На пути к новому трехстороннему Соглашению

Профсоюзы Приморья вместе с работодателями и Правительством Приморского края приступают к подготовке проекта трехстороннего Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений в регионе на 2026-2028 годы. Представители краевой Федерации профсоюзов намерены добиться того, чтобы в обновленном Соглашении были усилены меры поддержки наставников на производстве, а также предусмотрены корпоративные стимулы для поддержки семейных работников и улучшения демографической ситуации. Все эти вопросы обсуждались на заседании Совета ФППК, которое состоялось во вторник, 9 сентября.

Наставники – «золотой фонд», который важно сохранить

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплено новое (а на самом деле, хорошо забытое старое) понятие – «наставничество в сфере труда». Законодатели отразили особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству, четко прописав, что за подобный труд работник должен получать дополнительную оплату.

В июне Исполком Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) утвердил меры поддержки наставников, рекомендуемые для включения в документы социального партнерства. Профсоюзы Приморья эту задачу считают приоритетом на ближайшее время, и намерены добиваться включения мер поддержки наставников и развития самого института наставничества в документы социального партнерства на региональном и муниципальном уровне, а также коллективные договоры.

Как отметил на заседании Совета ФППК председатель Профсоюзов Приморья Дмитрий Кравченко, многие организации края уже используют наставничество для быстрой адаптации новых сотрудников, при этом самостоятельно определяя методы стимулирования наставников. Однако закрепление мер поддержки наставников в различных документах сделает эту работу более системной и эффективной. В идеале Положение о наставничестве, составленное с учетом мнения профсоюза, должно стать приложением к коллективному договору в каждой организации.  

-  Развитие института наставничества в Приморском крае, как эффективного инструмента адаптации молодых работников и молодых специалистов на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах края, является необходимым условием, гарантирующим достойный труд, – подчеркнул Дмитрий Кравченко.

Совет ФППК рекомендовал членским организациям активно работать над включением пунктов, предусматривающих меры поддержки наставников, в документы социального партнерства. По-новому оценить труд наставников предстоит и в обновленном трехстороннем Соглашении о регулировании социально-трудовых отношений в Приморском крае, рассчитанном на 2026-2028 годы.

Профсоюзы настаивают на том, чтобы порядок организации работы по наставничеству на предприятиях определялся с учетом мнения профсоюзной «первички», а сумма «бонуса» для наставников составляла не менее 10% от зарплаты – за каждого наставляемого. Дополнительными стимулами к наставничеству могут стать более гибкий график работы, повышение квалификации за счет работодателя, дополнительные дни отпуска и приоритетное право выбора его периода,   содействие в улучшении жилищных условий и другие меры.

Улучшение демографии – общая задача

Еще одна категория сотрудников, которая нуждается в особом отношении со стороны работодателей – это работники с детьми или молодые семьи, которые только собираются стать родителями. Несмотря на государственные меры поддержки, демографическая ситуация в стране и в крае остается далекой от идеала, поэтому сегодня требуются дополнительные стимулы для повышения качества жизни семей с детьми. И здесь профсоюзы и государство особенно рассчитывают на работодателей.

В июне 2025 года решением Приморской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (трехсторонней комиссии) был утвержден «Корпоративный демографический стандарт Приморского края». Он содержит список рекомендаций, которые призваны обеспечить сотрудникам с родительскими и семейными обязанностями возможность эффективно совмещать семейную жизнь и профессиональную деятельность. То есть уйти от ситуации, когда появление ребенка значительно ухудшает уровень жизни семьи или препятствует самореализации родителей в труде.  

Стоит отметить, что некоторые работодатели Приморья уже реализуют у себя меры поддержки, предусмотренные Стандартом. Совет ФППК ознакомился с корпоративными демографическими программами и практиками, которые уже действуют на крупных предприятиях региона, а также рекомендовал организациям всех форм собственности и дальше расширять перечень и реальное наполнение демографических мер поддержки. Предполагается, что это могут быть различные доплаты работникам с детьми, ДМС для членов семьи, дополнительные отпуска, поддержка беременных сотрудниц и так далее.

-  Мы надеемся, что в скором времени в коллективных договорах и соглашениях в организациях Приморья найдут отражение мероприятия, предусмотренные региональным корпоративным демографическим стандартом. Ориентируем на это наши отраслевые профсоюзы и первичные профорганизации, – прокомментировал председатель ФППК Дмитрий Кравченко.

Трехстороннее соглашение – основа основ

Новые тренды в сфере демографии и поддержки наставничества, вероятно, найдут свое отражение и в новом трехстороннем Соглашении между профсоюзами, властью и работодателями, которое является основополагающим документом в сфере социально-трудовых отношений в Приморье.  

Действующее Соглашение истекает 31 декабря 2025 года, а новое планируется заключить на период 2026-2028 годов. Для разработки его проекта создается временная рабочая группа, составленная на паритетной основе из представителей трех сторон социальной партнерства.

По решению Совета ФППК, принятому 9 сентября, в состав рабочей группы от Профсоюзов Приморья войдут председатель ФППК Дмитрий Кравченко, председатель Приморской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ Ирина Мариш, председатель Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Лизенко, председатель Приморской краевой организации Росхимпрофсоюза Максим Саенко, председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников культуры Елена Синявская.

Как уже говорилось выше, Профсоюзы Приморья намерены включить в проект Соглашения новые обязательства сторон социального партнерства, направленные, в первую очередь, на развитие системы наставничества и усиление мер поддержки наставников, а также на создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.

Подготовленный проект Соглашения будет рассмотрен в декабре 2025 года на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утвержденный документ станет основой для новых территориальных трехсторонних соглашений, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности, которые будут заключаться в предстоящие три года.

«Социальное партнерство»: примеры заботы о коллективе

Постоянно говоря о необходимости конструктивного диалога между всеми сторонами социального партнерства, Профсоюзы Приморья ежегодно определяют и поощряют организации, в которых взаимодействие между работодателем, работниками и профсоюзом налажено лучше всего. Итоги очередного краевого межотраслевого конкурса «Социальное партнерство» представители Совета ФППК подвели на заседании 9 сентября.

В номинации «Лучшее социальное партнерство в организациях бюджетной сферы» победителем признано КГБУЗ «Находкинская городская больница» (председатель ППО – Могильная Татьяна Валерьевна, главный врач – Кузьмин Андрей Валерьевич). Второе место – у МБДОУ «Детский сад №5 «Аленушка» Хорольского муниципального округа (председатель ППО – Горюнова Тамара Викторовна, заведующая – Дабижа Виктория Владимировна); на третьем месте – МБОУ ДО «Детская школа искусств города Дальнегорска» (председатель ППО – Альбермах Евгения Александровна, директор – Кравченко Елена Викторовна).

В номинации «Лучшее социальное партнерство в организациях внебюджетной сферы» первое место присуждено Разрезоуправлению «Новошахтинское» - филиалу ООО «Приморскуголь» (председатель ППО – Бойко Вадим Борисович, генеральный директор – Костарев Андрей Сергеевич). Второе место заняло ООО «Покровская Искра» из Октябрьского муниципального округа (председатель ППО – Петухова Татьяна Леонидовна, директор – Никифоров Евгений Анатольевич); третье – филиал АО «Почта России» Владивостокского городского округа (председатель ППО – Левых Анастасия Константиновна, директор – Дорофеев Алексей Вячеславович).

В номинации «За высокий уровень взаимодействия с профсоюзом» победителем стало ФГБУ «Драматический театр Тихоокеанского флота» Министерства обороны РФ (председатель ППО – Чалая Елена Александровна, директор – Пятин Владимир Владимирович).

Победители и призеры в номинациях конкурса «Социальное партнерство» будут награждены Почетными грамотами ФППК и денежными премиями; остальных участников Совет решил отметить благодарственными письмами за сотрудничество с профсоюзами и вклад в развитие института социального партнерства региона.

О лучших социальных практиках победителей и призеров конкурса мы расскажем в ближайшее время.