Люди, пораженные в правах, и без будущего. Ими, возможно, станут все работники малых предприятий России
Грузинский трудовой кодекс сегодня – пугало для всех стран, в которых ведутся дискуссии о либерализации прав трудящихся. - Вы что, хотите, чтобы у нас было, как в Грузии? Это аргумент, который профсоюзы используют, чтобы отрезвить лоббистов упрощения жизни работодателям, чтобы показать им, насколько абсурдны их желания. В Грузии, если кто не знает, законодательство разрешает заключать трудовой договор в устной форме. То есть на словах люди договорились, кто, что делает и кто, сколько за это платит, и все. Как потом люди разбираются, если кто-то даже не со зла что-то забыл или не знал, история умалчивает.
И до последнего времени России было чем гордиться – наш Трудовой Кодекс защищал трудящихся намного более надежно, чем трудовое законодательство США, многих стран Европы и бывших республик СССР. Однако сегодня уже не сообщество предпринимателей, как обычно, а Минтруд, покушается на святое. Если за законопроект, который министерство уже одобрило, проголосуют депутаты Госдумы, Россия сделает не шаг, а огромный прыжок, чтобы стать Грузией в смысле трудовых прав.
Законопроект должен изменить особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек.
Например, законопроект предусматривает освобождение индивидуальных предпринимателей и организаций от обязанностей оформления и ведения трудовых книжек наемных работников, и принятия локальных нормативных актов, содержащих номы трудового права с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. Работодателю предоставлено также право самостоятельно по ускоренной схеме предупреждать работника об изменении условий трудового договора с месяца до 14 дней, сокращать и увольнять работников (предупреждение за 14 дней), выплачивать работнику выходное пособие только в размере среднемесячного заработка без выплаты денежных средств на период трудоустройства. Условия оплаты труда, режим работы, время отдыха, размер компенсаций за работу во вредных условиях труда, видов и размеров гарантий – все это на таких предприятиях предполагается определять только трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Это существенно ухудшает положение работника по сравнению с действующими сегодня нормами. Получается, трудовое законодательство РФ на тебя не распространяется, если ты работаешь на предприятии, где персонала не больше 14 человек.
Изменения, которые предлагает Минтруд, станут предметом для обсуждения на заседании Совета Федерации профсоюзов Приморского края, которое состоится 25 августа, по инициативе председателя Приморской территориальной организации профсоюза «Торговое Единство» Владимира Проскова. Именно Центральный комитет профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ первым забил тревогу – инициатива Минтруда – неприемлема! Она нарушает права огромной категории работников.
Однако общественный совет при Минтруде одобрил ее для внесения на рассмотрение на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в Правительство РФ, несмотря на категорические возражения представителей ФНПР.
Рассказывает Владимир Просков:
- Примерно 50 тысяч таких работников во Владивостоке, еще 100 тысяч по краю. И все они по воле Минтруда могут оказаться без защиты. Мало того, что просто из-за того, что на предприятии меньше 15 человек, они оказываются «поражены в своих правах» в настоящем по сравнению с остальными – их можно увольнять быстро и без проблем. Принятие закона ставит крест на их будущем - люди, которые работают в таких организациях, никогда не смогут собрать сведения о своем рабочем стаже, если работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд, и если организация прекратит свое существование, что не редкость. А это значит, что работники останутся без пенсии, даже социальной, потому что реформа пенсионного законодательства «заточена» под стаж. И каждый отработанный год – это конкретное количество рублей в твоей пенсии.
Что касается предпринимателей, с ними все ясно. Это люди, которые в идеале хотели бы, чтобы у них была возможность не принимать персонал официально, не заключать договоры, не платить налоги, не увольнять по закону. Они всегда всем недовольны, любят говорить о том, какие они бедные и несчастные, как государство ставит им палки в колеса, не давая развивать бизнес и поднимать страну. В реальности же мы все видим, на каких машинах они ездят, в отличие от своих работников, в каких квартирах живут, какие покупки могут себе позволить и позволяют, и знаем, что эти люди любят экономить, но не на себе. И, конечно, они всегда недовольны профсоюзами, потому что это – контроль.
Да, что говорить об отдельных предпринимателях, если Лига торговых предпринимателей, которая создавалась при поддержке профсоюзов, чтобы решать проблемы предпринимателей, я лично занимался этой работой, недовольна профсоюзами.
Да, мы гордимся тем, что у нас в стране теперь нет заемного труда, но сейчас – самое время всерьез задуматься, во что мы превращаем трудовые отношения в малом бизнесе. К чему мы идем?
Добавим, что председатель «Торгового Единства» РФ Юрий Бобков призвал все организации всех профсоюзов в регионах высказать категорический протест в отношении дальнейшего обсуждения и тем более принятия этого законопроекта.
