Члены Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений возмущены поведением руководства ЗАО «ГХК «Бор», исполнительный директор которой Николай Леонов не явился на заседание комиссии. Оно было созвано 4 марта специально, чтобы помочь предприятию справиться с проблемами. Поводом для этого стал отказ предприятия присоединиться к недавно принятому краевому трехстороннему Соглашению по регулированию социально-трудовых отношений из-за трудностей на «Боре». Соглашение содействует соблюдению трудовых прав на предприятиях края и является важным инструментом социального партнерства. Его цель улучшение благосостояние работающего населения Приморья и всех его жителей.
Утром в день заседания от исполнительного директора поступило письмо, в котором он сообщил, что не сможет присутствовать по личным обстоятельствам. На заседание он прислал сотрудников компании, не имеющих полномочий принимать решения.
- Этим нынешний менеджмент предприятия показал не просто свое отношение к работникам предприятия и членам комиссии, у которых нет, по- видимому, личных дел в отличие от г-на Леонова. Менеджмент «Бора» продемонстрировал и свою полную неэффективность, - сказал на заседании председатель Федерации профсоюзов Приморского края, депутат Законодательного Собрания Приморского края Виктор Пинский. – Предприятие уже более двух лет не в состоянии оплачивать труд работников. Задержки зарплаты здесь каждый месяц. Кроме того у нынешней команды нет даже программы комплексного развития предприятия. Я бы предложил передать «Бор» собственникам, которые умеют управлять подобными производствами.
Члены комиссии приняли решение предложить «Бору» до 22 марта 2011г. присоединиться к Соглашению. В противном случае профсоюзы и край будут помогать не предприятию, а людям, которые на нем работают.
- А мы это умеем, - сказал координатор комиссии со стороны администрации края, первый вице-губернатор Приморского края Александр Костенко.
Напомним, благодаря профсоюзам и администрации Приморского края в прошлом году «Бор» получил льготу на электроэнергию. А также путевки в центры отдыха для детей сотрудников. Тем не менее, задержки зарплаты не прекратились, ничего не изменилось и в производственном процессе.
Примером того, что может произойти с собственником, пренебрегающим законами о труде, служит история с «Русским Вольфрамом». Благодаря усилиям власти края и профсоюзам, предприятие было передано более эффективному собственнику и в настоящее время дает работу и возможность заработка жителям поселка Светлогорье.
