Мероприятия по развитию наставничества в сфере труда и меры поддержки наставников будут включены в территориальное соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией Владивостока. Решение об этом принято на состоявшемся 16 октября заседании Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко, который недавно вошел в состав городской трехсторонней комиссии, выступил с докладом о коллективных действиях профсоюзов на территории Владивостокского городского округа в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд». Поскольку в этом году акция была посвящена развитию наставничества в трудовых коллективах, профлидер акцентировал внимание членов комиссии на предложениях по поддержке наставников.
– Федерация профсоюзов Приморского края совместно с социальными партнерами рассмотрела этот вопрос на заседании краевой трехсторонней комиссии в сентябре. Комиссия рекомендовала работодателям и объединениям работодателей края, профсоюзам, органам власти и местного самоуправления разрабатывать и внедрять меры поддержки наставничества на локальном, отраслевом, муниципальном и региональном уровне в соответствии с концепцией развития наставничества на период до 2030 года, утвержденной правительством России. Со своей стороны, профсоюзы организовали конкурс, направленный на оценку лучших практик и проектов в этой области – «Лидеры наставничества», – рассказал Дмитрий Кравченко.
Профлидер добавил, что целью Профсоюзов Приморья являются развитие наставничества как института, гарантирующего достойный труд, привлечение внимания к поддержке наставничества и включение мер поддержки наставничества в документы социального партнерства на региональном и муниципальном уровне, коллективные договоры и соглашения.
– Я всегда с огромным уважением относился к институту наставничества. Он нацелен на поддержку молодых работников, чтобы они не допускали ошибок. Наставники выводили человека на определенный уровень, который позволяет ему работать самостоятельно, – отметил координатор комиссии со стороны администрации Владивостока, заместитель главы города Дмитрий Свитайло.
По его словам, для городской комиссии по наградам, которая рассматривает документы на поощрение работников разных сфер деятельности одним из ключевых критериев является осуществление человеком функций наставника. Ведь обладая огромным объемом знаний и опыта, он не «уносит» их с собой на пенсию, а делится с членами трудового коллектива. И в результате весь коллектив в целом прирастает знаниями, опытом и мастерством.
По итогам рассмотрения вопроса городская трехсторонняя комиссия рекомендовала работодателям и профсоюзам города совместно с администрацией Владивостока развивать систему наставничества и внедрять меры поддержки наставников, опираясь на Концепцию развития наставничества в РФ на период до 2030 года. Кроме того, рекомендовано включить обязательства в части развития наставничества в сфере труда, внедрения мер поддержки наставничества в Территориальное соглашение между профсоюзами, работодателями и администрацией города Владивостока.
- Важно, что социальные партнеры разделяют мнение Профсоюзов Приморья о необходимости сделать поддержку наставников более системной и всеобъемлющей. Это станет хорошим подспорьем как для тех, кто передает свой опыт, так и для молодых работников, которые быстрее овладеют необходимыми знаниями и навыками, – отметил председатель ФППК Дмитрий Кравченко.
Добавим, что 16 октября члены городской трехсторонней комиссии также рассмотрели ситуацию с производственным травматизмом, профзаболеваниями и вакцинацией работников, и оценили реализацию федерального проекта «Успех каждого ребенка», направленного на всестороннее развитие детей.
Общее количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в организациях Владивостока, по данным трудовой инспекции и Соцфонда, в 2024 году составило 265 человек. Из них тяжело травмирован 31 человек, смертельно – 17. Наибольшее количество травмированных работников (27%) приходится на возрастную группу от 51 до 60 лет, а основной причиной является неудовлетворительная организация производства работ (38% всех случаев). Наиболее распространенный вид происшествий, приведший к травмам – это падение пострадавшего с высоты.
Стоит отметить, что, хотя общее количество несчастных случаев на производстве в последние годы остается примерно на одном уровне, однако по количеству тяжелых травм с 2021 года есть устойчивая тенденция к снижению. Кроме того, в 209 организациях города в 2024 году были разработаны и внедрены программы «нулевого травматизма».