Конец сентября и начало октября богаты на профессиональные праздники людей, которые воспитывают юных граждан России, дают им необходимые знания, раскрывают их таланты. В эти дни мы заслуженно благодарим педагогов детских садов и школ, а также учреждений дополнительного образования.
Символично, что в конкурсе «Социальное партнерство», который ежегодно проводится Профсоюзами Приморья, сразу два призовых места достались учреждениям образования. Это «Детский сад №5 «Аленушка» Хорольского муниципального округа и МБОУ ДО «Детская школа искусств города Дальнегорска», которые были отмечены в номинации «Лучшее социальное партнерство в организациях бюджетной сферы». Как и многие другие призеры, детский сад и школа искусств участвовали в конкурсе впервые.
В профсоюзе – 100 % сотрудников
Хорольский детский сад «Аленушка» мог претендовать на высокие места в конкурсе «Социальное партнерство» уже хотя бы потому, что все его работники входят в Приморскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ. Но так было не всегда: сделать членство в профсоюзе популярным помогла активность председателя ППО, Тамары Горюновой. И, конечно, конструктивное взаимодействие с администрацией учреждения.
В коллективе детсада №5 сложилась благоприятная психологическая обстановка, атмосфера дружбы и взаимовыручки. Более опытные педагоги делятся секретами профессии с молодыми специалистами. Налажено наставничество, система обмена педагогическим опытом.
Ежегодно сотрудники заслушивают отчет сторон социального партнерства о выполнении коллективного договора. Однако изменения в него вносятся гораздо чаще.
- Наш коллективный договор – это гибкий документ, который мы постоянно актуализируем в связи с изменениями законодательства. Сейчас, например, готовим дополнения, связанные с правилами наставничества и оплатой труда наставников. А в прошлом году внесли изменения, касающиеся гарантий для женщин, воспитывающих детей, и лиц с семейными обязанностями, – рассказала председатель первичной профсоюзной организации детского сада №5 Тамара Горюнова.
Стоит отметить, что за два года, в течение которых Тамара Викторовна возглавляет «первичку», численность членов профсоюза в учреждении выросла с 40% до 100%! По ее словам, этому способствовали беседы с трудовым коллективом, постоянное информирование сотрудников о работе Федерации независимых профсоюзов России и Профсоюзов Приморья. И, конечно, активная деятельность самой первичной организации: профсоюз помогает сотрудникам с организацией санаторного и детского отдыха, вместе с социальными партнерами регулярно организует культурно-познавательные выезды в разные города и районы Приморья. Кроме того, большое внимание ППО уделяет охране труда: согласно коллективному договору, члены профсоюзного комитета входят в состав комиссии по охране труда, а также в состав комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда.
Профсоюз – это забота
Детская школа искусств города Дальнегорска, ставшая третьей в номинации «Лучшее социальное партнерство в организациях бюджетной сферы», также может гордиться высоким процентом сотрудников, которые входят в профсоюз: на сегодня членами «первички» являются 30 из 36 работников, что выше, чем в других учреждениях культуры и допобразования.
Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «Детская школа искусств города Дальнегорска» Евгения Альбермах назвала три основных фактора, которые сегодня позволяют привлечь людей в профсоюз: активное информирование о работе профкома, организация мероприятий, возможность получить конкретную выгоду от участия в профсоюзе. Например, за счет профсоюзной организации для членов профсоюзной организации и их детей ежегодно оформляется дополнительная медицинская страховка. На заседаниях профсоюзного комитета рассматриваются вопросы по обращениям об оказании материальной помощи членам профсоюза, о выделении денежных средств для поздравления с памятными датами и праздниками, проведения культурно-массовых мероприятий.
Члены профсоюза активно участвуют в общественной жизни, вместе ходят в турпоходы и на экскурсии, проводят различные творческие конкурсы. И, конечно, не забывают о главной функции любого профсоюза – борьбе за права трудящихся.
– В течение полутора лет мы с председателем Приморской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры Еленой Владимировной Синявской работали над повышением базовых окладов педагогов дополнительного образования. Привлекли на помощь юристов, обращались в различные инстанции. И в конечно счете добились того, чтобы базовый оклад значительно увеличился. Не только в нашей школе, но и в других аналогичных учреждениях, – напомнила Евгения Альбермах. Кроме того, профком активно взаимодействует с администрацией, чтобы механизм распределения стимулирующих выплат и премий был понятным и прозрачным для сотрудников.
Сейчас первичная профсоюзная организация работает над пролонгацией коллективного договора, который предполагается дополнить положениями, связанными с наставничеством. В этой связи особенно важно, что в профсоюз вступают и молодые работники, которые лишь недавно устроились на работу. Например, одна из молодых сотрудниц уже успела поучаствовать в профсоюзном форуме «Идеи. Смыслы. Перспективы», который этой весной прошел в Шмаковке.
