Такова сумма долга работодателя перед Галиной Гаврилюк, образовавшаяся в результате неверно установленной оплаты труда
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель в лице директора средней общеобразовательной школы № 57 начислял заработную плату без учета доплат до минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Как известно, с 1 января 2012г. эта сумма равняется 4611 рублям, то есть минимальный размер оплаты труда для каждого приморца должен равняться 7377 рублям 60 копейкам. Все остальные выплаты – компенсационные или, например, за расширение зоны обслуживания должны производиться сверх этой суммы. В случае с Галиной Гаврилюк было не так. Ей положенные выплаты прибавлялись просто к окладу. Таким образом, Гаврилюк не доплатили за пять месяцев этого года 22232 рубля.
В суд Галина Гаврилюк обратилась после того, как побеседовала с председателем первичной профсоюзной организации, которая рассказала о кампании профсоюзов «МРОТ – по закону!». Это уже не первое судебное дело, выигранное профсоюзом в Приморском крае. Подобные решения в пользу работников выносились ранее в судах Кавалеровского района и города Арсеньева.
- Кампания «МРОТ – по закону!» запущена ФНПР и успешно реализуется. Мы юридически поддерживаем все иски, инициированные членами профсоюзов в Приморье, - сказала Лариса Белова, руководитель Департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края.- Пока в суды обращаются в основном работники образовательных учреждений, хотя проблема этак касается и тружеников здравоохранения, лесного хозяйства, госучреждений, других. Самый большой опыт накоплен в Архангельской области, где на 1 сентября 2012 года в судах различных инстанций рассмотрено более 3 тысяч исковых заявлений с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы из расчета МРОТ + «северные».Все решения вынесены в пользу обратившихся.
Позиция профсоюзов, напомню, месячная заработная плата человека, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 рублей), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Данную позицию поддерживает Верховный Суд Российской Федерации и Прокуратура Приморского края.
