2024 год оказался крайне результативным и успешным для Объединенной первичной профсоюзной организации авиаработников «Владивосток». На авиационных предприятиях не было сокращений и задержек зарплаты – более того, несмотря на сложное для российской гражданской авиации время, компании находили возможности для индексации.
На всех предприятиях, работники которых входят в профсоюз, в 2024 году истекали сроки действия заключенных ранее коллективных договоров. Поэтому основное внимание профсоюза было уделено перезаключению коллективных договоров на предприятиях отрасли, а также закреплению социальных гарантий для авиаторов.
В АО «Авиакомпания «Аврора» профсоюз и руководство договорились продлить срок действия коллективного договора на три года. Документ обеспечивает достаточно серьезные гарантии и льготы для сотрудников, которые сохранились в обновленной версии договора. Важно отметить, что несмотря на то, что предприятия авиационной отрасли в России из-за санкций переживают не лучшие времена, руководство «Авроры» в 2024 году дважды (с 1 января и с 1 ноября) индексировало заработную плату всех сотрудников. В целом увеличение размера зарплаты по итогам года составило 17,42%.
В АО «Международный аэропорт Владивосток» и АО «Аэромар-ДВ» в 2024 году также работали комиссии по разработке коллективных договоров – документы были заключены, соответственно, в марте и в ноябре.
Важным итогом совместной работы профсоюза и администрации авиационных предприятий стало сохранение в этих локальных нормативных актах социальных гарантий, имеющих очень большое значение для сотрудников: индексации заработной платы, льготного проезда к месту отдыха для сотрудников и компенсации стоимости проезда для членов их семей, оздоровления через систему ДМС, компенсации стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря и центры, различных видов материальной помощи, а также поддержки проводимых профсоюзом спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Финансирование перечисленных социальных гарантий в соответствии с новым колдоговором увеличится. Например, предприятие теперь будет оплачивать сотруднику 50% стоимости путевки для ребенка в лагерь, а не 40%, как ранее. На спортивно-массовые мероприятия профсоюзу будет перечисляться не 0,3% от фонда оплаты труда, а до 0.5%.
Также существенно увеличился размер материальной помощи сотрудникам в разных жизненных ситуациях. Появились и новые виды материальной помощи – в связи с вступлением в брак или рождением ребенка. Кроме того, коллективным договором теперь закреплено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близкого родственника. Воспользоваться новой опцией также могут родители детей, поступивших в 1-й класс и родители учеников постарше – в День знаний.
В январе 2025 года состоится отчетно-выборная конференция Объединенной первичной профсоюзной организации авиаработников «Владивосток», на которой планируется подвести итоги проделанной за 5 лет работы, а также избрать новый состав профсоюзного комитета и его председателя.