ООО "Владивостокский бизнес центр" вышел на второе место среди предприятий внебюджетной сферы в конкурсе "Социальное партнерство" Федерации профсоюзов Приморского края.
Сегодня в «Хендэ» работает 191 человек, из них 122 состоят в профсоюзе. Помимо штатных сотрудников в него вступают и временные работники, что говорит о доверии людей к профсоюзу. Условия работы на предприятии достойные. Согласно коллективному договору, заработная плата индексируется ежегодно на процент инфляции. Увеличить ее размер помогает оценка труда, которую проводит администрация каждое полугодие. Критерии прописаны в приложении к коллективному договору, лучшие сотрудники таким образом получают прибавку от 5 до 15%.
- Конечно, не все переговоры с работодателем проходят без конфликтов и споров. Мы работаем на предприятии, учредителем которого является южнокорейская компания. Согласно контракту, руководители здесь меняются раз в три года, и профсоюзу приходится заново выстраивать отношения. Вот тут и помогает коллективный договор, где четко прописаны права и обязанности сторон, социальные гарантии, - говорит председатель первичной профсоюзной организации Надежда Скороход.
Например, в начале 2016 года президент компании наотрез отказывался индексировать зарплату, ссылаясь на отсутствие финансовой возможности и экономические трудности. Опираясь на данные Приморскстата, профсоюз требовал увеличить ее на 12%. Переговоры были очень сложные. Только настойчивость лидеров профорганизации и, главное, прописанные в договоре правила индексации, привели к тому, что компромисс был найден. Индексация на 6% состоялась.
В случае тяжелых жизненных обстоятельств, например, серьезной болезни работника или утраты близкого родственника работникам Владивостокского бизнес-центра полагается материальная помощь. Затраты на послеоперационную реабилитацию также частично компенсируются.
Поскольку бизнес-центр работает круглосуточно, с десяти вечера до семи утра на работу и домой служащих доставляют транспортом предприятия, что удобно и безопасно. Все сотрудники обеспечиваются бесплатным питанием, причем те, кто работает по 12 часов, - дважды в сутки. Также в горячих цехах предприятия обязательно стоят диспенсеры с питьевой водой.
Стажировки за счет предприятия в Южной Корее - еще один привлекательный пункт коллективного договора. Как и частичная оплата стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря и санатории, скидки на посещение фитнес-центра предприятия для детей работников, а также услуги прачечной предприятия.
Согласно коллективному договору, работодатель выделяет ежегодно на организацию досуга 0,6% от фонда оплаты труда, это 600-700 тыс. руб. Этих денег хватает на то, чтобы проводить корпоративные вечера, коллективные выезды на летние и зимние базы отдыха на территории края и т.д.
Церемония чествования участников и победителей конкурса «Социальное партнерство» пройдет 10 февраля 2017г., в 15.00 в Доме торжеств отеля «Аврора» по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.
