Профсоюзы Приморья представили социальным партнерам новые предложения по чествованию трудовых династий и развитию наставничества на предприятиях. Идеи, озвученные председателем ФППК Дмитрием Кравченко, стали предметом обсуждения на расширенном заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в четверг, 25 сентября. А вскоре предложения профсоюзов могут найти отражение в новом трехстороннем Соглашении, рассчитанном на 2026-2028 годы, в отраслевых соглашениях и в коллективных договорах.
О трудовых династиях узнает больше людей
В последние годы в нашей стране возрождается традиция чествования трудовых династий – людей, которые передают из поколения в поколение профессиональное мастерство и любовь к своему делу. Торжественные мероприятия, где отмечают заслуги трудовых династий, стали регулярно проводиться на крупных предприятиях и в муниципалитетах. Однако Профсоюзы Приморья предлагают сделать эту работу более системной, а также обобщить информацию о трудовых династиях.
Федерацией профсоюзов Приморского края подготовлен проект Положения о чествовании трудовых династий в Приморском крае, который председатель ФППК Дмитрий Кравченко представил социальным партнерам на очередном заседании краевой трехсторонней комиссии. Документ четко определяет понятие «трудовая династия», а также устанавливает порядок выявления, стимулирования и пропаганды положительного опыта трудовых династий Приморья.
Еще один проект, который продвигают Профсоюзы – это Книга почета лучших трудовых династий Приморского края, в которой была бы собрана информация о людях, которые создают и укрепляют трудовую славу региона. Предполагается, что количество представителей каждой трудовой династии, которая будет упомянута в Книге, должно составлять не менее пяти человек, а их общий стаж – не менее 100 лет. Также будет учитываться наличие почетных званий и наград, общественная деятельность представителей семьи.
Конкретные механизмы выявления и поощрения трудовых династий на уровне организаций, отраслей, муниципальных образований, а также отбора кандидатур для включения в Книгу почета определит правительство Приморского края. А для обсуждения кандидатур для включения в Книгу почета лучших трудовых династий предлагается создать специальную комиссию, в которую бы вошли представители профсоюзов, власти и общественности.
- Мы убеждены: людей, которые из поколения в поколение создают трудовую славу Приморья, которые воспитывают любовь к своей профессии в собственной семье и за ее пределами, должны знать все. Однако Книга почета – это не только один из способов чествования трудовых династий, но еще и механизм укрепления семейных ценностей, формирования нового поколения профессионалов, которые с гордостью продолжают дело своих отцов и дедов, – отметил подчеркнул председатель ФППК Дмитрий Кравченко.
Наставничество – процесс, который должен идти по правилам
7 октября Профсоюзы Приморья вновь присоединятся к мероприятиям Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд». По решению ФНПР в этом году он будет посвящен развитию наставничества и пройдет под девизом «За достойный труд наставников!», ведь с марта 2025 года понятие «наставничество» официально закреплено в Трудовом кодексе.
Логично, что вопросы организации взаимодействия наставников и других членов коллектива обсудили на площадке краевой трехсторонней комиссии. По словам председателя ФППК Дмитрия Кравченко, во многих организациях края традиции наставничества не прекращалось еще с советских времен, однако сегодня все связанные с эти процессом вопросы регулируются по усмотрению работодателя. Зачастую наставники, которые совмещают процесс обучения своих молодых коллег с основной работой, сталкиваются с нехваткой времени. С другой стороны, есть необходимость подготовки наставников, которые бы не только обладали хорошими профессиональными навыками, но и умели найти контакт с каждым из обучаемых.
– Чтобы наставничество было максимально эффективным и приносило пользу сотрудникам и предприятиям, необходимо создавать стимулы для наставников – как материальные, в виде отдельной доплаты, так и моральные. А для этого нужны четкие методические рекомендации для организаций, меры поддержки наставников на региональном и муниципальном уровнях, – подчеркнул на заседании КТК Дмитрий Кравченко.
Позиция Профсоюзов Приморья однозначна: прежде, чем поручить оказание одним сотрудником помощи другому сотруднику овладеть рабочими навыками, в организации необходимо разработать Положение о наставничестве в соответствии с новшествами законодательства и с учетом мнения профсоюза. Этот документ должен стать приложением к коллективному договору. Кроме того, в ФППК считают, что персональный состав наставников также важно согласовывать с первичной профсоюзной организацией предприятия.
- Мы поддерживаем внедрение наставничества как на краевом, так и на муниципальном уровне, и готовы подключиться к этой работе вместе с профсоюзами. Сейчас мы приступили к разработке нового трехстороннего соглашения, куда предлагаем внести, в том числе, положения о наставничестве, – прокомментировала министр труда и социальной политики Приморского края Светлана Красицкая.
Трехсторонняя комиссия рекомендовала включить обязательства в части развития наставничества в новое региональное Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений, которое рассчитано на период 2026-2028 годов. Кроме того, разрабатывать и внедрять меры поддержки наставников на своем уровне рекомендовано работодателям и профсоюзным организациям Приморья, а также органам власти и местного самоуправления. Основой новых мер поддержки станет Концепция развития наставничества на период до 2030 года, утвержденная Правительством РФ в мае.
Миллион, который будет полезен всем
На своем предыдущем заседании в июне трехсторонняя комиссия утвердила Корпоративный демографический стандарт Приморского края – перечень рекомендаций для работодателей по внедрению мер поддержки сотрудников с детьми и лиц с семейными обязанностями. Конечно, финансовые возможности у всех предприятий разные, однако, как стало понятно на очередном заседании КТК, многие из них уже предусмотрели у себя различные демографические «бонусы».
По состоянию на 10 сентября, в Приморье дополнительные стимулы для работников с семейными обязанностями есть в 325 организациях, где трудоустроены более 90 тысяч человек. Это 281 организация бюджетной сферы и 44 коммерческие структуры. Наиболее распространенными мерами поддержки демографии являются: гибкий график работы для сотрудников, воспитывающих детей, единовременная выплата при рождении ребенка, частичное или полное возмещение расходов на оплату детского сада или яслей, ежемесячная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, компенсация части расходов на отдых в детском лагере или оздоровление в санатории, дополнительные дни отпуска для многодетных родителей, корпоративные программы ДМС. Профсоюзы Приморья намерены и дальше работать над внедрением корпоративных мер поддержки демографии в отраслевые соглашения и коллективные договоры.
Члены комиссии сошлись во мнении, что при внедрении Корпоративного демографического стандарта необходимо уделить особое внимание предоставлению единовременной выплаты работнику при рождении ребенка. Сейчас подобная мера выплата предусмотрена в 175 организациях, а ее величина варьируется от 10 до 150 тысяч рублей, при этом выплата до 50 тысяч рублей не облагается налогом. Однако уже с января 2026 года размер необлагаемой налогом выплаты увеличится до 1 млн рублей, что позволит предприятиям нарастить поддержку молодых родителей из числа своих работников. Важно, что подобный шаг будет выгоден и самим компаниям: «родительская» выплата войдет в состав так называемых внереализационных расходов, что приведет к уменьшению налоговой базы по налогу на прибыль организаций.