Профсоюзный «Оскар» достался Приморью
Председатель профкома дальнегорского «БОРа» Сергей Матвеев признан лучшим профсоюзным лидером России.
В Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Профсоюзный авангард». Эта ежегодная профессиональная профсоюзная премия была учреждена газетой “Солидарность” для поощрения тех представителей российских профсоюзов, деятельность которых внесла наибольший вклад в развитие профдвижения России. Конкурс проводится в трех номинациях: «Акция», «Лидер» и «Новация». В номинации «Лидер» победителем стал житель Приморья – Сергей Матвеев. Он возглавляет профсоюзную организацию, в которую входят 2426 работников предприятия «БОР». По мнению Федерации профсоюзов Приморского края, Матвеев сегодня - самый заметный профлидер в 2006 году. В условиях банкротства предприятия разработал и применил схему защиты интересов членов профсоюзной организации через судебные инстанции в результате чего только в 2006 году люди получили компенсационные выплаты в размере 7,5 млн рублей. Это были выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении для всех работников предприятия, а также перечисления за работников предприятия в Пенсионный фонд, которые не были сделаны во время процедуры банкротства.
Благодаря этому в коллективе укрепилось мнение о том, что профсоюз защищает своих членов от произвола работодателей. В результате сохранилась численность организации, и это несмотря на то, что работодатель “Бора” попытался создать “свой” профсоюз, членами которого стали около 60 человек.
Сам Сергей Матвеев считает, что главное - желание делать эту работу, верить в
достижение цели, даже если раньше это никому не удавалось. Коллектив должен понимать, что защищать свои трудовые права не просто возможно, это необходимо.
«Нужно уметь анализировать ситуации, работать с документами, нормативными актами, постоянно отслеживать изменения в законодательстве», считает Сергей Матвеев, «Тщательно готовить документы: от письменного запроса или обращения, до искового заявления. Важно правильно выбрать время обращения при разрешении возникшей проблемы, быть готовым к длительному рассмотрению вопроса и не ждать сиюминутного результата».
