Судебный прецедент по делу об отправке конфиденциальных данных в DeepSeek подтвердил право работодателей расторгать трудовые договоры по статье за разглашение коммерческой тайны
Развитие искусственного интеллекта и массовое использование публичных чат-ботов в повседневной работе создали новые правовые риски для сотрудников российских компаний. Бабушкинский суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам крупной инженерной компании за выгрузку служебных отчетов в популярную китайскую нейросеть DeepSeek. Данный прецедент подробно разобрали эксперты центральной профсоюзной газеты «Солидарность». Он наглядно демонстрирует, что неконтролируемое использование современных цифровых помощников на рабочем месте может квалифицироваться как грубое нарушение трудовых обязанностей и разглашение коммерческой тайны.
Согласно материалам резонансного судебного дела, топ-менеджер с окладом более восьмисот тысяч рублей в месяц в течение полугода регулярно пересылала служебные документы с корпоративной почты на личный адрес, а также загружала внутренние файлы из защищенной системы PowerBI в веб-интерфейс нейросети DeepSeek. Проведенное работодателем служебное расследование с привлечением ИТ-специалистов доказало факт передачи конфиденциальной информации стороннему сервису, чьи серверы находятся вне юрисдикции Российской Федерации. Суд согласился с доводами организации, отметив, что у сотрудницы отсутствовала производственная необходимость выносить сведения за пределы защищенного контура, и отказал уволенной женщине в выплате компенсации в размере пяти миллионов рублей.
Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко прокомментировал данную ситуацию и призвал работающих жителей региона к соблюдению правил цифровой гигиены на рабочих местах.
«Этот судебный прецедент является серьезным сигналом для всего рынка труда, особенно для активной работающей молодежи Приморья. По данным социологических исследований Лаборатории нейронаук Сбера, около 39 % молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет сегодня опасаются автоматизации своих рабочих мест. Пытаясь ускорить выполнение текущих задач и повысить личную эффективность, работники часто копируют договоры, финансовые отчеты или базы данных во внешние чат-боты, совершенно не задумываясь о последствиях. Важно понимать, что любая информация, отправленная в публичную нейросеть, автоматически становится доступной третьим лицам и может использоваться для последующего обучения языковых моделей. Профсоюзы Приморья обращают внимание членов трудовых коллективов на то, что незнание технических регламентов не освобождает от ответственности. Если на вашем предприятии официально утверждено Положение о коммерческой тайне, а вы ознакомлены с ним под подпись, любая несогласованная выгрузка рабочих файлов на сторонние интернет-ресурсы является законным поводом для увольнения.»
Для предотвращения подобных трудовых конфликтов эксперты Профсоюзов Приморья сформировали базовые правила безопасности для сотрудников и рекомендации для руководителей предприятий. Работодателям необходимо оперативно обновить локальные нормативные акты, четко прописать в них правила взаимодействия с искусственным интеллектом, внедрить системы мониторинга трафика и развернуть закрытые корпоративные ИИ-модели на собственных серверах. Сотрудникам категорически запрещено загружать в нейросети документы целиком, передавать персональные данные коллег, финансовую отчетность и тексты договоров. Перед отправкой любого текста в публичный сервис необходимо полностью обезличивать информацию, стирая точные названия компаний, имена, суммы и даты.
