьевича и в центральном комитете отраслевого профсоюза. Присутствовавший на конференции заместитель председателя Российского профессионального союза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров вручил Никулину почетную грамоту ЦК.
- Сегодня на предприятии полным ходом идет модернизация производства, обновляется аэродромная инфраструктура, завод переходит на новые стандарты качества, перед ним открываются большие перспективы работы на экспорт, - все это требует слаженной работы коллектива и недопущения срыва сроков выполнения гособоронзаказа и других контрактов. Для этого на предприятии должен быть здоровый социальный климат, не должно происходить нарушений Трудового кодекса, зарплата должна выплачиваться вовремя, все условия Коллективного договора должны выполняться, - и профсоюз будет продолжать стоять на защите интересов работников завода, отстаивая их законные требования и защищая права, - заверил делегатов вновь избранный профсоюзный лидер.
ФППК поздравляет Андрея Никулина переизбранием на новый срок и желает новой продуктивной работы на благо коллектива Арсеньевской авиационной компании «Прогресс».
