По мере развития современных систем связи «дистанционная» работа становится все более популярной в России. Сегодня целые категории работников трудятся на значительных расстояниях от своих работодателей. Дизайнеры, редакторы, веб-мастера, программисты – масса профессий, представители которых могут выполнять свою работу вне офиса компании, при этом рабочий день у них полноценный и связь с работодателем интерактивная.
До сих пор с точки зрения законодательства многих из них не существовало. Люди работали, но не были оформлены официально, записей в трудовой у них не было, они не ходили в отпуска, не пользовались другими преимуществами постоянных работников. В ближайшее время ситуация может измениться.
В начале декабря профильный комитет Госдумы рассмотрит поправки в законопроект о «дистанционных» работниках.
Законопроект № 88331-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" по инициативе Правительства 14 октября был рассмотрен в первом чтении на заседании Госдумы. Он касается особенностей правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.
В течение 30 дней профильный комитет Госдумы - по труду, социальной политике и делам ветеранов - принимал поправки – сейчас идет их обобщение и подготовка ко второму чтению. Особое мнение о законопроекте – у профсоюзов. Подробнее о сути профсоюзных поправок рассказал депутат Госдумы РФ от Приморского края, председатель Федерации профсоюзов Приморского края Виктор Пинский:
- Работа в интернете должна учитываться при расчете трудового стажа. Профсоюзы настаивают на том, чтобы сведения о ней вносились в трудовую книжку. Если внесенные нами поправки будут приняты, сделать это будет легко. При наличии трудового договора в электронном виде можно будет сделать соответствующие записи в трудовой в местной администрации. Это даст работнику все преимущества официальной работы. Законопроект в его нынешнем виде предусматривал, что эти сведения могут не вноситься в трудовую книжку. Мы же считаем, что у человека должна быть возможность без лишних трудностей документально подтвердить свой стаж для пенсии.
Другая профсоюзная поправка касается увольнений. Законопроект в его нынешнем виде допускает дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, если это предусмотрено трудовым договором. Мы категорически против этого. Профсоюзы убеждены, что все работники должны иметь одинаковые права. В том числе и связанные с увольнением. Поэтому мы предлагаем убрать из текста закона возможность для дополнительных оснований для увольнения.
Еще одна наша поправка про отпуск. Проект предусматривает, что дистанционные работники сами определяют свое рабочее время и время отдыха. Но в нем не оговаривается вопрос с отпуском. Профсоюзы предлагают дополнить закон обязанностью предоставлять дистанционным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
