Коллективный договор принят на 10 - 13 гг. Тарифное соглашение вступило в силу с 1 апреля 2011 г. действует до принятие нового. Отмечает 2 принципиально новых условияв кд: 1. это установлена уже мин тарифная ставка - 4330. Что позволяет + все надбавки и получать выше чем прожиточный минимум в регионе. (это была самая главная задача). Второй принципиальный момент: ушли от разброса мин и макс ("вилки"). теперь 1 должность - 1 оклад, остальные моменты в положении (порядок доплат и т.д.), который будет носить прозрачный характер. В работе с Администарцией предприятия наметились улучшения. Стали лучше понимать друг дргуа, что работаем на одно общее дело.
