Работники филиала "Приморская генерация" ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" на своей конференции26 марта 2010 года утвердили требования к директору филиала о выплате премии за ноябрь 2009 года в размере, установленном коллективным договором ОАО "Дальневосточная генерирующая компания".
Руководством филиала в течение всего действия коллективного договора ОАО "ДГК" с 01 апреля 2009 года не выполнялось условие Положения об оплате труда работников акционерного общества в части выплаты премии в базовом размере – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации филиала Владимир Казанский. – Работникам со ступенью оплаты труда выше шестой начисление премии производили по остаточному принципу: в зависимости от наличия средств в плановом фонде оплаты труда. По требованию Федеральной службы по труду и занятости в декабре 2009 года в филиале "Приморская генерация" был издан приказ о доначислении премии указанной категории работников за апрель, май, июль 2009 года в общем размере 26,8% их должностного оклада. Эти средства были выплачены из фонда оплаты труда 4 квартала 2009 года, которого затем не хватило на выплату премии за ноябрь месяц в размере, установленном коллективным договором всем работникам филиала.
Попытки профсоюзного комитета урегулировать возникший спор путём переговоров, через обращения к руководству филиала и акционерного общества результатов не дали. Заместителем генерального директора ОАО "ДГК" на обращение профкома был дан ответ с предложением дождаться окончательных судебных решений по вопросу определения размера премии в условиях дефицита планового фонда оплаты труда и не накалять обстановку в коллективе. Решение Ленинского районного суда г. Владивостока о доначислении премии за апрель 2009 года работникам, в чьих интересах были заявлены исковые требования и признании незаконным пункт приказа филиала, устанавливающего размер премии ниже определённого коллективным договором, 25 марта 2010 года после Определения судебной коллегии краевого суда вступило в законную силу. Тем самым судебной властью установлено нарушение работодателем трудового законодательства, не выполнение условий коллективного договора.
Мы считаем требования работников законными – продолжил Владимир Казанский – и надеемся, что они будут удовлетворены работодателем в полном объёме, т.е. удастся избежать коллективного трудового спора.
